1、2009 年上半年勞動保障協理員個人工作總結2009年上半年，我旗人事勞動和社會保障工作在旗委、政府的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下,硬b正心|畫工正河|,以貪|發,觀&旨里 全面貫徹落實全盟就業暨大同動麗工隹宴議以及旗委政府一系列會議精神，繼續深化實施人才強旗戰略，認真應對金融危機帶來的嚴峻挑戰，積極推進 城鄉統籌就業、社會保險擴面征繳和勞動關系協調三項重點工作，有效的落實人事勞動和社會保障各項目標 任務，使工作質量和服務水平不斷提升。一、業務目標完成情況貫徹全盟就業暨人事勞動保障工作會議精神方面及時將全盟就業暨人事勞動保障工作會議精神向旗領導作了專題匯報并在系統全體干部職工

2、中進行了傳 達，同時，由人事勞動和社會保障局主要領導帶領就業、社保、勞動保障監察部門負責同志和相關業務人員 深入到全旗5個蘇木鎮、部分工礦企業進一步傳達和落實全盟就業暨人事勞動保障工作會議精神，對崗位征 集、居民醫保和工傷保險參保、勞動保障年檢、加強基層勞動保障所和嘎查協理員建設等方面現場辦公開展 工作，并就相關工作進行專題調研和進一步安排部署。人事人才工作方面一是根據旗委、政府的統一部署，與旗委組織部、紀委監察局、編辦聯合對2008年度機關事業單位工作人員進行了年度考核，共計考核機關事業單位180個，考核人員1888人。？二是5月26日，旗人事勞動和社會保障局會同紀檢監察、文體廣電等部門組織

3、開展了全旗烏蘭牧騎演職 人員公開招用考試。按照公開、平等、競爭、擇優 ”的標準，通過公開考試和對演員專業基本功、作品、才藝方面進行綜合評價，面向社會招考了18名烏蘭牧騎演員。同時， 6月份組織了全旗蒙漢語播音員的公開招聘考試，選拔了 3名播音主持人。三是按照錫黨組發200817號文件要求，認真做好人事部門管理的干部檔案收集和規范整理工作。完成參照公務員管理單位相關材料的上報工作，全旗共申報參照公務員管理單位22個。6月28日，組織我旗第一批獲自治區批準的 7個參照單位（國土監察大隊、水政監察大隊、勞動監察大隊、勞動就業局、牧機監理站、衛生監督所、草原監理局）人員進行報名考試，此次考試應報名參加

4、考試人員88人，符合考試條件的 75人參加了考試，有 13人由于學歷限制等原因未能參加考試。此項工作正在進行中。四是利用人才信息庫，對全旗619名未就業大中專畢業生進行了分類和數據分析。其中：大學本科77人（其中全日制本科 34人），大學?？?202人，中專242人，技校98人。五是會同組織部門起草制訂了蘇尼特左旗事業單位工作人員考核辦法（暫行）和蘇尼特左旗股級干部任免管理辦法（暫行），并于6月份提交旗政府黨組會議研究。 一|六是對2009年年初全旗機關事業單位在職職工、離退休人員和遺屬的工資情況進行分類統計，并全部錄 入微機，實現手工檔案和電子檔案的雙重管理。七是認真開展了 2009年上半年

5、高級專業技術職稱申報、計算機應用能力等資格考試報名和初、中、高級 工以及技師、高級技師的申報工作，共 31人申報副高級專業技術職稱，共28人申報職業資格鑒定，21人網考計算機應用能力資格考試，9人報考二級建造師執業資格考試，24人報考了經濟師資格考試，6人報考了執業藥師資格考試，5人報考了注冊安全工程師考試，已及時將上述人員材料上報盟局。一|八是根據蘇尼特左旗關于第三階段調整公務員津貼補貼標準實施方案和2009年事業單位新增津貼補貼標準實施方案 精神，我旗調整 2009年行政事業單位津貼補貼標準工作于 7月13日開始，由組織、人事 部門工作人員開展審批，目前審批工作已圓滿結束。本次調資共涉及2

6、586人，月總增資790749元。就業再就業工作方面全力應對當前就業壓力，著力推進解決高校畢業生、農牧民工和轉復軍人就業工作，進一步加大各項就 業優惠政策落實，繼續推行定點式培訓和訂單式培訓，不斷提高培訓后就業率，加大安置就業力度，強化就 業援助，特別是 零就業家庭”的就業援助，積極幫助困難群體實現再就業。一是進一步加大就業再就業培訓力度。截止6月30日，共舉辦汽車駕駛員、服裝裁剪、商品營業員、餐廳服務員、電焊工等各類培訓班29期，培訓各類人員 1192人，年度任務為 2080人，完成年度任務的 57%。其中：培訓城鎮失業人員 480人，完成年度任務的 80%;培訓牧區富余勞動力 712人，完

7、成年度任務的 51%, 其中：開展轉移牧民技能培訓602人，完成年度任務的 60% o組織開展創業培訓 5期，培訓122人，完成年度任務的122%。其中：轉移牧民 110人，城鎮失業人員 12人（含8名大學生），目前已成功創業103人，創造就業崗位290個。5月份，我旗舉辦的挖掘機推土機培訓班是全旗首期重型機械培訓班，共培訓轉移牧民19人。通過專門邀請錫盟民族技工學校教師和引進重型機械設備，不僅為學員創造了方便和節約了培訓資金， 還提高了他們的再就業能力。二是安置就業工作穩步推進。通過多方溝通和協調，多渠道開發就業崗位，努力探索在機關事業單位及 社區開發保安、保潔員和園林綠化等公益性服務崗位的

8、新路子，為下崗失業人員創造就業機會，確保城鎮登 記失業率有效控制在 4.0%以內。1-6月份，已征集就業崗位 2951個，年度彳J務為 4500個，完成年度任務的 66%;其中：旗內1553個（包括公益性崗位 83個），旗外盟內1236人，盟外162人。介紹成功就業 1454人， 完成年度彳J務的 61%。其中：安置城鎮失業人員738人，完成年度任務的 74% o安置下崗失業人員 58人，完成年度任務的39%,安置就業困難人員 32人，完成年度任務的的 64%o安置轉移牧民716人，完成年度任務 的51%崗在公益性崗位上安置就業困難人員 78人。再就業基地安置 62人，完成年度任務的 62%。

9、5月15日， 成功舉辦了全旗 2009年民營企業招聘洽談會，現場成功招聘35人，其中：下崗失業人員4人、轉移牧民7人、大中專畢業生 24人。充分發揮了民營企業在擴大就業中的主導作用，促進了城鄉勞動者在民營企業中實 現就業。及時開展全旗零轉移家庭”、零就業家庭”的調查摸底工作，我旗現共有零轉移家庭” 87戶，2009年計劃通過介紹崗位、免費培訓、提供小額擔保貸款等形式，幫助22戶零轉移家庭”轉移就業，已將任務下達到各蘇木鎮勞動保障所。2009年新增 零就業家庭” 1貨，現已安置13人，實現了每戶家庭均有 1名成員再就業。其中：公益性崗位安置3人，自謀職業1人，靈活就業 9人。三是切實落實好各項優

10、惠政策。共爭取小額擔保貸款650萬元，其中：2月末，將爭取到國家開發銀行450萬元小額擔保貸款全部發放到自主創業和自謀職業的城鄉勞動力手中。其中：為3家勞動密集型企業發放擔保貸款250萬元；發放小額擔保貸款 200萬元，共70戶，其中，牧民57戶，下崗失業人員 13戶。1-6月， 共為持有再就業優惠證 的609人進行了驗證，為符合條件的291人發放養老、失業、醫療三項社會保險補貼85.46萬元。向旗信用聯社爭取200萬元，為下崗失業人員及牧民發放50萬元，有28人享受小額擔保貸款82萬元，其余68萬元資金將陸續發放。四是繼續加強失業保險擴面征繳工作。截止6月30日，失業保險參保人數達 2551

11、人，新增參保106人，年度任務為200人，完成年度任務的 53%,征繳失業保險費 36萬元，年度任務為 50萬元，完成年度任務的 72%,失業保險基金累計結余 297萬元。社會保險工作方面按照上級業務主管部門的有關要求，元月份開展了全旗企業退休人員基本養老金待遇調整工作，為全旗 符合條件的534名企業退休人員調整了基本養老金，人均月增資 126.43元，全旗企業退休人員調整月增資額 為6.73萬元。牧區養老保險方面，為生態恢復禁牧試點區達到退休年齡的23人發放養老金5.07萬元。|截止6月30日，全旗養老保險共覆蓋 3420人，完成年度任務的 104% ;收繳基本養老保險費 1215萬元； 1

12、-6月份，共發放企業退休人員養老金 379萬元，撥付機關事業單位離退休人員工資1211萬元；養老保險基金累計2余1011.7萬元（行政事業單位部分）。城鎮職工基本醫療保險和大病互濟醫療保險均覆蓋5298人，完成覆蓋任務的94%;收繳城鎮職工基本醫療保險費385.03萬元；基本醫療保險基金結余720.36萬元。城鎮居民醫療保險覆蓋4085人；收繳醫療保險費 4.20萬元；基金結余 44.1萬元。完成11個單位426名職工的個人帳戶分配、記載上卡工作，為參保職工享受快捷高效的就醫服務提供了方便。工傷保險共覆蓋 2102人，完成年度任務的 101%;收繳工傷保險費 13.12萬元；工傷保險基金累計結

13、余13.52萬元。生育保險共覆蓋 2700人，完成年度任務的 81%;收繳生育保險費 5.55萬元；生育保險基金結余10.20萬認真開展了城鎮企業檔案不全或丟失檔案人員的材料搜集和初審認定工作，成立了以人事部門主要領導 任組長，監察、人事、經濟、社保等部門領導和相關工作人員為成員的全旗企業檔案不全或丟失檔案人員身 份初審工作領導小組，專門負責此項工作。截止 2009年5月30日，根據本人申請并經社保部門登記匯總，勞 動部門初審共登記申報城鎮企業檔案不全或丟失檔案人員307人，涉及單位 57個，現已上報盟勞動和社會保障局，正在審批當中。繼續做好社會化管理服務工作。全旗現有企業退休人員537人，遺

14、屬91人，自我管理小組共有 349人，黨員17名，特困戶64戶，高齡人員90人。按照旗委、政府的統一安排，春節前夕對特困企業退休人員進行 了慰問。6月7日-14日，組織我旗企業退休人員參加全盟第十一屆社保杯”門球比賽，獲得了精神文明獎，有效豐富了老年人的業余文化生活。一|勞動保障監察工作方面針對全旗城鎮建設步伐不斷加快、圍轉牧民向城鎮轉移和大量外來勞動力進入我旗的實際，主動出擊， 及時對全旗所有用工單位的職工總數、勞動合同簽訂情況、工資支付情況、社會保險費繳納情況和技術工種 從業人員持證上崗等情況進彳f 了全面檢查。截止6月30日，共進行勞動保障年檢170戶，完成年度任務（170戶）的100%

15、;開展主動監察 3次，涉及207戶4482人，受理勞動保障監察案件12起，結案12起，結案率100%,涉及民工132人，追回拖欠工資 70.82萬元。二、共性目標和其他工作完成情況共性目標方面今年上半年，我局始終高度重視了局機關共性目標建設，結合全旗開展的學習實踐科學發展觀、軟環境改善提升年”活動，著力優化和改善服務環境。將基層組織建設、廉政建設、精神文明、社會治安綜合治理、計劃生育、執法責任制、機關行風和效能建設等共性目標建設列入年度重要議事日程，與業務工作一同部I署、一同落實。堅持 兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強了精神文明建設；以充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用為內容，強化了基層黨組織建

16、設；以轉變工作作風和增強服務意識為重點，狠抓領導班子和干部隊伍建設；堅持民主集中制原則，繼續深入推行政務公開和廉政建設、機關行風和效能建設。結合責任目標，制定了我局各項共性目標建設的年度工作安排，層層落實責任制，形成了把手”親自抓、分管領導具體抓的工作機制，實現了機關業務目標和共性目標的同步推進。按要求認真地完成了旗委、政府領導批辦、交辦的各項工作，并及時反饋工作情況，上半年，共上報工作專報3期，上報各類政務信息 20期，信息的質量進一步提iWj。學習實踐科學發展觀活動方面根據旗委的統一部署，人事勞動和社會保障局黨支部及時成立了深入學習實踐科學發展觀活動領導小組，印發了實施方案，并于 4月2日

17、召開了學習實踐活動動員大會，對支部開展學習實踐活動的指導思想、主 要原則、目標要求和活動時間及方法步驟等進行了全面安排部署，認真扎實地開展了第一階段思想發動和學習調研活動，組織黨支部全體黨員干部認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神、毛澤東鄧小平江澤民論科學發展禾口科學發展觀重要論述摘編，同時，圍繞全旗經濟社會發展的重大課題、突出問題、熱點問題， 結合部門實際，確定 6個調研課題，深入基層進行專題調研，并及時上報了學習調研報告。通過召開領導班 子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告、組織群眾評議等形式，積極開展了第二階段活動，并按第 二階段工作方案完成了規定的學習實踐任務，達到了預期的目的

18、。目前，人事勞動和社會保障局黨支部深入 開展科學發展觀學習實踐活動第一階段（思想發動和學習培訓、專題調研環節）和第二階段（分析檢查階段） 已圓滿結束，并已申請轉入第三階段（整改落實和活動總結階段），我們將按照旗委學教辦公室的要求，認真制定和落實整改措施，建立健全相關體制和機制，做好學習實踐活動總結。使學習實踐活動成為推動人事勞 動和社會保障事業科學發展、促進社會和諧的有效載體，進一步提高了干部隊伍服務質量和工作水平，從而 推動人事勞動和社會保障工作邁上新臺階，為全旗經濟社會又好又快發展提供服務。-信訪工作方面。高度重視信訪工作，將其作為了解民意、化解矛盾的重要手段，列入年度重要議事日 程。成立

19、了由局主要領導和各直屬單位負責人組成的信訪工作領導小組，負責受理全旗涉及人事勞動和社會 保障業務方面的來信來訪。健全和規范了信訪工作制度，對本部門業務范圍內的各類信訪突出問題和可能引 發群體性事件的矛盾糾紛和苗頭性隱患及時進行排查，定期開展政策法規宣傳，增進廣大群眾對人事勞動和 社會保障政策法規的認識和了解。上半年，共答復政協提案3件，人大代表建議 7件，受理各類群眾信訪件15件，接待信訪群眾 280人次。通過有針對性的思想教育，認真核實有關情況，耐心給上訪群眾疏導情緒、 講解政策、解疑釋惑，有效緩和化解了矛盾，進一步提高了廣大群眾對國家勞動社會保障政策的認識，促進 了社會穩定。-積極組織干部

20、職工開展博愛一日捐”捐助活動，共籌集捐款 1127元。三、下一步工作重點和主要思路緊緊圍繞全旗中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才資源開發工程，穩步推進城鄉統籌就 業，完善社會保障體系建設，加大勞動關系協調和職工權益維護工作力度，努力開創全旗人事勞動和社會保 障工作新局面。在人事人才業務方面一是深入貫徹實施公務員法和行政機關公務員處分條例，認真加強公務員的登記、考錄、考核、 任免、獎懲和日常管理工作，對公務員信息系統及時進行更新和升級。二是繼續深入推進事業單位人事制度改革。按照盟里批復的蘇尼特左旗事業單位崗位設置管理實施意 見要求，科學合理地對各事業單位進行崗位設置，在全旗事業單位全

21、部推行崗位聘用制，實行全員競爭上 崗，實現變身份管理為崗位管理，堅持依法按規范程序聘用。三是認真開展義務教育學校實施績效工資工作。成立了旗政府主要領導任組長的全旗義務教育學校實施 績效工資工作領導小組，協調旗教育、財政等部門認真組織落實，確保全旗義務教育學校績效工資順利實 施。四是抓好公務員、專業技術人員培訓教育，圍繞提高公務員能力建設這一中心，會同旗委組織部和黨校，在做好公務員初任、任職、更新知識培訓的基礎上，重點抓好蘇木（鎮）公務員培訓，2009年舉辦2-3期公務員培訓班。同時，在8月份舉辦兩期專業技術人員繼續教育培訓班。在就業工作方面一是圍繞保增長、擴內需，積極開發新的就業崗位，嚴格推行

22、企業空崗登記報告和用工登記備案制度， 堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業溝通聯系，及時做好旗內大項目用工的信息收集，搞好用 工對接，促進下崗失業人員和轉移牧民再就業。二是加大就業培訓力度。針對就業困難群體、高校畢業生和新成長勞動力的特點和市場需求，采取集中 培訓和下基層服務相結合的方式，及時組織開辦一些針對性強、就業前景廣的培訓。年內開辦工礦企業人員 培訓班、圍轉牧民培訓班、從事服務行業人員培訓班和挖掘機、裝載機培訓班；同時，結合大項目、大企業 用工需求，定期開展專場勞務洽談會，搭建用人單位和應聘者服務橋梁。三是統籌促進城鄉各類群體就業，高度重視高校畢業生就業工作。加強與旗教育部門協

23、調聯系，做好就業服務指導、就業見習和就業援助，鼓勵高校畢業生到基層、民營企業就業。加強對 零就業家庭”等就業困 難人員的認定和管理，對援助對象實行一對一服務，保持 零就業家庭”動態為零的目標。四是積極開發公益性就業崗位，強化政策宣傳和引導，在落實再就業優惠扶持政策的基礎上，鼓勵用人 單位多吸納各類就業困難人員，扶持困難群體實現穩定就業。五是加強信息溝通，擴大勞務輸出。建立健全旗內外勞務輸出工作體系，拓展勞務輸出渠道和范圍，加 強與二連市、錫市、呼市等地的職業介紹機構的聯系和廣泛搜集勞務信息，并將有異地就業愿望的人員送到 各地實現就業。六是進一步完善蘇木鎮、社區勞動保障服務平臺建設，加強人員的業務培訓和管理，健全完善嘎查勞動 保障協理員制度，落實工作補貼和經費政策，充分發揮蘇木勞動保障所和嘎查協理員的作用，扎實開展職業 培訓