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文檔簡介

1、文件修訂履歷版本修訂理由與內容簡述修訂日期擬定審核批準1.目的制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。2范圍公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。3.定義童工：根據國家勞動法及相關規定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.4程序4.1本公司承諾嚴格貫徹執行國務院禁止使用童工的規定及ICTI標準，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關者。在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛生政策和有關規章。在對新員工時行訓練時進一步闡明公司有關政策和規定。公司有計劃地進行宣傳、公告。由社委會負責將公司社會責任政策和相關要求傳達給供應商/分包商及其他利益團

2、體。4.2行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽方可招用。證件必須是原件。采取兩級面試（行政部及部門主管面試）如對年齡等證明文件的有效性有質疑時，應聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯系以求確認。無身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規要求簽署勞務合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進行復查。4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續的員工上班，社委會和行政部工作人員須在一個月內對新員工進行統一普查，一個月后視情形進行抽查。抽查依據下列情況進行：對員工年齡產生質疑。其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。4.5當發現有

3、未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監護人簽收。護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫療生活費用。嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。4.6 對16-18歲的未成年工，應嚴格按照未成年人特殊保護規定來執行：不得安排從事對身體發育有害或具安全衛生風險的工作（如噴油、注塑、搬運重物、碎料等工作）。不得安排加班加點或從事夜班勞動。按要求進行體檢a 工作之前b 工作滿1年c 年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。實行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發未成年工登記證。未成年工須持未成年工登記證上崗。人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。4.7社會責任委員會負責本程序的制訂、審核、修訂。5.參考文件：5.1禁止使用童工的規定5.2

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