1、崗位說明書、基本信息崗位名稱崗位編號岡位類別職能類 口生產技術類口米購類 銷售類崗位性質核心崗位關鍵崗位所屬部門定編人數（人力資源部統一填寫）直接上級直接下級所屬職系（人力資源部統一填寫）薪酬區間（人力資源部統一填寫）編寫日期編制人二、設置目的三、主要職責與任務職責1：工作標準工作 任務1、2、3、1、2、3、職責2：工作標準工作 任務1、2、1、2、職責3：工作標準工作 任務1、2、3、1、2、3、職責4:工作標準工作1、任務2、1、2、職責5:1、 工作 任務2、3、工作標準1、2、四、在組織中的位置五、工作協作關系協作關系示意圖1、對上:協作關系說明2、對下:3、對內:4、對外:六、權責

2、描述人事權限：口 建議權 口知情權 口 提名權1、考核權 口審核權 口審批權 否決權七、任職資格教育水平本科/學士口碩士 /研究生口博士 /研究生口博士后/研究生對口專業工作經驗一般工作經驗 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關專業技術 經驗 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關管理工作 經驗 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上外語要求級別大學英語4、6級口 英語專業6、8級口商務英語托福、雅斯、GRE其他語種：熟練程度閱讀口 一般聽說口專業筆譯口專業口譯職業資格 要求專

3、業技術資格（職稱）：執業資格：其他資格：知識要求戰略管理知識口財務管理口人力資源知識口市場營銷知識能力要求（5-很強， 非常岀色4-較強3-基本具備2-有點1-幾乎沒 有）能力種類指標解釋能力等級（高一低）業務能力掌握本崗位的工作所具備的專業知識和技能， 能有效地發現問題并及時加以解決。5 4 3 2 1職業敏感性具備一定的信息敏感性，通過恰當的途徑及時 了解與本崗位工作有關的信息，掌握本領域最 新研究動態的能力。5 4 3 2 1創新能力在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作 萬式和萬法，開拓新局面的能力。5 4 3 2 1協調能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅 持立場，有效化解

4、沖突。與上司、下屬、客戶 保持友好關系的能力。5 4 3 2 1溝通能力通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和 感情，根據表述內容和溝通對象的特點采取適 當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景 中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解 對方的意圖，抓住關鍵信息，作出恰當反映的 能力。使別人接納自己意見和建議的能力。5 4 3 2 1公關能力采取恰當的方式與媒體、 政府部門及公眾溝通， 以達到預定的目標。5 4 3 2 1分析判斷能力對日常工作中的具體問題和數據、信息運用邏 輯思維的方法進行系統分析，找出影響因素， 把握相關關系，抓住問題實質，得出正確結論 的能力5 4 3 2 1思維靈活性

5、思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動 靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困 境能及時準確地找到應對措施的能力。5 4 3 2 1適應性能根據不同的環境和條件及時調整自己的心態 和工作方法，在新的自然和人文環境下能很快 勝任工作要求，米取相應的應變措施。5 4 3 2 1承壓能力承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩定， 繼續做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、 勇往直前。5 4 3 2 1決策能力正確地判斷形勢，做出選擇的能力。5 4 3 2 1培養指導下屬能力善于發現下屬的缺點， 適時地指導和幫助下屬， 能把自己的經驗和技能傳授給下屬，能對具體 業務或技術工作進行指導，不斷帶動下屬

6、成長。5 4 3 2 1計劃能力工作中有超前意識，能合理規劃，并推進各項 事務。5 4 3 2 1組織能力運用各種企業資源，并有條不紊地達成目標的 能力。5 4 3 2 1主動性在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不 是消極等待上級分派任務或提出要求，能主動 開展工作，或及時向有關部門提出建議。5 4 3 2 1技能要求公文寫作能力具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流 暢。5 4 3 2 1電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決 實際工作問題。5 4 3 2 1其他技能要求：八、工作環境使用工具 設備臺式電腦及固定辦公工具口筆記本電腦及移動辦公工具口兩者兼具工作環境獨立辦公室口 半開放式辦公室口開放式工位工作時間 特征正常工作時間，偶爾加班或出差經常出差，出差時間占總工作時間的比重九、培訓要求1、新員工培訓： 口集團的發展史、現狀、使命和企業精神生化能源事業部介紹職業生涯規劃規矩與方圓-人事政策介紹規矩與方圓-財務制度介紹事業部公文規范事業部團隊學習法2、專業技術培訓：3、基礎管理培訓：口商務禮儀口時間管理口溝通技巧口簡報技巧問題分析與解決口