1、職工安全誠(chéng)信檔案管理實(shí)施辦法一、考核辦法考核實(shí)行處度遞增累計(jì)積分制，個(gè)人年度誠(chéng)信積分累計(jì)達(dá)到 12 分，即收回上崗證，停班參加為期 7 天的強(qiáng)制性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗，重新上崗后列為安全管理的重點(diǎn)人物實(shí)行重點(diǎn)管理。職工年度累計(jì)積分達(dá)到 20 分，直接解除勞動(dòng)合同，予以辭退。二、考核細(xì)則職工考核1、安全生產(chǎn)由現(xiàn)一次輕傷事故，計(jì)事故責(zé)任者2分，所在班組的當(dāng)班出勤人員每人累計(jì)0.5 分。出現(xiàn)一次重傷或重大非人身事故， 計(jì)事故責(zé)任者3 分，所在班組的當(dāng)班出勤人員每人累計(jì) 1 分。2、遵章守紀(jì)發(fā)生一次不方明行為累計(jì)0.3 分（以保衛(wèi)科處罰為依據(jù)）。由現(xiàn)一次一般“三違”累計(jì)0.5分。由現(xiàn)一次嚴(yán)重

2、“三違”累計(jì)1分。由現(xiàn)一次打架斗毆、酗酒鬧事等事件累計(jì)1分。人為破壞安全設(shè)施、設(shè)備、宣傳排版、警標(biāo)的，每次累計(jì) 1 分。另處根據(jù)性質(zhì)、破壞程度以及造成的經(jīng)濟(jì)損失，予以經(jīng)濟(jì)或行政處理。3、安全學(xué)習(xí)由現(xiàn)嚴(yán)重違章的發(fā)家信，家屬回一封安全叮嚀信，經(jīng)家屬簽字后寄到礦工會(huì)，否則累計(jì)違章者0.5 分。因誠(chéng)信檔案月度考核差被安排參加“三違”人員安全培訓(xùn)的，無(wú)故不參加每次累計(jì) 0.5 分。認(rèn)真堅(jiān)持好“每日一題”學(xué)習(xí)每月一考活動(dòng)，月度考試低于 80 分的，每降低10 分，累計(jì) 0.2 分，但低于 60 分的，必須停班參加安全培訓(xùn)班，合格后方可上崗。無(wú)故不參加全員培訓(xùn)的，累計(jì) 0.5分，并必須進(jìn)行補(bǔ)考生方可上崗。

3、對(duì)全員培訓(xùn)考試不合格的， 每次累計(jì) 0.5 分。及時(shí)參加礦及工區(qū)安排的特殊工種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加的，每次累計(jì)0.5 分，考試不合格的，累計(jì) 0.2 分。管理人員考核機(jī)關(guān)管理人員、工區(qū)管理人員的考核，除執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn)外，一并執(zhí)行下列考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工區(qū)管理人員：本工區(qū)月度百人違章率不得超過20%，否則每超過十個(gè)百分點(diǎn) 工區(qū)管理人員各累計(jì)0.3 分。本單位由現(xiàn)一次輕傷事故，工區(qū)管理人員每人累計(jì) 分，出現(xiàn)一次重傷（重大非人身）事故，每人累計(jì) 2 分。完不成礦規(guī)定的下井、帶班、制止違章指標(biāo)的，每少下一個(gè)井累計(jì)0.3 分，少帶班一次累計(jì)0.5 分，少完成一個(gè)違章指標(biāo)累計(jì)0.5 分。按時(shí)組織安全活動(dòng)，對(duì)無(wú)故

4、不參加工區(qū)安全活動(dòng)者，每發(fā)現(xiàn) 1 人次累計(jì)扣 0.2 分；工區(qū)管理人員每月參加學(xué)習(xí)不少于 3 次，每少一次累計(jì)0.5 分。2、機(jī)關(guān)管理人員：完成礦規(guī)定的下井、帶班、制止違章指標(biāo)，否則，每少下一個(gè)井累計(jì)0.3 分，少帶班一次累計(jì)0.5 分，少完成一個(gè)違章指標(biāo)累計(jì)0.5 分。積極參加小分隊(duì)上崗執(zhí)行活動(dòng)，無(wú)故不參加每少一次扣 0.5 分，一次不按規(guī)定要求上崗的扣 0.3 分。按時(shí)參加礦安全辦公會(huì)，無(wú)故每少參加一次累計(jì)0.5分。每周按時(shí)參加本科室的科務(wù)會(huì)，無(wú)故每少參加一次累計(jì) 0.5 分。三、安全誠(chéng)信度管理1、職工的誠(chéng)信考核，按照考核細(xì)則要求，對(duì)出現(xiàn)的個(gè)人積分隨時(shí)記入個(gè)人誠(chéng)信檔案中。2、職工誠(chéng)信檔案分

5、為A、 B、 C、 D 四個(gè)級(jí)別，年度累計(jì)0-3 分（包 括 3 分）者為 A 級(jí)優(yōu)秀誠(chéng)信職工； 3-6 分（包括6分）者為B級(jí)較好誠(chéng)信職工；6-12分（包括12分）者為C級(jí)一般誠(chéng)信職工；12分及以上者為D級(jí)不誠(chéng)信職工。3、日?？己诉_(dá)到 C級(jí)的，自達(dá)到之日起，由安監(jiān)處安 排參加業(yè)余學(xué)習(xí)班 3天，考試不合格的停班學(xué)習(xí) 3天，并列 為工區(qū)安全重點(diǎn)人物管理。4、日常考核達(dá)到 D級(jí)的，自達(dá)到之日起，由安監(jiān)處強(qiáng) 制停班參加 安全培訓(xùn)7天。經(jīng)考試合格后方可重新上崗，上崗后列為礦安全重點(diǎn)人物管理（經(jīng)安全培訓(xùn)后若無(wú)項(xiàng)目積分 由現(xiàn)即不再?gòu)?qiáng)制安排參加安全培訓(xùn)）5、本工區(qū)年度內(nèi)累計(jì)積分達(dá)到12分的職工比例達(dá)到 5%的，追究 工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、書記責(zé)任，對(duì)工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、書記各罰款 500元并對(duì)其全礦通報(bào)批評(píng)。6、根據(jù)誠(chéng)信級(jí)別，月度考核結(jié)果作為工區(qū)