1、窗體頂端1： ，又稱國際化，是指未來企業組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行。1.跨國經營 2.勞務輸出 3.全球化 2：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于 的能力。1.失去理智 2.造成損失 3.行為失常 3： 是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應的權利，最終更快更好地完成組織目標的過程。1.命令 2.號召 3.授權 4：職業是指在不同組織、不同時間，從事 的一系列工作的總稱。1.不同活動 2.相似活動 3.不同專業 5：人力資源主要指企業組織內外具有 的人的總和。1.勞動能力 2.創造能力 3.思考能力 6：職業計劃是指確立職業目標并采取行動 的過程。1.修整職業目

2、標 2.實現職業目標 3.明晰職業目標 7：職業咨詢是幫助 找到合適的工作，或是重新選擇職業，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業轉換期。1.被解職的職工 2.大學畢業生 3.轉業軍人 8： 是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設定的目標自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗 2.自我懲罰 3.自我激勵 9：企業中，人力資源開發與管理的績效標志之一是職工的 提高了多少。1.工作效率 2.創造能力 3.工作生活質量 10： 習慣是指個體由于反復練習而穩固下來的一種不需要經過大腦清晰思考的一種 的行為方式。1.習慣了 2.固定化 3.自動化 11： 是工資的重要補充，是激勵職工

3、的重要手段。1.福利 2.獎金 3.報酬 12：人是一種社會性動物， 是人生存的重要條件。1.信息溝通 2.人際關系 3.社會地位 13：責任是指個體在工作崗位上需要完成的 。1.大部分任務 2.所有工作 3.臨時任務 14：辭職是指職工根據本人意愿，并經用人單位同意批準，與所在單位解除 的行為。1.勞動合同關系 2.勞動契約關系 3.彼此制約關系 15：人事安排的原則應該是把 的人員安排在最適當的工作崗位。1.最適當的 2.最優秀的 3.學歷高的窗體底端窗體頂端1：持續不斷地學習同堅持不懈的勤奮工作同等重要。 正確 錯誤 2：報酬是激勵職工卓有成效地工作達成企業目標的主要手段。 正確 錯誤

4、3：才能是指從事工作的各種能力的總和。 正確 錯誤 4：所謂工作分析是指對某特定的工作做出明確的規定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。 正確 錯誤 5：沒有交往就沒有組織的存在，也就沒有企業。 正確 錯誤窗體底端窗體頂端1：人才留不住是競爭對手提供的條件太優越了。 正確 錯誤 2：業余愛好生動有趣、豐富多彩的個體，他的壓力會更大。 正確 錯誤 3：功能性工作分析法以職工需要發揮的功能和應盡的職責為核心。 正確 錯誤 4：企業與任何學校育人從本質上看是一樣的。 正確 錯誤 5：企業中不同職務的工資水平主要是依據不同職務本身的重要程度確定的。 正確 錯誤窗體底端窗體頂端1：智能水平是使

5、工作績效到達規定標準所必需的 。1.心理準備 2.生理準備 3.知識與技能 2：人力資源具有使用過程的 。1.能動性 2.社會性 3.時效性 3： 意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。1.追求卓越 2.勤奮工作 3.贏得賞識 4：退休計劃是組織向職業晚期的職工提供的，幫助他們準備 ，適應退休生活的計劃。1.結束工作 2.重新工作 3.發揮余熱 5：認識是行為的先導，正確的認識將會導致正確的 。1.選擇 2.行為 3.決策 6：人力資源學習曲線分析預測法包括兩部分內容：生產率預測法和 預測法。1.經驗指數 2.進步指數 3.人際關系 7：人力資源由數量和 兩個基本方面構成。1.體力

6、 2.智力 3.質量 8：反饋中最主要的一點是保持信息的 。1.及時性 2.全面性 3.真實性 9：人事安排的原則應該是把 的人員安排在最適當的工作崗位。1.最適當的 2.最優秀的 3.學歷高的 10： 就是指職工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。1.中介公司 2.獵頭公司 3.勞動力市場 11： 是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設定的目標自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗 2.自我懲罰 3.自我激勵 12：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據某一個年齡組被試者所得出的 。1.最大數 2.平均數 3.最小數 13：現代企業中的管理是以“人”為核心的 管理。1.民主 2.人本 3.綠色 14：職工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權，換取勞動力生產和再生產所必需的