德能勤績考核評價表姓名部門及職務內容考核要求等次分值評價標準個人自評領導評鑒德（10分）政治品德（3分）優3理論素養高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀律。良2理論素養較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強，遵守政治紀律良好。中1理論素養、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀律一般。差0理論素養低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀律。職業道德（4分）優4有強烈的事業心和責任感，敢于擔當和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴格依法行政；認真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補位。良3有較強的事業心和責任感，有敢于擔當和碰硬的意識；法制觀念較強、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強，能夠做到不越位、不缺位。中1-2事業心和責任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差0缺乏事業心和責任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經常越位、缺位。社會公德（3分）優3講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養和公眾形象。良2操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養和公眾形象。中1操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養和公眾形象一般。差0不注重操守，品行差，缺乏應有的社會主義榮辱觀；個人修養和公眾形象不好。內容考核要求等次分值評價標準個人自評領導評鑒能（20分）執行能力（12分）優11-12準確領會工作任務；有很強的行政執行能力，能按時、高效、高質完成領導交辦的各項任務。良8-10能較好地領會工作任務；有較好的行政執行能力，能按時、保質完成領導交辦的各項任務。中5-7不能完全領會工作任務；行政執行能力較弱，有時不能按時完成領導交辦的任務。差0-4經常不能充分領會工作任務；行政執行能力差，經常不能按時完成領導交辦的各項任務。業務能力（4分）優4精通本崗位的各項業務，工作程序非常規范，能在領導指導下創造性地獨立開展具體業務工作；善于從實際業務中總結經驗、尋找規律。良3較熟練掌握本崗位的各項業務，工作程序較規范，能在領導指導下獨立開展具體業務工作；能夠從實際業務中總結經驗、尋找規律。中2對本崗位各項業務的熟練程度一般，工作程序不太規范，能在領導指導下開展具體業務工作；不善于從實際業務中總結經驗、尋找規律。差1對本崗位的各項業務不了解，工作程序不規范，不能在領導指導下獨立開展具體業務工作；不能從實際業務中總結經驗、尋找規律。溝通協作能力（4分）優4語言表達很清晰、準確，善于與人溝通；與同事相處融洽，能積極配合其他同志的工作。良3語言表達較清晰、準確，比較會與人溝通；與同事相處比較融洽，能配合其他同志的工作。中2語言表達不夠清晰、準確，與人溝通有一定障礙；與同事相處一般，配合其他同志的工作意識比較差。差1語言表達不清晰、不準確，與人溝通困難；與同事關系緊張，不能配合其他同志的工作。內容考核要求等次分值評價標準個人自評領導評鑒勤（20分）工作積極性（7分）優6-7勤思考，熱愛本職工作，能積極主動地開展工作，對工作充滿激情；工作不計得失，任勞任怨。良4-5比較愛思考，比較熱愛本職工作，工作積極，能按要求開展工作。中1-3工作主動性一般，有時需領導督促才能完成工作任務。差0工作主動性差，經常需領導督促才能完成工作任務。工作責任心（7分）優6-7對工作高度認真，工作細致嚴謹；工作責任心強。良4-5對工作比較認真，工作責任心較強。中1-3對工作不夠認真，工作責任心一般。差0工作不認真，工作責任心差。出勤情況（6分）優5-6嚴格遵守考勤制度。良3-4能夠遵守考勤制度，按規定履行請假手續。中1-2不能嚴格遵守考勤制度，偶爾存在無故缺勤現象。差0不遵守考勤制度，經常無故缺勤。內容考核要求等次分值評價標準個人自評領導評鑒績（40分）履職成效（10分）優9-10高質量完成本職工作，聯系基層、服務群眾態度好，工作成效顯著。良7-8以較高質量完成本職工作，聯系基層、服務群眾態度較好，工作成效比較明顯。中5-6工作有失誤，服務群眾態度一般，工作成效一般。差0-4本職工作嚴重失誤，服務群眾態度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。目標任務完成情況（20分）優18-20充分履行職位職責，超額完成全年工作目標任務。良15-17較好地履行職位職責，完成全年工作目標任務。中11-14履行職位職責一般，基本完成全年工作目標任務。差0-10未能履行職位職責，沒有完成全年工作目標任務。工作效率（10分）優9-10完成工作任務非常及時，對安排的工作反應非常迅速。良7-8完成工作任務比較及時，對安排的工作反應比較迅速。中4-6完成工作任務稍顯滯后，有時影響整體工作進展。差3-0完成工作任務嚴重滯后，經常影響整體工作進展。廉（10