1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工分流安置實施方案 為了積極穩妥推進公司分流安置工作，特制定本實施方案。一、實施分流安置是解決公司職工長遠生存的現實途徑公司從建廠至今已有近50年，其間經歷了計劃經濟時期的輝煌，也感受了市場經濟的無情，“5.12”汶川特大地震后，本地區產能嚴重過剩，企業生產經營十分困難，加之人員多，負擔重、債務多，成本高，公司連年虧損，職工生活得不到根本保障。在這特定的歷史時期，上級領導提出了調動分流安置解決方案，這充分體現了上級對的關心，也是在現實情況下解決職工長遠生存的有效途徑。全體職工必須抓住這次機遇，積極尋求新的發展思路，以實現企業和職工的雙贏。二、實施分流安置指導思想以上

2、級改革的指示精神為指導，堅持保證正常生產經營與分流安置并重的原則，按上級的時間節點要求，積極穩妥地推進定編分流、減員增效工作，實現強企富工的目標。三、實施分流安置原則一是堅持公開公平公正的原則；二是堅持按程序規范操作的原則；三是堅持自愿申請與組織安排相結合的原則；四是堅持競爭上崗的原則；五是保證正常生產的原則。四、實施分流安置的方式1、公司內部實行競爭上崗，具體內容見員工競爭上崗實施辦法；2、分流調動到其他公司工作；3、辦理外出勞務，各種社保費用集體和個人部分全部由個人承擔，具體內容見員工外出勞務管理辦法；4、按照勞動合同法相關規定辦理辭職。五、實施分流安置的人員范圍1、本次分流安置的對象為除

3、關鍵崗位、主要技術工種以外的所有在冊員工。2、關鍵崗位、主要技術工種范圍為： 六、實施分流安置具體辦法1、在公司編制定員內，實行所有崗位競爭上崗。2、本方案所涉及關鍵崗位、主要技術工種人員由公司優先安排工作，不參與競爭上崗。截止 年 月 日，仍屬外出勞務的人員可選擇繼續外出勞務、回公司參與競爭上崗或調動到其他公司。未能競爭上崗者，可申請調動到其他公司或申請繼續辦理外出勞務。5、退養人員不參與公司競爭上崗，退養費仍按公司現行標準發放。6、經四川省勞動能力鑒定中心鑒定結果為大部分喪失勞動能力及以上等級的長期病號，經公司研究決定，發放當地最低標準生活費。7、職工因工致殘被鑒定為六級及以上等級傷殘，按

4、照工傷保險條例的相關規定，不參加競爭上崗，不列入分流安置范圍。 8、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，按照川府發201128號四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知精神，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關系的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。經本人自愿申請分流調動到局公司的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其工傷關系由所調入的公司承接。9、對 年 月底前持有準生證，且持有三甲醫院出具的妊娠確診書的女職工，公司給予一定照顧。孕期1至6個月內，可參加競爭上崗。若競爭未能上崗，可不

5、需辦理外出勞務，按休假處理，休假期間公司不支付待遇。孕期6個月后至分娩后一年內，符合生育保險條例中相關待遇的按生育保險條例執行，此外，按哺育假處理，哺育假期間按本地最低生活費標準發放。哺育假期滿后，再競爭上崗，也可辦理外出勞務。10、對于調動人員，目前所居住的公租房最長時間可延續使用三年，三年租期滿后退還公司。使用期間必須繳納房租和水電費，房租和水電費標準在職職工繳費標準執行。三年后若需繼續租用，房租和水電費按社會化管理繳費標準執行，否則，公司將按有關規定強制收回。11、對于本次調動人員和本次新辦外出勞務人員，公司今年年終發放的過年費等按實際出勤天數發放。工會年底慰問費按照是否繳納會費作為計發依據。12、本次調動、辭職人員和新辦外出勞務人員，由公司統一安排離崗前職業健康體檢，體檢費用由公司支付。七、實施分流安置工作安排：分四個階段。第一階段：宣傳動員階段（11月9日至11月13日）第二階段：方案制定階段（11月10日至11月19日）第三階段：實施階段（11月17日至12月10日）第四階段：收尾階段（12月11日至12月30日）八、其他工作1、各單位要積極做好職工的思想教育和宣傳發動工作，廣大職工要認清形勢，抓住機遇，更新觀念，確保分流安置工作順利完成。2、廣大黨員、干部要立