1、人事管理制度（暫行）第一章 總 則第一條 目的根據 后勤社會化改革方案 、學校人事制度改革文件 有關精神和 后勤集團公司章程的相關規定，為規范人 事管理、開發人力資源、提高勞動效率、增強工作績效，特制 定本制度。第二條 基本原則1“老人老辦法，新人新辦法”。2全員聘用合同制。3分級管理，按需設崗。 4按勞分配、優勞優酬、績效優先、兼顧公平。 第三條 適用范圍1人員范圍。集團公司所有正式員工，包括在編的“老員 工”和“新員工。”“老員工”是指屬于學校事業編制的職工（含合同制工人） “新員工”是指集團公司成立后，新招聘的員工。2制度范圍。 集團公司所有員工，除遵守國家有關法律、法規和學校規章制度外

2、，還須接受本制度之管理。第四條 人事管理部門負責人事計集團公司管理部是執行人事管理職能的部門，劃、員工培訓、考核、獎懲、工資福利及人力資源開發等工作 的實施， 并辦理員工的錄用、 商調、待聘、辭聘、辭職、辭退、 除名、開除等手續。第二章 編 制第五條 機構和編制1集團公司部門的設置、調整及撤銷，由總經理辦公會 議研究決定，報學校備案。2集團公司各部門人員編制方案，在集團公司管理部的組織及指導下由各部門根據本部門實際工作需要提出人員編 制方案，經總經理辦公會議研究批準后實施。第三章 用工形式第六條 全員勞動聘用合同制1集團公司部門負責人及其以下的所有崗位均采用“公開 招聘、雙向選擇、競爭上崗、擇

3、優錄用”的原則聘用。2集團公司下屬各部門負責人由總經理聘任；集團公司 主管級及其以下員工由各部門負責人聘任， 并報集團公司管理 部備案。3總經理、副總經理按照學校干部管理權限與學校簽訂 崗位目標責任書或與學校簽訂聘用合同； 副總經理另與總經理 簽訂崗位目標責任書； 各部門正職與總經理簽定崗位目標責任書；各部門的副職與部門正職簽定崗位目標責任書。4集團公司與部門負責人及其以下所有員工均按照國家 法律、法規和集團公司有關規定， 在平等自愿、 共同協商的基 礎上，以書面形式簽訂無固定期限或有固定期限的勞動聘用合 同。5副經理級以下（含副經理）被聘任上崗的員工，另須 與聘用部門經理簽訂崗位聘任合約。6

4、新進入集團公司的員工必須進行崗前培訓，試崗合格 后方可正式上崗。第四章 分配辦法第七條 分配原則1根據“按勞分配、優勞優酬、績效優先、兼顧公平”的 原則，按照崗位責任大小、 技能高低、 工作難易程度和貢獻大 小確定工資收入。2集團公司工資總額的增長不高于經濟效益的增長幅度， 集團公司員工平均工資的增長不高于勞動生產率的增長幅度。3. “老人老辦法，新人新辦法”。第八條 工資結構集團公司員工實行以結構工資制為主， 其他多種形式并存 的分配形式。結構工資由基礎工資、崗位工資、效益工資、技 能工資、司齡工資、補貼、獎金等部分構成。第九條 “老員工”的檔案工資1集團公司“老員工”的工資關系與學校脫鉤，

5、但仍保留 檔案工資， 并按學校人事政策在檔案工資里晉級調資。 退休歸 校時，按學校退休人員管理辦法執行。2“老員工”中原學校事業編制干部，在學校保留檔案職 級，其待遇按規定執行。第五章 社會保障及福利待遇第十條 “老人老辦法”“老員工”的養老統籌金、住房公積金、住房補貼、醫療保 險金、失業保險金及計劃生育補貼金等由國家規定的社會保障 及福利待遇同學校在編教職工相同， 由學校承擔的部分， 繼續由 學校發放或繳納； 退休前病故職工的喪葬費和撫恤金等， 仍按事 業編制人員的標準，由學校計發。第十一條 “新人新辦法”集團公司成立后新招聘的員工， 其社會保障和福利待遇按 勞動聘用合同規定執行。第六章 專

6、業技術職務和技術等級資格評定第十二條 專業技術職務、技術等級資格評定1“老員工”可按照有關規定，申報評定專業技術職務任 職資格和技工等級， 參加學校的相應專業技術職務任職資格和 技工等級考評，其資格由學校記入人事檔案。2“新員工”的專業技術職務任職資格和技工等級的考評， 按照國家和學校有關規定辦理， 或按照勞動聘用合同 約定辦 理。第七章 人員調配及流動第十三條 調入根據工作需要，集團公司調入“新員工” ，經總經理辦公會 研究同意后，方可辦理調入手續。第十四條 調出員工調出集團公司， 須提前三十日遞交調離書面申請，“老 員工”由集團公司審核，報學校人事部門審批； “新員工”由后勤 集團公司審批

7、。 調離申請批準之日起， 即解除申請調離者崗位聘任 合約， 調離者須在十五日內辦理完調離手續， 并同時解除勞動聘用 合同。第十五條 待聘“老員工”不按規定簽訂崗位聘任合約、未被聘用上崗或聘 用后不能勝任崗位工作要求的，按待聘處理。第十六條 退休“老員工”達到法定退休年齡時，仍回學校辦理退休手續， 并享受當時學校在編教職工的同等待遇 （合同制工人退休待遇 按當時國家有關政策執行） ；對五年內達到法定退休年齡并連 續工齡滿十年以上， 或連續工齡滿三十年者， 經個人申請、 集 團公司研究同意并報學校批準后， 可實行校內預退休。 預退人員 的管理和待遇按照校內的有關規定執行。第十七條 “新員工”因合同

8、期滿或因個人表現等原因不再聘 用時，按勞動聘用合同執行。第八章 休 假第十八條 集團公司實行帶薪年工休假制度， 除國家法定的 節假日外，按照工齡長短享有一定期限的帶薪年休假天數。學校的寒、 暑假不再是集團公司員工的工休假； 在國家法定休假 日（元旦、五一、國慶、春節等）加班者，按國家規定標準給予發放加班費或給予調休假； 在法定休息日加班者， 一般安排 補休。 學校每年的寒、 暑假期間， 對沒有工作任務的部門或員 工在安排休完工休假后予以放假。第十九條 員工的婚假、產假、喪假、計劃生育假、探親假 等按國家規定執行。第九章 辭聘 辭職 辭退 開除第二十條 在合同期間內， 員工不得無故辭聘 、辭職；

9、如員 工辭聘、 辭職，須提前二十日由本人提出書面辭聘、 辭職申請， 經集團公司批準后方可辭聘、辭職。否則，視為單方終止勞動關 系，集團公司予以解聘，并按自動離職處理。第二十一條 在合同期間內，集團公司不得無故辭退員工；如因故辭退員工，須提前二十日通知被辭退員工。第二十二條 在合同期間內， 員工出現違紀違規， 情節嚴重 造成集團公司重大損失者，集團公司有權予以辭退。第二十三條 員工嚴重違紀違規， 造成嚴重后果或違法犯 罪，集團公司有權予以開除。第二十四條 員工未經批準擅自離職者， 按曠工處理； 給集 團公司造成損失的，應予以賠償。第二十五條 “老員工”辭職、辭退、除名或被開除，須報學 校批準后實施。 “新員工”由集團公司按勞動聘用合同直接辦 理。第十章 獎 懲第二十六條 集團公司有權依照國家有關法規、 學校和集團公 司的有關制度給予員工獎勵或處分。第二十七條 集團公司對“老員工”的獎懲決定報學校人事部 門存入個人檔案； “新員工”的獎懲決定存入鄭州市人才交流中 心個人檔案。第十一章 勞動爭議第二十八條 集團公司按照 勞動法 的規定， 由集團公 司領導代表、 公司工會代表和員工代表組成集團公司勞動爭議 調解小組， 依據中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 之 7 相關規定，負