1、精選優質文檔-傾情為你奉上 勞 動 合 同 書甲 方： 重慶碩黔人力資源管理有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同書專心-專注-專業甲 方（用人單位） 單位名稱：重慶*人力資源管理有限公司 單位住所：重慶市 2 法定代表人： 聯系方式：: 023- 乙 方（勞動者）姓 名： 身份證號： 戶籍地址： 聯系電話： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規、司法解釋、實施條例的規定,經平等自愿、協商一致約定本合同條款,在簽訂本合同之前，甲乙雙方均已仔細閱讀了本合同、公司管理制度及附件，認可并遵守本合同所列條款。第一條 合同類型及期限1. 1、本合同為固定期限勞動合同。合同期自

2、年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同約定試用期。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作崗位及工作地點 1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 。2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。 3、乙方同意用工單位根據其經營需要或其工作能力對乙方的工作崗位、工作地點進行調整。4、乙方應按用工單位崗位職責及相關要求按時完成工作任務。第三條 工作時間和休息休假1、工作時間按下列第 項確定： 實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 實行經

3、勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。2、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要確需安排乙方加班加點的，應嚴格執行國家及當地關于加班的法律法規規定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 第四條 勞動報酬及支付方式1、乙方試用期工資為￥ 元月。試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元月，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 元月。2、乙方在工作期間，遵守用工單位的規章制度并完成工作任務后，有權根據同工同酬的原則，按照用工單位制定的員工薪酬制度獲

4、得勞動報酬，且勞動報酬不低于用工單位所在地勞動部門規定的最低工資標準。3、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。4、甲方根據按勞分配原則、公司實際經營狀況、規章制度及對員工的工作考核、工作業績、工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整勞動者的工資水平，以便獎優罰劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條 社會保險 1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。    2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應及時救治，或提供可能的幫助

5、,并在規定時間內依法處理，為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。3、乙方應在簽訂勞動合同當日向甲方提供社會保險資料，以便甲方及時為乙方繳納社會保險。因乙方自身原因未及時提供或拒絕提供社保資料，導致乙方不能依法享受相關社會保險的，如出現相應責任由乙方自行承擔。第六條 勞動保護1、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。2、乙方從事的工作崗位有職業危害可能的，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。第七條 勞動紀律1、甲方應依法建立勞動規章制度并公示，用工單位規章制度視為甲方制度的補充。   2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服

6、從甲方的管理和教育。第八條 勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同，應當采用書面形式。第九條 勞動合同的解除、終止及續訂1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的（勞動者拒不提供購買社保所需的相關資料或提供虛假資料的除外）； 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

7、合同，不支付經濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的(包括但不限于向甲方提供虛假個人資料或證明，或未能在錄用一個月內提供入職必須資料的； 嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或員工手冊的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（人民幣2000元及以上）的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 其他法律法規規定甲方可以立即解除勞動合同的情形； 乙方未及時提供或拒絕提供正確的繳納社保的相關資料的。3、甲方根據乙方提供的個人工作經歷按照合同約定為乙方安排工作，乙方連續2次無正當理由不服從甲方安排的工作，甲方可以解

8、除勞動合同。此種情況下，乙方不得要求支付經濟補償金。4、本合同期滿或者法律法規規定的合同終止的其他事由出現時，合同終止。5、甲乙雙方協商一致可以依法續簽合同，乙方要求續簽合同需提前30日內以書面形式通知甲方和用工單位。     6、雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起10個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。7、因甲方指定的乙方工作地點可能離甲方所在地較遠，如遇乙方需要離職的情況，不方便前往甲方所在地辦理勞動合同解除手續，可以通過電子郵件的方式向對方發送解除（終止）勞動合同通知書，該電子郵件通知書與書面簽署的通知書具有

9、同等法律效力。 第十條 賠償責任乙方在工作期間有下列情形之一的，應當依法賠償：1、乙方擅自離開單位工作崗位，未提前三十天（試用期內三天）向單位發出書面通知，對甲方造成損失的；2、未完成工作交接或未與甲方完成解除合同手續等擅自離崗，對甲方造成損失的；3、乙方違反法律法規或甲方、用工單位規章制度對甲方造成損失的；4、乙方違反保密協議對甲方造成損失的；5、因甲方或用人單位出資培訓或提供特殊待遇而與乙方訂立服務協議，服務期內乙方提前解除本合同的。第十一條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應于發生爭議后的15日內協商解決。協商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 其他事項1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方和用工單位，否則視為未通知。2、乙方應當保證向乙方提供的（包括但不限于）如下資料的絕對真實性：離職證明、身份證、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；社保資料、是否患有可能影響工作的各類疾病；是否受到其他單位記過、留廠查看、開出等處分；是否被處以勞動教養、拘留、拘役或被追究刑事責任等處罰，是否有吸毒等劣跡。3、甲方及用工單位的員工手冊、規章制度作為本合