1、企業用工法律風險的有效規避和防范1企業用工法律風險的有效規避和防范2企業用工法律風險的有效規避和防范3后果后果 ： 容易引發就業歧視的容易引發就業歧視的 糾紛糾紛企業用工法律風險的有效規避和防范41 1、就業歧視定義：、就業歧視定義：就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。企業用工法律風險的有效規避和防范51 1、就業促進法就業促進法第二十二條規定：用第二十二條規定：用人單位招用人員、職業中介機構從事職人單位招用人

2、員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。就業歧視。企業用工法律風險的有效規避和防范62 2、就業促進法就業促進法第三十條第三十條 用人單位招用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染衛生行政部門規定

3、禁止從事的易使傳染病擴散的工作病擴散的工作企業用工法律風險的有效規避和防范7后果：后果： 試用期解除勞動合同有困難試用期解除勞動合同有困難 企業用工法律風險的有效規避和防范8應對措施：應對措施： 企業用工法律風險的有效規避和防范9企業用工法律風險的有效規避和防范10企業用工法律風險的有效規避和防范11企業用工法律風險的有效規避和防范12企業用工法律風險的有效規避和防范13企業用工法律風險的有效規避和防范14后果：后果：1 1、勞動合同期限隨意拍腦袋、勞動合同期限隨意拍腦袋-究竟約定多長？究竟約定多長？2 2、試用期合同；、試用期合同；企業用工法律風險的有效規避和防范15應對措施：應對措施：1

4、1、勞動合同期限約定的法律標準和應當、勞動合同期限約定的法律標準和應當參考的因素；參考的因素；2 2、試用期應該如何約定；、試用期應該如何約定；企業用工法律風險的有效規避和防范16后果：后果：1 1、崗位約定不明確（具體崗位不、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內容不明），難于實施有明，工作內容不明），難于實施有效的管理；效的管理；2 2、隨意調崗的約定產生違法的后、隨意調崗的約定產生違法的后果；果；3 3、無固定期限合同、無固定期限合同= =鐵飯碗。鐵飯碗。企業用工法律風險的有效規避和防范17應對措施：應對措施：1 1、崗位約定須明確；、崗位約定須明確；2 2、崗位內容須全面：具體崗位、崗位

5、內容須全面：具體崗位、崗位職責、考核標準、變更的條件；崗位職責、考核標準、變更的條件；3 3、不能勝任工作的事先約定；、不能勝任工作的事先約定；4 4、無固定期限合同崗位約定的方、無固定期限合同崗位約定的方法。法。 企業用工法律風險的有效規避和防范18企業用工法律風險的有效規避和防范19企業用工法律風險的有效規避和防范20企業用工法律風險的有效規避和防范21企業用工法律風險的有效規避和防范22后果：后果：處理或處罰員工的依據缺失處理或處罰員工的依據缺失討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的條款？條款？企業用工法律風險的有效規避和防范23應對措施：應對措施：勞動紀律

6、的概括性約定勞動紀律的概括性約定與企業規章制度的遵守。與企業規章制度的遵守。企業用工法律風險的有效規避和防范24企業用工法律風險的有效規避和防范25企業用工法律風險的有效規避和防范26后果：后果：約定條件的無效約定條件的無效企業用工法律風險的有效規避和防范27應對措施：應對措施：嚴格的法定解除嚴格的法定解除/終終止條件（規章制度配套）止條件（規章制度配套）企業用工法律風險的有效規避和防范28第三講：勞動合同解除第三講：勞動合同解除 的風險及應對的風險及應對企業用工法律風險的有效規避和防范29企業用工法律風險的有效規避和防范30企業用工法律風險的有效規避和防范31 后果：后果：倒打一耙。倒打一耙

7、。企業用工法律風險的有效規避和防范32 應對措施：應對措施：完善解除協議的完善解除協議的內容。內容。（本協議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動關系及用工關系，無任何未了結的民事爭議及經濟關系，乙方不得申請勞動仲裁或向人民法院起訴）企業用工法律風險的有效規避和防范33風險風險1313、嚴重違紀解除的風險、嚴重違紀解除的風險企業用工法律風險的有效規避和防范34風險風險1313、嚴重違紀解除的風險、嚴重違紀解除的風險企業用工法律風險的有效規避和防范35企業用工法律風險的有效規避和防范36后果：后果：解除行為無效與不合解除行為無效與不合理成本的支出理成本的支出企業用工法律風險的有

8、效規避和防范37應對措施：應對措施：1、正確認識解、正確認識解除的條件和程序；除的條件和程序； 2、成本的計算。、成本的計算。 （選擇解除（選擇解除抑或抑或終止）終止）企業用工法律風險的有效規避和防范38后果：后果：1 1、不能勝任工作界定的、不能勝任工作界定的風險；風險； 2 2、證據取得的風險；、證據取得的風險； 3 3、程序違法的風險。、程序違法的風險。企業用工法律風險的有效規避和防范39應對措施：應對措施：1 1、崗位職責的描述、崗位職責的描述與考核辦法的確定；與考核辦法的確定； 2 2、合法程序。、合法程序。企業用工法律風險的有效規避和防范40風險風險1717、職業病員工解除、職業病

9、員工解除 的風險的風險后果：后果：1 1、對職業并把握不準的風險；、對職業并把握不準的風險； 2 2、不能解除的認識誤區。、不能解除的認識誤區。企業用工法律風險的有效規避和防范41風險風險1717、職業病員工解除、職業病員工解除 的風險的風險應對措施：應對措施：1 1、何謂職業病？、何謂職業病？ 2 2、如何解除？、如何解除？法律連接：法律連接：從事接觸職業病危害作業的勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；病人在診斷或者醫學觀察期間的； 企業用工法律風險的有效規避和防范42企業用工法律風

10、險的有效規避和防范43法律連接：法律連接：在本單位患職業病或者因工負傷并在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 企業用工法律風險的有效規避和防范44 2 2、管理的風險。、管理的風險。企業用工法律風險的有效規避和防范45 企業用工法律風險的有效規避和防范46后果：后果：1 1、“三期三期”員工管理的風險；員工管理的風險； 2 2、取證的風險；、取證的風險； 3 3、解除無效的風險；、解除無效的風險； 4 4、成本支出的風險。、成本支出的風險。企業用工法律風險的有效規避和防范47應對措施：應對措施：1 1、加強、加強“三期三期”員工的管

11、理；員工的管理； 2 2、調崗、調薪策略的運用；、調崗、調薪策略的運用； 3 3、證據的收集與保存。、證據的收集與保存。企業用工法律風險的有效規避和防范48風險風險2222、續訂勞動合同的風險、續訂勞動合同的風險后果：拒絕續簽勞動合同的員工追索補償企業用工法律風險的有效規避和防范49風險風險2222、續訂勞動合同的風險、續訂勞動合同的風險應對措施：續簽通知的技巧企業用工法律風險的有效規避和防范50（一）制定規章制度的風險 及應對 企業用工法律風險的有效規避和防范51 后果：后果：1 1、無效；、無效； 2 2、預期的效果難以達到；、預期的效果難以達到； 3 3、引發員工反起訴；、引發員工反起訴

12、；企業用工法律風險的有效規避和防范52 風險風險2424、規章制度公示的風險、規章制度公示的風險企業用工法律風險的有效規避和防范53 風險風險2424、規章制度公示的風險、規章制度公示的風險企業用工法律風險的有效規避和防范54（二）工時管理的風險及應對 企業用工法律風險的有效規避和防范55企業用工法律風險的有效規避和防范56企業用工法律風險的有效規避和防范57 后果：無效。企業用工法律風險的有效規避和防范58 應對策略：行政許可。企業用工法律風險的有效規避和防范59企業用工法律風險的有效規避和防范60企業用工法律風險的有效規避和防范61（三）社會保險管理的 風險及應對 企業用工法律風險的有效規

13、避和防范企業用工法律風險的有效規避和防范63后果： 成本的付出與無效結果的取得。企業用工法律風險的有效規避和防范64應對措施：應對措施： 1 1、社會保險費的依法繳納與不愿意參、社會保險費的依法繳納與不愿意參保員工的處理；保員工的處理；企業用工法律風險的有效規避和防范65風險風險2929、失業保險管理的風險、失業保險管理的風險后果： 賠 償！企業用工法律風險的有效規避和防范66風險風險3030、失業保險管理的風險、失業保險管理的風險應對措施：應對措施： 1 1、依法繳納；、依法繳納； 2 2、協助領取。、協助領取。 企業用工法律風險的有效規避和防范67企業用工法律風險的有效規避和防范68企業用

14、工法律風險的有效規避和防范69企業用工法律風險的有效規避和防范70企業用工法律風險的有效規避和防范71企業用工法律風險的有效規避和防范72企業用工法律風險的有效規避和防范73企業用工法律風險的有效規避和防范74n勞動合同法第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”第84條規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。企業用工法律風險的有效規避和防范75案 例n張某是一磷肥廠的工人。2001年單位改制時，其被動員買斷“工齡”。現在張某要到其他企業打工，因辦理再就業、養老保險等事宜，有關單位要求轉人事檔案，這時原單位磷肥廠告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠起訴到了法院，要求賠償