1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫(kù)建設(shè)方案一、人才庫(kù)建立的目的和意義：百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。強(qiáng)化公司人才觀念，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設(shè)平臺(tái)。二、建立人才庫(kù)的原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專業(yè)技能要求高、市場(chǎng)緊缺的人才進(jìn)行建庫(kù)管理。三、人才庫(kù)構(gòu)成（分類）：內(nèi)部人才入庫(kù)（后備人才庫(kù)）/社會(huì)人才資源庫(kù)四、入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)：1、內(nèi)部人才入庫(kù)（后備人才庫(kù)）定義： 合作企業(yè)已離職待業(yè)員工 2、社會(huì)人才資源庫(kù)定義：企業(yè)需求的應(yīng)用型人才五、入庫(kù)程序內(nèi)部人才入庫(kù)（后備人才庫(kù)）入庫(kù)程序：推薦選拔-評(píng)審入庫(kù)外部人才

2、（社會(huì)人才）入庫(kù)程序：收集信息篩選入庫(kù)信息來(lái)源：a) 面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員;b) 錄用未報(bào)到的人員;c) 預(yù)約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);d) 在招聘網(wǎng)站或者社交網(wǎng)站主動(dòng)搜索與崗位匹配的人員信息；e) 各種職場(chǎng)內(nèi)聚會(huì)、交流獲得人員的信息；專項(xiàng)招聘：為豐富人才庫(kù)來(lái)源，滿足當(dāng)時(shí)發(fā)展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會(huì)（大型招聘會(huì)）；常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實(shí)施常規(guī)招聘，對(duì)招聘過(guò)程中由于各種原因未正式上崗的進(jìn)入公司社會(huì)人才人才庫(kù)；六、日常管理：（一）公司相關(guān)部門為社會(huì)人才和后備人才庫(kù)的管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類人才資格審核、推薦評(píng)審、選拔入庫(kù)日常管理工作；（二）公司人才庫(kù)實(shí)行數(shù)據(jù)共享、動(dòng)態(tài)管理的方式，每月補(bǔ)充新信息，選擇合適的儲(chǔ)備人才，及時(shí)變動(dòng)和刪除有關(guān)信息，補(bǔ)足空缺。（三）人才庫(kù)權(quán)由相關(guān)部負(fù)責(zé)管理，其他部門未經(jīng)允許嚴(yán)禁查閱、修改；七、人才庫(kù)的形式：自行設(shè)計(jì)表格，按崗位要求填寫，制作人才庫(kù)花名冊(cè)。人才庫(kù)電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個(gè)Excel文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫(kù)人員信息：人員編號(hào)、姓名、出生日期、性別、畢業(yè)院校、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、開始工作時(shí)間、面試時(shí)間、未達(dá)成錄用原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡(jiǎn)歷等。專心-專注-專業(yè)入庫(kù)人員信息表人員編號(hào)姓名出生日期性別畢