1、研究院2021年度職工年度考核實施方案研究院2021年度職工年度考核實施方案為了認(rèn)真、全面、客觀地總結(jié)評價全所職工2021年度工作業(yè)績，結(jié)合我院實際情況，特制定本考核實施方案。第一條考核范圍2021年度全院在編在崗職工。第二條考核事項1. 考核依據(jù)事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）、事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法（晉人社廳發(fā)201327號）、*2021年度教職工考核實施方案及聘用合同、崗位職責(zé)。2. 考核內(nèi)容全面考核職工表現(xiàn)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以年度工作任務(wù)為基礎(chǔ)、重點(diǎn)考核年度工作實績。3. 考核原則考核以調(diào)動工作積極性，促進(jìn)我院科學(xué)發(fā)展為目的，堅持民主公開、客

2、觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績、全面準(zhǔn)確的原則。4. 考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀比例控制在各類型參加考核人員的15%以內(nèi)。根據(jù)*2021年度教職工考核實施方案，我院2021年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)為12o5. 考核標(biāo)準(zhǔn)各類崗位考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)如下。(1) 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè),專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在教學(xué)科研、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，

3、專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。(2) 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完

4、成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。(3) 工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律

5、、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第三條成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組組長：*副組長：*成員：各管理、業(yè)務(wù)

6、科室負(fù)責(zé)人、各支部書記考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在院黨政辦，負(fù)責(zé)考核工作具體事宜。辦公室主任：*辦公室副主任：*第四條考核方法和程序一、考核辦法1. 本次考核采取分單元考核辦法，依據(jù)每位職工填寫的年度考核登記表，設(shè)置兩個單元，第一單元包括“教學(xué)科研崗"、“教輔和其他專業(yè)技術(shù)崗”和“工勤崗"；第二單元包括“管理崗”和“雙肩挑”人員。考核采取分配指標(biāo)、單元內(nèi)部推選方式進(jìn)行。2. 全院職工分類進(jìn)行考核（1）單位主要負(fù)責(zé)人由學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)考核；（2）副處級職務(wù)及以下人員由所內(nèi)考核：考核工作領(lǐng)導(dǎo)組副組長李群負(fù)責(zé)第一單元評議工作；領(lǐng)導(dǎo)組副組長郭明慧負(fù)責(zé)第二單元評議工作。二、考核程序1. 被

7、考核人根據(jù)2021年度所在崗位如實填寫年度考核登記表。擔(dān)任副處級以上管理職務(wù)，同時具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)副高以上人員除填寫“管理崗”登記表之外，還要填寫相應(yīng)的“教學(xué)科研崗”或“教輔和其他專業(yè)技術(shù)崗"登記表，其他人員只能參加一個類型的考核。2. 單元內(nèi)推選：由各單元考核負(fù)責(zé)人主持本單元評議推選。評議人根據(jù)被評議人德、能、勤、績、廉等方面結(jié)合本人的年度考核表進(jìn)行評議推選，優(yōu)秀比例控制在所有參評人數(shù)的15%以內(nèi)。3. 考核工作領(lǐng)導(dǎo)組對各單元上報的推選人員進(jìn)行綜合考評，劃定最終考核等次。確定為優(yōu)秀等次的審定通過后進(jìn)行公示，時間為5個工作日；對基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。5. 考核單

8、位行政主要負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，蓋單位行政公章。6. 被考核人簽字確認(rèn)考核結(jié)果。7. 考核材料存入個人檔案。第五條考核時間安排1. 2021年12月29日發(fā)布考核通知和考核方案。2.2021年12月30日18:00點(diǎn)前以科室形式交回所屬人員事業(yè)單位職工年度考核表電子版，由考核組劃分考核單yEo3.2021年12月31日上午各考核單元負(fù)責(zé)人組織所屬人員評議推選。4. 2021年12月31日下午考核工作領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評。5.2021年12月31日-2022年1月7日考核優(yōu)秀等次人員公示，公示內(nèi)容：考核優(yōu)秀名單及個人業(yè)績材料。6. 2022年1月7日考核結(jié)果上報組織人事部。第六條幾類特殊人員的考核1

9、. 新進(jìn)人員，首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加年度考核,只寫評語不確定等次；非首次就業(yè)，本年度工作滿半年的確定等次，不滿半年的只寫評語不確定等次。2. 新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。3. 擔(dān)任多個職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。4. 派出掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。5. 派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、訪問學(xué)者、出國留學(xué)人員、攻讀學(xué)位人員和執(zhí)行其他任務(wù)的人員，由所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)、完成工作任務(wù)等確定等次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。6. 本年度病假

10、（因工負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。7. 當(dāng)年出現(xiàn)責(zé)任事故、受到通報批評、警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。8. 被立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。9. 對無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒接參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。10. 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核除按本方案考核之外，還需執(zhí)行其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的規(guī)