1、精選優質文檔-傾情為你奉上企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制： 1、標準工時制 標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。 標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據勞動法第三十六條、國務院關于職工工作時間的規定第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據勞動法第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不

2、得超過1小時；C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；D每月延長工作時間不得超過36小時。倜律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。2、綜合計算工時制 綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周

3、期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。根據勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間

4、及平均工作時間都不能違反法定的標準。律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按勞動法規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。3、不定時工時制 不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要

5、機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。根據勞動部勞部發關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第67條，勞動部關于職工工作時間有關問題的復函第八

6、條以及勞動部工資支付暫行規定第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：A 經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受勞動法第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本

7、。但是沈律師提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150的工資報酬

8、；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。 綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，支付不低于工資的300的工資報酬。 不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個

9、工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。 提醒：實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據勞動法第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時