1、高品質文檔2022年學習十七大心得：人才工作的五維思考 人們歷來重視人才，從國家到單位、從單位到家庭都是一樣。國家重視人才，是強國富民、提升國際地位之所系；單位重視人才，是吸納人才、推動工作、履職為民的的需要；家庭重視人才，主要是針對子女而言，將子女培育成材，就是為社會做貢獻。 但人才工作是一個多維度的系統工程，需要多方面、多環節、多層次的連接努力。柳宗元行路難中“南山棟梁益稀有，愛材哺育誰復論”一句，表示了對人才培育的憂慮；晉朝左思詠史中“何世無奇才，遺之在草澤”一句，抒寫了人才難于發覺的感慨； 唐太宗賜蕭踽中“疾風知勁草，板蕩識誠臣”一句，道出了識別人才的方法；清代顧嗣協雜興中“駿馬能歷險

2、，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”一句，說明白合理使用人才的重要性。 十七大成功召開，為我們做好人才工作指明白方向。報告指出：“要進一步營造鼓舞創新的環境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注意培育一線的創新人才，使全社會創新才智競相迸發、各方面創新人才大量涌現。”根據這個目標要求，做好人才工作，關鍵是著眼“五維”，突出“五靠”： 維度一: 創優環境靠政府。制造有利于人才成長的優越環境，打造使人才充分作為的良好平臺，是政府義不容辭的責任和義務。國之將興，必尊師而重傅。必需把訓練放在優先進展的戰略位置，通過廣泛宣揚，樂觀營造敬重學問、敬重人才、敬重制造的輿論氛圍；加大資金、信息、人力和基

3、礎設施投入力度，不斷改善育人環境；出臺相關政策，使每個人才都有寬松的空間發揮特長，都有合適的崗位充分作為，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。 維度二: 落實待遇靠領導。作為領導，應當把落實好人才政策作為自己的重要職責，努力解決人才的各種后顧之憂，為他們作好服務。“士為知己者用”，只有想人才之所想，急人才之所急，解決好他們的生活及思想顧慮，為其在工作、學習中供應便利、制造條件，獎罰有度、適時鼓舞，才能更加激發他們真心實干、專心苦干、誠意大干的工作熱忱。可以說，重視人才就是真正重視本單位、本區域的長遠進展，這樣的領導是一個好領導。 維度三: 多出成果靠專家。出成果難，當專家不易。只有

4、細心鉆研，不懈努力，付出辛勤勞動、甚至畢生的心血才智，才能制造常人難以完成的成果。李冰父子、陳景潤都是這樣。而有些成果憑一兩個人的力氣還不行，必需在專家們相互協作中才能誕生，如嫦娥奔月就分散了專家群的力氣。專家們對社會有所貢獻，就會被人們永久牢記。作為專家，只有不斷的悉心討論、努力奮斗，爭取多出成果、出好成果，為社會造福祉，讓人們永久記得他，才是自身價值的體現，才是最抱負的人生追求。 維度四: 社會進展靠人才。美國鋼鐵之父卡耐基說：“拿走我的全部財產，把人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。”人才是企業進展壯大的資本，同樣，也是社會進展、事業富強的根基。什么是人才？傳統上往往把飽讀詩書、博學

5、多才的人稱為人才；而現在對人才有了新的熟悉、界定，強調在某一領域、某一行業、或某一工作上做出較大貢獻的人；英語翻譯常把“有用的人”譯為人才。由此可見，只要我們成為本職工作或者某一方面的行家里手，就是人才；書法精湛是人才，醫術高超也是人才，能帶領群眾共同致富更是人才。假如我們每個人都不甘平凡、爭做有用之人，那么，各行各業就能不斷富強，社會就能持續進步。 維度五: 樂觀創新靠大家。提起創新，有人認為是國家的事，與自己關系不大；事實上，創新不光是政府的事，不光是科學家的事，一般人也可以開展創造制造。有關數據顯示，全國的專利65%來自民間、來自一線。創新的實質其實是一種才智的釋放過程，做別人沒做的是創新，今日比昨天進步是創新，不斷持續改進也是創新。只要大家在工作實踐、生產生活中細心思索、勇于探究、敢于創新，就能有所發覺、有所制造、有所收獲。 進展需要科技，科技需要創新。富平是人口