1、吉林省勞動能力鑒定工作規則試行吉林省人力資源與社會保障廳日期：2008-03-17 00:00:00來源： 省人力資源和社會保障廳 字體顯示：大 中 小吉勞社工字200886號第一條 為保障勞動能力鑒定工作及時、有效地開展，維護職工和用人單位的合法權益，依據工傷保險條例、我省有關政策，結合實際，制定本規則。第二條 勞動能力鑒定工作應遵循的原則：一維護職工和用人單位合法權益原則；二以事實為依據，以政策、標準為尺度原則；三公開、公平、公正原則；四科學、合理、客觀原則。第三條 省、市州設立勞動能力鑒定機構。主要職責是：一貫徹執行有關法律、法規、政策和標準，落實上級指示要求；二建立健全勞動能力鑒定工作

2、規章制度；三受理勞動能力鑒定申請；四組織實施勞動能力鑒定；五負責勞動能力鑒定專家庫建設；六管理勞動能力鑒定檔案；七承擔勞動能力鑒定的其它事務性工作；八承辦勞動保障行政部門交辦的其它工作。第四條 省級勞動能力鑒定機構的鑒定范圍：一確定因病或非因工負傷喪失勞動能力的程度；二確定中省直事業單位和民間非營利組織工作人員的工傷致殘等級；三對市州做出的工傷與職業病傷殘等級、護理依賴程度和輔助器具配置鑒定結論不服申請的再次鑒定；四其他需進行的勞動能力鑒定。第五條 市州勞動能力鑒定機構的鑒定范圍：一確定職工工傷與職業病致殘等級；二確定職工工傷與職業病生活護理依賴程度；三確認工傷職工輔助器具的配置；四確認工傷與

3、職業病職工停工留薪期的延長；五確定工亡職工供養的直系親屬勞動能力喪失程度；六確定因非法用工受到傷害或患職業病人員的致殘等級；七界定工傷與疾病的因果關系；八其他需要進行的勞動能力鑒定。第六條 受理勞動能力鑒定申請主要審查以下材料：一申請人的書面申請；二因工負傷的工傷認定決定書；三患職業病的提供有效的職業病診斷書或鑒定書；四原始病歷、診斷結論、輔助檢查等醫療資料；五被鑒定人身份證明；六其它需要提供的材料。第七條 勞動能力鑒定機構對申報材料合格的，應予受理，由申請人按要求填寫勞動能力鑒定表。申報材料不合格的，應當一次性書面告知申請人在規定時限內補正全部材料。申請人按要求補正材料后，以收到補正材料之日

4、為受理鑒定申請日期。工傷認定行政復議、行政訴訟程序未結束的，不予受理。第八條 勞動能力鑒定機構對受理的鑒定申請按照以下程序辦理：一對申報材料進行登記、整理、分科；二確定鑒定的具體時間、地點；三根據確定的科別從專家庫中隨機抽取專家組成專家組；四通知被鑒定人和用人單位參加鑒定，并一次性告知被鑒定人必須攜帶的證件和資料；五鑒定現場應有紀檢監察部門或聘請的社會監督員進行監督；六鑒定現場和輔助檢查科室應有工作人員按序驗證核實被鑒定人身份；七根據受理材料、現場查體及輔助檢查結果，鑒定專家組依據國家標準提出鑒定意見；八依據鑒定專家的意見現場做出鑒定結論；九鑒定結論30日內送達被鑒定人和用人單位；十鑒定結論錄

5、入電腦信息系統，鑒定材料立卷歸檔備查。第九條 自受理鑒定申請之日起60日內必要時可以延長30日做出勞動能力鑒定結論。第十條 市州勞動能力鑒定機構在送達鑒定結論時，應告知被鑒定人和用人單位，對市州鑒定機構做出的勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15個工作日內，向省級勞動能力鑒定機構申請再次鑒定，并提供以下材料：一申請人的書面申請用人單位申請的加蓋公章；二鑒定結論送達的時間證明；三工傷認定決定書的原件和復印件；四工傷首次就診病歷的復印件并加蓋醫院封章；五患職業病的提供有效的診斷書或鑒定書；六被鑒定人身份證的復印件一份、近期免冠照片三張；七用人單位和被鑒定人的地住址、郵政編碼、聯系人

6、、聯系 ；八鑒定機構要求提供的其它材料。第十一條 省級勞動能力鑒定機構對申請再次鑒定的材料進行審查，符合條件的由申請人按要求填寫勞動能力再次鑒定表。省級勞動能力鑒定機構做出的鑒定結論為最終結論。第十二條 勞動能力鑒定機構工作人員和參加鑒定的專家有以下情形之一的，應當回避：一與被鑒定人或用人單位有直接利害關系的；二被鑒定人的再次鑒定與初次鑒定為同一專家的；三為被鑒定人經治醫生的。第十三條 勞動能力鑒定機構應邀請紀檢監察部門或聘請社會監督員對鑒定工作進行監督。建立責任倒查制度，嚴格追究違反鑒定工作紀律人員的責任。第十四條 勞動能力鑒定工作人員要嚴肅態度、嚴明紀律、嚴格執行工作程序，嚴禁提供虛假鑒定意見，嚴禁提供虛假診斷證明，嚴禁收受當事人財物。第十五條 勞動能力鑒定機構依據價格管理部門的規定收取鑒定費用。勞動能力鑒定費用的收取和使用要自覺接受財務審計和紀檢監察部門的監督。第十六條 勞動能力鑒定費用的使用范圍：一勞動能力鑒定所需表、冊、證、卡等印刷費；二與勞動能力鑒定工作有關的宣傳、會議、培訓、研討、辦公等支出；三購置常用的簡易醫療器械；四勞動能力鑒定的交通、場租費；五去外地勞動能力鑒定專家的食宿費；六聘請勞動能力鑒定專家和工作人員的勞務費；七勞