1、參觀公司心得體會范文 5篇心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。一般分為學習體會，工 作體會，教學體會，讀后感，觀后感。以下是小編整理的參觀公司心得體會范文 5篇，歡迎閱讀參考！參觀公司心得體會（一）隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我 的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微 的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消失的無影 無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服 ；參觀生產線，為第一次近 距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，

2、原來懵懂的頭腦頓悟 了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機” 了。終于了解到電源保護系統對我們 手機的保護。終于“開竅” 了不少。止匕外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工 素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天 工作不安全，明天生活無保障”；“請保持車間整潔，還你我舒適環境”在參觀 過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工 作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很 自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10: 30-12:

3、 00,生產：330; 實際生產：456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展”，“勤，誠，學，勇，和” “追求卓越，挑 戰極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解 是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢 想現實化。“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好

4、的指導嗎 ？再者，正如劉主任所說， 一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的 精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程 ？此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下 車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有 喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。 與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

5、參觀公司心得體會（二）1月7日，根據黨校統一安排，我們去青島海爾集團學習參觀。海爾集團， 1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張瑞敏是海爾的主要創始人。 截至2009年，海爾集團在全球建立了 29個制造基地，8個綜合研發中心，19 個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企 業的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐， 其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：一、海爾推行的特色企業文化。企業是人，文化是魂。企業文化是什么？企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力

6、和公信力的無形資產。海爾所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從 大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的海爾 文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創新 ；海爾的定位是一個從創業開始高 速發展并不斷創新變革的企業；海爾的目標是（敢爭第一的）世界級企業與世界級 名牌。海力在創新發展實現目標的過程中， 憑借其特定的企業文化，將企業發展 和員工個人的價值追求完美地結合在一起， 造就了一支志同道合的員工團隊，顯 著提高了團隊凝聚力和企業競爭力， 這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基 礎。如何打造成功的企業文化呢？在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化 的形成就要靠全

7、體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點， 就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積 極行動起來，全方位宣傳企業文化；特別是相關職能部門，要認真履行部門職責， 深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種 形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式， 開創了中國式現代企 業管理的先河。學習海爾經驗，不僅要學習其先進的管理方法， 還應學習海爾的 管理之道。海爾奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，

8、只有始終保持強烈 的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會 和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足 的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則， 簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質 量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的 問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效；過渡措施；在對問題產生 的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不 再發生；根

9、治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問 題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要 求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時 時規范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導 的問題；看不出問題就是最大的問題；重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素 質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。三、海爾的“ OEC管理法。OEC管理法，是在海爾全方位優化管理法的 基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。OEC管理法也叫“日日清”管理法，其

10、含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日 事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高， 明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、 全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人 都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決 在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“OEC管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷， 提升生產組織、 現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平， 顯著提高企業的管理效率，使我 們的工作程序化，簡單化，職

11、責分明，考核嚴格。四、海爾的人才觀念和用人機制。“人人是人才，賽馬不相馬”是海爾的人 才觀。海爾認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要 通過搭建“賽馬場”為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平 競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。海爾員工 全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工 并存，動態轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、 管理，干部職位不固定，屆滿輪換；授權與監督相結合，規定“在位要受控，升 遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，海爾人力資源開發和管理的要義 是，充

12、分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的 競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。參觀公司心得體會（三）事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓 者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心 里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。我們一并參觀了企業文化博物館，路過研發廳、會計廳、財務室、職工休息 處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非 .榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在 短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級

13、品牌，有時候我們 經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無 不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱 難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產 品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性， 俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我 們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬 裕的舞臺，做快樂的舞者。還有一點讓我

14、高興的是，用人單位并不是 100峨與其工作對口專業的畢業 生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作， 學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的 一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場 做一個良好的準備吧！創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達 可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用， 培養咱創新精神就要善于思考，勤于

15、學習！現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。參觀公司心得體會（四）一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結合，但實踐對我們的學習乃至觀念 的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星 車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際 的結合情況。三星車險方面有關人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流 見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。能夠到三星財產保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我 們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優秀的經營成果，三星財產保險公司 在08至11年連續多年獲得美國標準

16、普爾財務實力 A評級；并被金融時報連 續兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發揚“以客戶為中心，挑戰世 界，創造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經營方針，努力成為中國最佳的保 險服務公司。這一點，我在參觀時也深有體會。交流會分為三個部分，三星車險有關負責人首先針對我們其中一些精算專業 的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠磯，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業部總監李晉先生為我 們作公司介紹以及合作課題分析，這個環節中，我們了解到國內車險市場經營現 狀，主要的車險經營公司及其各自的市場占有率、 各公司的企業文化等實際情況， 這些都是我們在書本

17、中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關 負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內容 的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經驗，互相介紹認識，氣 氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們 本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。通過這次參觀，在公司人員的關照和指導下，我學到的不僅是理論知識，更 多的是自我綜合素質方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說 說我的感受及所取得的進步。一、系統培訓使我對保險工作有了更好的認識和了解， 對樹立信心以后努力 工作起到了很大的作用。進入公司前我就聽聞周邊的人有抱

18、怨道：“保險不是人做的”，“一人做保險，全家不要臉”等話。這著實給了我一些壓力。但進入公司 的那一天我的觀念就比較堅定，從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業， 這是我對保險行業一次深刻的認知，我覺得“信心”是這家公司給我的最大感覺。 無論以后做任何一個行業，擔任任何一個角色。首先樹立自我對公司，對產品、 對行業的自信心這是很重要的。事實上每一個人最大的敵人就是自我， 如果自己 對公司、對產品沒信心，底氣不足，自己都說服不了自己，我們又如何去說服客 戶呢？二、這次參觀讓我提高了基本業務技能以及掌握了 一些溝通技巧，公共關系和工作能力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是 膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。 經過這次交流，我覺得自我已 經能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個 臺階，我解決實際問題的能力得到