1、安全管理人員考核管理辦法為了強化公司安全管理人員的管理，不斷提升安全管理人員業(yè)務能力, 更好地履行崗位職責，充分發(fā)揮安全管理人員的作用，推動各項安全管理 制度的落實和現(xiàn)場安全管理水平的提升，特制訂本辦法。一、考核范圍公司全體安全監(jiān)督、安全員，包括勞務安全管理人員。二、考核實施辦法1. 考評人所占權重如下：序號考評人權重考核周期1基層安全主管/項目管理中心安全室主任50月度2基層主管安全副經(jīng)理/項目管理中心主管副經(jīng)理30月度3基層部門經(jīng)理/項目管理中心經(jīng)理20月度2. 考核內(nèi)容及權重如下：見附件安全管理人員考核表。該考核表采取倒扣分的形式，各考核細項均設定滿分分值，扣完為止。3. 考核總得分：考

2、核總得分二刀（基層安全主管/項目安全經(jīng)理考核得分*50%+基層主管安全副經(jīng)理/項目副經(jīng)理考核得分*30%+基層部門經(jīng)理/項目經(jīng)理考核得分 *20%）三、考核獎懲（一）公司自有安全管理人員1. 當月考核成績低于 85分的，由基層主管單位 / 項目管理中心負責停 工培訓一天，考試合格后，方可重新作業(yè)。2. 本年度內(nèi)兩次考核成績低于 85分的，由基層主管單位 / 項目管理中 心負責停工培訓三天，考試合格后，方可重新作業(yè)，并減發(fā)一個月的績效 獎金。3. 本年度內(nèi)三次考核成績低于 85分的，由基層主管單位 / 項目管理中 心負責停工培訓一星期，考試合格后，方可重新作業(yè)，并減發(fā)一個季度的 績效獎金。4.

3、本年度內(nèi)三次以上考核成績低于 85 分的，提交人力資源部，建議 調(diào)換工作崗位。5. 如自有安全管理人員存在濫用職權，謀取私利的情況，根據(jù)違規(guī)次 數(shù)，參考上述條款進行處理。累積三次以上，則提交人力資源部，建議調(diào) 換工作崗位。（二）勞務安全管理人員1. 當月考核成績低于 85分的，由基層主管單位 / 項目管理中心負責停 工培訓一天，考試合格后，方可重新作業(yè)。2. 本年度內(nèi)兩次考核成績低于 85分的，由基層主管單位 / 項目管理中 心負責停工培訓三天，考試合格后，方可重新作業(yè)。3. 本年度內(nèi)三次考核成績低于 85 分的，給予開除公司的處理。4. 如勞務安全管理人員存在濫用職權，謀取私利的情況，根據(jù)違

4、規(guī)次 數(shù)，參考上述條款進行處理。累積達到三次，則給予開除公司的處理。安全管理人員考核表部門：姓名：時間:序號考核項目考核項描述滿分考核得分基層安全 主管/中心 安全室任(50%)基層主管安 全副經(jīng)理/中 心主管副經(jīng)理(30%)基層單位 經(jīng)理/中 心經(jīng)理(20%)1所轄 區(qū)域 安全 管理 狀態(tài) 考核所轄區(qū)域的安全管理狀態(tài)為安全監(jiān)督 考核的重點，考核內(nèi)容包括但不限于以下的 分類。參考個人違章等級劃分，對發(fā)現(xiàn)的違 早扣1-12分，扣元為止。70高處作業(yè)：高空(2米以上)臨邊作業(yè)是否按要求 系掛的安全帶安全帶使用是否遵循“高掛低用”的原 貝安全帶系掛點是否牢固 進入未釋放的格柵作業(yè)區(qū)域或者其他存在安全

5、風險的隔離區(qū)域，是否系掛安 全帶的。高空臨邊作業(yè)其他相關安全措施是否序號考核項目考核項描述滿分考核得分基層安全 主管/中心 安全室任(50%)基層主管安 全副經(jīng)理/中 心主管副經(jīng)理(30%)基層單位 經(jīng)理/中 心經(jīng)理(20%)落實到位。是否存在其他咼處作業(yè)違規(guī)的情況受限空間作業(yè)：作業(yè)前是否進行充分有效地通風；作業(yè)前是否進行測氧測爆作業(yè)前是否提供充足的安全照明作業(yè)前是否安排監(jiān)護人員作業(yè)現(xiàn)場是否張貼標準化流程圖，應急流程圖，受限空間作業(yè)告知牌作業(yè)過程中是否全程進行監(jiān)護，有無擅 離職守的情況。是否存在其他受限空間作業(yè)的違規(guī)情況序號考核項目考核項描述滿分考核得分基層安全 主管/中心 安全室任（50%）

6、基層主管安 全副經(jīng)理/中 心主管副經(jīng)理（30%）基層單位 經(jīng)理/中 心經(jīng)理（20%）吊裝作業(yè)：是否存在使用未檢驗吊索具、破損吊索具的情況；吊物捆綁是否合理；是否對起重作業(yè)區(qū)域進行有效合理的隔離，并安排監(jiān)護人員；起重作業(yè)需橫穿人行通道，是否按要求先將吊物平吊（離地1米左右）至模塊指定吊裝區(qū)域后再起升的；吊裝作業(yè)前是否提前清人；是否存在吊物從人員頭頂上方經(jīng)過的情況。是否存在其他吊裝作業(yè)違規(guī)的情況。1所轄 區(qū)域 安全 管理 狀態(tài)動火作業(yè)：動火作業(yè)點附近可燃易燃物質(zhì)是否清 理干凈，是否配備了足夠的滅火器； 動火作業(yè)是否安排了監(jiān)護人員，并全程 進行監(jiān)護；70序號考核項目考核項描述滿分考核得分基層安全 主

7、管/中心 安全室任（50%）基層主管安 全副經(jīng)理/中 心主管副經(jīng)理（30%）基層單位 經(jīng)理/中 心經(jīng)理（20%）考核氣瓶、氣帶使用存儲是否存在違規(guī)情況；動火作業(yè)是否使用了防火毯、白鐵皮等 防護措施。是否存在其他動火作業(yè)相關的違規(guī)的情況。臨時用電：是否存在無資質(zhì)電工違規(guī)接線的情況； 是否存在協(xié)作單位電工越權接線的情 況；是否存在接線不規(guī)范、未按要求接線的 情況。是否存在配電箱、移動電器設備未檢查 的情況。是否存在其他臨時用電作業(yè)相關的違規(guī)的情況。其他不安全行為序號考核項目考核項描述滿分考核得分基層安全 主管/中心 安全室任（50%）基層主管安 全副經(jīng)理/中 心主管副經(jīng)理（30%）基層單位 經(jīng)理/中 心經(jīng)理（20%）2制度規(guī)范旦貫 情況相關法律法規(guī)標準宣貫是否到位；高處作業(yè)、受限空間作業(yè)、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、臨時用電作業(yè)等相關要求宣 貫是否到位；公司及項目或者部門的其它安全管理 要求宣貫是否到位。考核方式：現(xiàn)場對一線作業(yè)人員進行詢問，根據(jù)一 線作業(yè)人員的反饋，進行打分。如抽查人員 對安全管理要求不清，扣1分/人次，扣完 為止。103非常規(guī)作業(yè)根據(jù)所負責區(qū)域，非常規(guī)作業(yè)管理情 況，包括但不限于JSA PTW、現(xiàn)場監(jiān)督、 監(jiān)護、相關記錄等。如發(fā)現(xiàn)相關安全管理不 到位的情況，扣除1-10分104在崗情況至少保證上午3小時，下午3小時的現(xiàn) 場時間。如發(fā)現(xiàn)