1、勞動合同書甲 方： 乙 方： 合同簽訂日期：年 月 日法律、法規規根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關 定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商 - 致、誠實信用原則簽 訂本合同，并共同遵守一、甲方基本情況第一條甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人經濟類型：聯系人及聯系電話：注冊地址： 經營地址： 通訊地址： 二、乙方基本情況第二條乙方 性別 年齡居民身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家 庭住址 郵 政編碼戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）三、勞動合同期限第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定 “ 勞動合同期限 ”：A、 有固定期限的勞動合同：自 年 月

2、日起至 年月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月一日B、 無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 _年 月 日起至 年 月 日止。四、工作內容和工作地點第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為 o第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根 據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法 規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的 及要求履行勞動義務。五、工作時間和休息休假第七條 甲乙雙方協商確認執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。第八條甲方

3、安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙 方依法執行綜合計算工時工作制規定。第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方 工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。并依法給予乙方補休或 加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、 計劃生育等休息、休假權利。六、勞動報酬第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞 勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十二條甲方應當每月至少

4、一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資 數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依 合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最七、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依 繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十四條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，律、法 工作內容確因支付加班婚喪、制度。動條件、方的的時間、 法簽訂勞動 低工資標準。法應當由乙方并在規定時間力鑒定享

5、受工傷醫療待遇履行內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能 必要的義務。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方按照國家的有關規定，做好職工的勞動保護和保健丁作。第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提岀批評并向有關部門檢舉、控告。九、競業保密限制和培訓服務約定第十七條 甲乙雙方協商一致，約定以下條款：A、 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方 依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議。B、 由甲方岀資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得

6、乙 方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。十、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家有關規定執行。十一、勞動爭議處理及其它第十九條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十一條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。乙方（簽字或蓋章）甲方（公章或合同章）法定代表人（主要負責人）或

7、委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期公司規章制度公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一

8、的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1） 、夏季作息時間表 （4 月9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18： 00 2 ）、冬季作息時間表 （10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內

9、外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1） 、加班費標準公司規定加班費標準為 10 兀/ 小時；2） 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區

10、域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、辦公區域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安 序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期 表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。作時要求加一切靜有考核詳4、職員間的工作交流應在規定的區

11、域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行 制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現， 警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品10

12、、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應 報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向 理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門