1、高品質文檔2022年青年崗位創新獎申報材料 青年崗位創新獎申報材料 近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立了“亮旗幟、創名牌、強素養、增效益”的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展“崗位創新”活動，在集團公司生產經營、改革進展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的分散力和戰斗力得到進一步加強。 一、加強領導，完善機制，為扎實開展崗位創新活動供應保證 我公司成立于1986年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業50強、市10佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用

2、，關心青工在改革進展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作方案，以培育適應企業改革進展需要的高素養青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，樂觀組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。 實踐使團委熟悉到，崗位創新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、

3、人力資源部門等單位通力協作的組織機構和運行機制，制定了青工崗位創新創效活動管理方法、青工崗位創新創效活動嘉獎方法，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與“青年文明號”、“青年崗位能手”活動的有機結合，并把QC小組活動成果、"五小"活動成果等列為“青年文明號”考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。 二、立足崗位，創新創效，引導廣闊青年開展形式多樣的崗位創新活動 青年要在布滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素養。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，樂觀引導青年們以主動的姿勢投入崗位創新活動中去。 技術創新是企業生命，把引

4、導青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡潔的問題、最基本的創新開頭，逐步形成了人人講技術、鉆技術、用技術的良好氛圍。 團組織根據“科技興企”的戰略目標，使廣闊青年科技人員和技術工人有方案、有重點、制造性地開展科技活動，為廣闊團員青年投身創新實踐打下了良好的基礎。2021年以來，公司先后勝利開發了12個國家級和省級新產品，自主開發的CFC20S鎖扣式溝通接觸器被專家委員會鑒定為達到“國內領先”技術水平，獲得國家專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費肖穎等領銜研制的CFLE萬能轉換開關被鑒定為具有“國內先進

5、”技術水平。今年5月，浙江省信息產業廳公布了“浙江省2021年度第三批軟件產品登記名單”，在30個軟件產品中，華通集團公司占有5個。 今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣闊團員青年緊緊圍繞公司生產經營等項工作開展了“節省增收百日行動”，以降本增效為主線，扎實開展青年崗位創新創效活動，把團旗插遍公司生產經營主戰場。團委組織廣闊青工開展“五小活動”（即小創造、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐中總結出有效、有用的絕活與

6、方法；摸索、制造新的操作方法、新型有用小型工具；提出有利于生產的“金點子”。在為期3個多月的增收節省百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了很多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的鋪張，增加了產品合格率，削減了退貨率，直接節省創效300余萬元，為公司持續進展起到了樂觀的作用。 公司今年在進行質量學問競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種狀況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材料費就把搶答器制造出來，保證了競賽順當進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。 今

7、年下半年，公司團委還特地組織了一次問卷調查活動，向青年團員征集“金點子”。廣闊青年員工以仆人翁的態度樂觀參加，對集團公司在創新進展、制度建設及執行力、工作效率、機構設置、成本費用掌握等方面，提出了很多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團進行了一個特殊獎項的頒獎儀式，對獲得“金點子獎”的10名員工進行了表彰。 公司團委還常常組織開展“技能比武”、“QC小組”、“操作運動會”、“學問競賽”等形式多樣式的創新競賽活動，激發團員青年的制造和參加熱忱。集團各公司的QC小組每年都有不俗的表現，今年五月份在溫州市經貿委和質量協會組織的QC小組發布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年進行質量月學

8、問競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參與全省質量學問競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成果。隨后，儀器儀表公司團支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊的3名隊員之一，參與了9月24日在杭州進行的2021年浙江省質量學問競賽（溫州代表隊榮獲團體第一名）。 三、不斷學習，深化宣揚，營造崗位創新活動的良好氛圍 一是通過學習，提高青工綜合素養，增加創新力量。創新的基礎是人才，廣闊青工只有敬業愛崗，不斷的學習和實踐努力提高自身的綜合素養，才有力量創新。為提高青年創新的力量和綜合素養，華通團委開展了創建學習型組織活動，先后開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與平安生產等在職培訓，開展了

9、細節打算成敗、魚、把信送給加西亞、沒有任何借口、學習型組織的創建、自動自發的工作、第五項修煉等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，到處學習，終身學習”的深厚氛圍，一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍正在形成。 二是廣泛宣揚，營造創新氛圍。團委洪亮地提出了“學科技、提素養、攻關鍵、求進展”的活動口號，充分利用企業報、公司網站、手機短信溝通平臺、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，并相繼開展了“如何實現科技興企”、“科技、平安、效益”、“我為節省獻一計”等為主題的征文活動，營造了崗位創新的良好氛圍。 三是青年崗位創新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年

10、成長成才。公司團組織在開展青年崗位創新活動的過程中，始終把提高青工素養，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了“青年人才庫”，培育、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業生產經營、改革進展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創新，全面提高綜合素養，推動了一大批優秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣闊青年員工的表率。 四、討論新課題，探討新方法，不斷使崗位創新活動向縱深進展 青年崗位創新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業做大做強的征程上肩負著更加艱難的重任。為了把

11、青年崗位創新活動扎實有效地開展下去，團委樂觀探究活動的新規律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇于創新，努力提高企業共青團工作水平。 針對公司進展中消失的一些問題，成立課題小組，進行討論。到目前已作了關于科學管理應收賬款的討論、關于庫存管理的一些合理化建議、關于如何使供應商供貨準時、保質保量的討論等50余篇課題討論，并效果顯著。 CFW5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在“節省增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鉆研，最終攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節省30多萬元。 創新是現代企業的活力之源，創新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團