1、加強團的自身建設形成工作整體推進宋毓 王英黨的十七大強調，必須以改革創新精神加強黨的建設，對全面推進黨的建設新的偉大工程提出了新的要求，為新形勢下加強團的自身建設指明了方向。水礦集團公司團委為此在學習貫徹黨的十七大精神中，以大力加強團的自身建設為重點，結合團省十二大提出的“按照永葆先進性的要求，不斷加強團的自身建設，深入研究自身建設面臨的新情況和新問題，以開展主題活動為途徑，加強效勞職能建設；以培養優良作風為根本，加強團干部隊伍建設；以提高四種意識為目標，加強思想道德建設。團的工作在繼承中創新，在探索中前進，正逐漸形成整體工作穩健推進的良好局面。以開展主題活動為途徑，加強效勞職能建設圍繞團省十

2、二大提出的“亮化品牌工作思路，首先在開展青年文明號創立活動中，以大力推進“春暉行動為途徑，籌劃有利于團員青年成長成才的主題活動，如“青年文明號春暉行、“青年崗位能手春暉助農點， 青年文明號集體與村團支部“春暉1+1結隊活動，促進工業反哺農業，為社會主義新農村建設發揮企業共青團的積極作用。同時按照“先采掘一線，后窗口行業的規劃，不斷提高青年文明號的科技含量和人才效益，把培養人才、提高效勞質量作為創立工作的著眼點。推廣?全國青年文明號活動管理手冊?和青年文明號申報電子信息系統，逐步實現青年文明號創立、評比、考核、獎勵的制度化和標準化，廣泛開展標準化的青年文明號培訓。以第三屆青工技能大比武活動為契機

3、，組織開展青工技能大賽，打造“青工振興方案的實施。堅持從實際出發，圍繞企業生產經營、崗位大練兵、精細化管理等工作的要求，因企制宜、因時制宜地開展工作。舉辦了水礦集團第三屆青工技能大比武活動，259人參加了十個工種的理論與實操考試，經過評審委員會嚴格、認真的評審，公司團委召開了總結表彰大會，表彰了“十大青工狀元與20名“青年崗位能手。48名優秀選手晉升高級技術工人。圍繞“固、實、強、深深入開展“青安崗工作。“青安崗是共青團組織參與企業平安生產管理、促進企業平安生產的一種有效形式，是對青年職工進行平安生產教育的一種有效載體。水礦各級共青團團組織在原有特色工作的根底上，在“固、實、強、深四個方面，深

4、入開展“青安崗工作。即通過夯實根底、完善制度、健全網絡，使“青安崗根基牢固；通過嚴格檢查監督，使“青安崗工作良性穩健運行，取得實效；結合時勢，抓住契機，重點推進教育培訓，著重提高技能，使“青安崗工作強而有力；深化“青安崗工作內涵，營造青年平安文化氣氛。以“爭當青年平安標兵，創立青年平安文明班組等主題活動為載體，深入扎實開展青年平安監督崗活動。以志愿效勞和諧行動為主要內容，堅持“講求實效、效勞礦區、持之以恒、奉獻社會、效勞和諧的根本思路，以特色效勞工程為帶動，以青年志愿者效勞網絡為依托，進一步拓寬青年志愿者效勞領域，不斷完善青年志愿者隊伍建設。圍繞企業平安生產、礦區環境治理、困難職工幫扶開展公益

5、性效勞主題活動，促進志愿效勞和諧行動的有效開展。以培養優良作風為根本，加強團干部隊伍建設以集中學習、分組學習、個人自學和互相評議等形式，在公司各級團組織開展以“五風五氣為主要內容的作風建設，不斷強化共青團效勞大局、效勞青年、效勞社會的實際能力。著力使各級團干部堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風；堅持理論聯系實際的馬克思主義學風；堅持真抓實干、務求實效的工作作風；堅持發揚民主、團結共事的領導作風；堅持健康正派的生活作風。公司團干部隊伍的整體素質得到增強，廣闊團干部有效的樹立了正氣、培養了才氣、發揚了銳氣、保持了和氣、在工作上爭氣，朝著將公司各級團組織真正建設成為風清氣正、富有活力的青年組

6、織邁進 在此根底上，標準團干部選拔制度，積極選拔培養優秀團干，努力培養團干部尤其是團支部書記具體工作的推動能力，確立“做正確的事和正確的做事的團工作思路與方法，促進團干部綜合素質的全面提高。以提高四種意識為目標，加強思想道德建設以提高公司青年職工理想信念意識、效勞奉獻意識、自主教育意識、敢于競爭意識為目標，促進和諧企業建設。通過舉辦形式報告會、理論研討會、圖片展、學習輔導會等形式，幫助青年職工提高理想信念意識，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，為構建和諧水礦建功立業。以把握青年思想開展脈搏為基點，有針對性地不斷改良工作方式，用團青工作自身的魅力，吸引他們，感召他們，以愛國、愛黨、愛企教育，幫助他們提高效勞奉獻意識，培養敬業創業、勤業精業、無私奉獻等優良品質。水礦集團公司黨政在深刻分析水礦根本情況和戰略任務的根底上，提出了“五統籌五和諧，以此統領水礦集團二次創業。公司團委組織各級團組織充分利用團的“三會一課、政治學習等，引導青年職工不斷適應新形勢、新任務的需要，提高自主教育意識。牢牢抓