1、考勤薪資福利員簡歷范文以下是關于考勤薪資福利員簡歷范文，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。【基本情況】姓名：手機：電子信箱：聯系地址：籍貫：【教育背景】1 .大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業 200320062 .自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業（在讀）【工作經歷】橫河電機（蘇州）有限公司2006.02 -2009.02人事部考勤 薪資福利員1 .工作概述1 .提供全面正確的薪資、福利、考勤報表（明細、匯總、分析）；（錯誤的支付意味著損失。 計算發放工資時精神高度的 緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上， 制作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設

2、計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間）；2 .根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流 程手順書；（例如：公司新年休假操作辦法、發薪流程手順書3 .參與園區和翰威特薪酬、 福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度（向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發放特殊補貼等并成功 實現）。2 .工作職責1 .薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發放；年度薪資調 整方案、獎金分配方案制定的參與；2 .公積金：公積金計算、繳費；公積金會員關系轉移、類型變更；公積金支取（公積金門診、生育報銷、房租提取等）；公積金政策宣傳（對員工進

3、行答疑，召開新政策說明會 ）；3 .補充保險：每月雇主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保；4 .公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發放；5 .考勤：每月考勤單核對（工作量大而且繁瑣，但是卻是 工資發放正確的基礎）；長期休假手續的審查（請長假的條件是 否符合，證明材料的真實完整性等）；長期休假人員的管理（確 認銷假還是續假）；人事系統數據維護；6 .培訓：新人入社薪資福利培訓部分 （在員工入社第一天 對在公司以后的歲月充滿期待 ）；部門人事擔當的工作指導； 對公司中方管理人員和各部門人事擔當召開公司新薪資福利 制度、新年假操作說明會；7 .其他：系統薪資架構、薪資公式及相關參數維

4、護。批注：工作經歷一般格式為時間 +公司名+部門+職位。寫 清楚工作職責與績效即可， 不需要寫工作描述。此項內容應該 為“工作經歷”而不是簡化成“經歷”容易誤解為“教育經歷” 等其他內容。【知識和技能】1 .熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策；（進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規公司制度，參加了園區政府組織的上崗培訓， 以及之后新法由臺后也參加了很多 法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用）；2 .掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊（參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也 就有了很多學習了解其他模塊的機會 ）；3熟練掌握辦公自動化軟件， 特別是EXCEL剛進公司時對 辦公自動化什么都不會， 很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表， 快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCE我術頗為自信。）4.CET-4【自我介紹】對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做 好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但 我不肯認輸，目前正參加自學考試。 做事認真仔細，打開關閉 郵件檢查多次確認無誤后發送