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文檔簡介

1、勞務派遣人員考核方案 一、 為加強對勞務派遣人員的管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，完善勞動用工機制，規范、全面、客觀、公正地考核勞務派遣人員工作績效，根據鐵道警察學院勞務派遣人員管理暫行辦法的相關規定，結合學校實際情況，特制定本方案。二、 勞務派遣人員的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五方面及各部門細化的指標體系，其中德、廉方面考核作為一票否決條件，考核周期內出現“一票否決”的情況考核結果即為不合格。（一）德。熱愛公安高等教育事業，具備高尚的道德情操和良好的師德師風，主動加強自身的思想修養、道德修養。（二）能。具有行政工作所需的文字處理、溝通表達等基本能力，熟練使用辦公軟件，自覺學習

2、掌握工作關鍵的新知識、新技能、新業務。積極思考工作內容，提出合理化改進意見。（三）勤。嚴格遵守學校考勤紀律，無正當理由不遲到、不早退、不曠工。工作中積極、主動、盡職盡責，不推諉扯皮。（四）績。完成領導交辦的各項工作，沒有出現明顯漏洞，無負面影響。積極協助、配合完成相關工作事務。（五）廉。在工作中做到克己奉公、廉潔自律，不利用工作之便接受任何人、任何形式的利益輸送。三、 勞務派遣人員的考核分為個人述職、民主測評兩個環節，考核結果作為解聘、續聘的基本依據。（一）個人述職。勞務派遣人員就考核周期的崗位職責履行情況進行述職。（二）民主測評。所在部門根據勞務派遣人員的平時工作表現、能力水平及述職情況，進

3、行民主測評。測評票分為A票、B票，部門領導使用A票，其他人員使用B票。四、 勞務派遣人員的考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個格次，根據民主測評情況確定考核等次。部門領導與其他人員權重各占50%。優秀票得票率在80%以上的（含本級），考核等次為優秀；合格票得票率在70%以上（含本級），考核等次為合格；合格票得票率在6070%之間，考核等次為基本合格；合格票得票率在60%以下（不含本級），考核等次為不合格。五、 勞務派遣人員的試用期滿考核和年度考核合格及以上者，繼續由中智河南經濟技術合作有限公司派遣到我校工作；考核為基本合格者，由組織人事處會同用人部門進行誡勉談話；考核不合格者，呈報院長辦公會研究后，通知中智河南經濟技術合作有限公司解除聘用合同。 六、試用期滿考核基本合格及以上者，按其學歷或職稱確定崗位工資、薪級工資、基礎績效工資。考核為優秀者，全額發放相應的獎勵績效工資；考核為合格者，發放相應的獎勵績效工資70%；考核基本合格者，發放相應的獎勵績效工資30%。 七、年度考核合格及以上者，正常增長一級薪級工資。考核為優秀者，全額發放相應的獎勵績效工資；考

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