1、LOt&riGmB員工招聘流程制度試行第一章總那么第一條目的為標準員工招聘、試用及轉正管理工作，提高人員招聘的有效性，特制定本制度。第二條原那么1、公司招聘原那么：公平、公開、公正、擇優。2 、員工招聘的標準按公司?崗位說明書?中的任職要求執行。3 、行政部根據公司下達的年度工作方案或公司經營開展需要，編制招聘員工方案,報總經理批準后實施招聘。4、各部門根據業務開展、工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫?人員增補申請表?，報總經理批準后實施招聘。人員增補需提前2個星期申請第三條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章招聘流程第一條招聘流程1 、行政人事部根據審批后 ?人員增補申

2、請表?，在相關招聘網站上發布招聘 信息，并篩選出適宜的應聘人員及時預約安排面試;2 、應聘人員前來公司面試時需提交個人材料，行政部校驗有關有效證件身 份證、學歷證明、技術職稱、執業資格證書等其他合法證明 ，符合條件者填寫 應聘申請表；3 、第一輪面試由行政部組織實施，并根據崗位需求決定是否增加筆試考核；4 、一般員工的第二輪面試由行政部組織、相關部門負責人主持并提出初錄 意見報總 經理決定；5 、主管及以上員工的第二輪面試由行政部組織、總經理主持并決定錄用人 員。6 招聘人員可根據情況采用結構化面試或無領導小組討論的方式。第二條不錄用條件1 、隱瞞個人資料真實情況者勞動關系狀況、社會保險、職務

3、成果、保守商業秘密、競業限制等；2 、與其它單位存在勞動關系者；3 、被依法剝奪權利尚未恢復者；4 、被依法判處刑罰尚未結案或被通緝者；5 、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；6 、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；7 、經公司指定醫院體檢不合格者；8、被錄用的員工，經核實有以上情形者，公司有權立即解除勞動合同，并有權追究其相關責任。第三條報到1、面試及相關考核通過后，由公司行政部通知應聘人員提交以下資料：11 寸近期免冠彩色照片 3 張；2身份證復印件；3學歷、職稱證明；4 公司指定醫院出具的體檢表；5 最后工作單位離職證明局部崗位需要提供，具體由行政部確定。2 、面試合格人員接到通知后，應按指定

4、日期、時間、地點前往辦理報到手 續。除不可抗力原因外，未于通知時間內辦理報到手續者視為拒絕受聘。3 、新員工報到辦理入職手續時，即應與公司簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內補簽。員工拒絕與公司訂立勞動合同的， 不予錄用或終 止試用。第四條員工試用1 、新員工與公司簽訂勞動合同時約定試用期。勞動合同期限三個月以上不 滿一年的，試用期為 1 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期最長不 超過 2 個月；三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同， 試用期最 長不超過 6 個月。2 、試用期內行政部應對重要崗位進行背景調查工作，經核實有隱瞞個人資 料真實 情況

5、者，試用關系立即終止。3 、 行政部與用人部門共同承當新員工的試用期管理工作。相應工作內容按照 ?新員工入職引導表?進行。4 、 試用期間有以下情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同：1 達不到崗位根本要求者以公司崗位要求為基準；2 受警告及以上之處分者；3 個月內遲到、早退達 3 次者；4 事假累計達 5 日者或有曠工現象者；5 違反勞動合同約定者；6 違反誠信原那么者；(7) 與公司價值觀不符者；(8) 對企業文化不認同者。5、試用員工在試用期內執行試用期工資。試用期工資標準根據公司薪酬制度中的相關規定執行。第五條員工轉正1 、試用期滿，由本人寫出工作總結，所在部門負責人出具鑒定材料，行政部門提出具體意見，并將試用考核結果報請總經理同意后即可轉正。2 、試用期員工表現突出、成績優異且對公司有重大奉獻的，由所在部門提出書面申請，按照轉正程序批準后，可提前轉正。本制度自2021年08月20日開始執行行政人事部：日期：年月曰批示意見