1、學生會納新活動總結學生會納新通過兩次面試正式進行，但主要值得提起的是，納新前期，學生會成員所做的準備工作。從迎新開始，我們學生會各部門積極從事迎新工作，接待指引新生報名，住宿，學生會在迎新過程中的積極工作給學生會納新埋 下非常大伏筆，大部分新生就在在這期間認識了學長，認識了學姐，認識了學生會，也萌發加入學生會，服務同學的心愿。這是 學生會好的開始，也是一半的成功。學生會在軍訓期間安排值班，幫助同學，認識同學，快樂同學，在他們心中樹立了一種熱情， 和藹的學哥學姐的好形象。 在軍訓 期間，學生會各同事一起努力為新生準備大學第一場展示自己的 活動，普通話大賽讓很多同學在大學生活中嶄露新角，讓他們進一

2、步認識學生會，喜歡學生會的積極生活， 也鍛煉了他們的表現 能力和表達能力，讓他們更適應大學生活。然后是軍訓期間的值班，學生會整體安排值班表， 讓我們可以課 余時間跟大一新生交流，認識他們，也讓他們認識我們。還得提到的就是學生會查寢、學生會幾乎每天都會安排去新生寢 室查寢，并幫老師完成一些工作，這個過程也是對學生會極有力 的宣傳。在查寢期間我們開始談到學生會部門，為他們解釋一些關于學生會工作，讓他們對學生會有更多的了解， 這期間已有很 多同學愿意提前報名加入學生會了。這也是一個小有成色的成 功。這些都屬于納新前期工作，學生會納新的最后前期準備工作是納 新宣傳，納新宣傳會上，我們各部門學長或學姐積

3、極的給同學們 介紹自己部門，介紹學生會的工作以及生活。緊接著是學生會第一輪面試、學生會正式納新、這時申請表已經 發下去，思想匯報專題并收上來。對著申請表，在面試中評委們 給面試選手們提出并不易回答的一些問題，進行適當的刁難，只為要給他們機會，讓他們培養自己的表達能力。 與其說這面試是 選人、不如說這面試是進學生會的第一課，第一次鍛煉自己的機會。在第二輪面試中，顯然已經可以看到很多選手都有一些進步。在第二輪面試結束后，學生會各部門開始確定部門人數，并組織例會。學習部第一次例會所有人到齊，并順利召開。會議上看得到 新生代的活力。相信他們可以飛翔得更高更遠！篇二：2014年學生會納新工作總結2014

4、年學生會納新工作總結本屆學生會在成立之后，在校領導和學生處，團委老師的具體指 導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮學生會“自我教 育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學 生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新 工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。一、納新前期1. 本屆學生會與往屆較有不同， 充分做到了廣而告之的工作。 在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到 了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；范文寫作（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解， 并積

5、極參與隨后的納新大會。2. 與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓 廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個 宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。3. 此外，在9.23 （周五）和9.26 （周一）中午、下午，院學生 會在飯堂門口都設有院學生會納新咨詢處， 方便大一新生領取納 新表格和了解學生會各部門職責。4. 為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。 在展現學生會人文關懷的 同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的 印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。二、納新中期9.26納新前期宣傳工作結束

6、之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“ XXXX屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據 院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、 復賽兩個賽程。1.初賽（9月27日6 : 00）為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了 原院學生會副主席宋 X、原院學生外聯部副部長王 X、鐵齒銅牙 社社長何X、學生代表趙X、許X與各部副部長一起但任大會的 評委。參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態度讓他們盡可能的 多一次表現自己的機會，使他們找到自信。（

7、2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提 問，從而考驗他們的心理素質。初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想， 但也從側面 反映出院學生會的號召力和影響力。2.復賽（9月29日12： 30）復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不 同。賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形 式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。三、納新后期本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結

8、束了，但賽前、賽后， 同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性， 主動服務學生、解決學生問題的職能。篇三：學生會納新活動工作總結隨著社會的發展，80后、90后大學生的新特點給教育帶來了諸 多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創 新型、復合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想， 并在學生自治問題之 研究一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續?！本唧w說來，就是依靠管理

9、 者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識， 發揮學生自主積 極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展為目的的管理 模式。學生自治，正是符合學生自身存在和發展的最為有效的管 理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養的需要。構 建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問， 學生會正是這一體系中的核心力量之一。吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發展和利益的堅強 后盾，也一直秉承發揚學生會優良傳統并努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰績， 改革發展形 勢喜人。隨著2011

10、級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學 生工作的意愿不斷加強。為了為吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生 會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。 最全面的范文參考寫作網站此次納新活動主要分為筆試和面試 兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出并在30分鐘內完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）與往屆學生會納新考核不同， 本次納 新的筆面試試題更為專業具體， 形式也更加活潑開放，無疑是對 考核者專業能力和綜合能力的雙重考驗。（試題

11、內容見附件二。）經過（來自:WW :學生會納新活動總結）嚴格的審查 和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第 22屆學生會 成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。 出席見 面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運， 秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。（新生見面會具體流程見附件三。）見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員 深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的 學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力” 的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是同學們今后在學生會工作

12、的準則。見面會的最后由學生會主席鄒運作總結發言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三 講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的 重要指導。本次納新活動預計招納 60人，實招60人，其中秘書 處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習 部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人， 無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名單詳見附件四。）本 次納新工作進行于學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執行了納新工作的公 平、公正、公開、適度均衡和擇優

13、選舉的原則，針對同學自身特 點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。 此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：1.較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排， 流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職， 有利于活動工作效率的提高。2.正確的統籌指導。本次納新活動 由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、 高效地進行。3.較高的出勤率和參與率。 本次納新活動較之前學 生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使

14、命感、榮譽感。4.考慮充分的細節。其中值得突出說明的是筆試入場前的體 溫測量和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人 文關懷。5.較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環節的連接， 米用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得 到了廣泛的好評。當然，活動之中仍有不足，亟待改進：1 .本 次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分 的時間，使得一些準備工作未盡人意。在宣傳品制作上，宣傳海 報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾 乎未起到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促 未能制作，致使同學們不能準確

15、了解各部工作內容甚至產生誤 解。在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學 院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消 息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。在新 生見面會的幻燈片準備上，盡管通過改變環節模式的技術性調整 使得整個見面會順利進行， 但仍須正視活動準備環節的缺失。 這 同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。2.面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現 場秩序的工作人員未盡其責。 雖然本次活動會場的混亂仍在組織 的控制范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避免。3

16、.干事錄取名 單確定后，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取， 從而耽誤了參加見面會的時間。4.新生見面會上表現出的組織紀 律性較差。無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。 這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利于學生會的活動精神 傳達，更不利于學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學 生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。在見面會上同學發言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。 這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發言者的情 緒，未對發言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個 人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣， 今后應更

17、加端正態度，以身作則。本次活動后，同學們較多反映 如下幾點1.自09屆干事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要 求，望盡快進行會議傳達。2.希望各部門能夠盡快引領新同學接 觸學生工作，以便新同學們能夠盡快熟悉所負責工作，并盡快投入到學生工作中去。此外，由秘書處和發改部對本次納新活動總 結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條 理混亂，亟須培訓。篇四：學生會納新活動工作總結學生會納新活動工作總結-總結隨著的發展，80后、90后生的新特點給教育帶來了諸多新課 題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創新型、 復合型和協作型的人才要求相差甚遠，只有教育、自我，才能適 應當今激烈

18、的社會，。1919年，陶行知先生首次提出“學生自 治”，并在學生自治問題之研究一文中給學生自治下了一個 定義：“自治是學生結起團體來，大家自己管理自己的手續?！?具體說來，就是依靠管理者的主導作用， 充分調動學生的主體參 與意識，發揮學生自主積極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展為目的的管理模式。 學生自治，正是符合學生自身存 在和發展的最為有效的管理模式， 是管理的咼級形式，是社會對 人才培養的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎 和保障。毫無疑問，正是這一體系中的核心力量之一。大學法學 生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發展和利益的 堅強后盾，也一直秉承發揚學生

19、會優良傳統并努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生的方方面面。在院、院學生工作的正確下，取得了嶄新的進步和戰績，改革發展形勢喜人。隨著 2011級新生逐漸并適應了大學，參與學生工作的意愿不斷加強。為了為吉林大學法學院學生會汲取新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生干部的能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和兩部 分：筆試根據部門不同隨機發出并在30分鐘內完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）與往屆學生會納新不同，本次納新的筆面試試題更為具

20、體， 形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業能力和綜合能力的雙 重考驗。（試題內容見附件二。）經過嚴格的審查和篩選，61名 來自09級各班的成為法學院第 22屆學生會成員，并于10月31 日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導 員、學生會指導高巖，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導干部。（新生見面會具體流程見附件三。）見 面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場中， 高巖老師深情了自己學生時代的學生會工作，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力， 魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方 向，更是同

21、學們今后在學生會工作的準則，（）。見面會的最后由學生會主席鄒運作發言。 鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講的必要 性，并再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今后學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。 本次納新活動預計招納 60人， 實招60人，其中秘書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人， 外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部 6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會干事名 單詳見附件四。）本次納新工作進行于學生會改革發展的關鍵時 期，活動得到了學院的大力支持和充分。 活動過程中貫徹了納新 工作的公平、公正、公開

22、、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同 學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防 控工作。此次納新活動，整體觀之，較為，頗有可圈點之處：1. 較為完備的。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職， 有利于活動工作效率的提高。2.正確的統籌指導。本次納新活動 由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。3.較高的出勤率和參與率。 本次納新活動較之前學 生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和

23、集體使命感、榮譽感。4.考慮充分的細節。其中值得突出說明的是筆試入場前的體 溫和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人文關 懷。5.較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環節的連接，采 用創新的自助式計時方式， 達到了分散面試人流、縮短面試者等 待、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。當然，活動之中 仍有不足，亟待改進：1.本次納新活動的準備略顯倉促。在 活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。在宣傳品制作上，宣傳海報 的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎 未起到宣傳作用；此外，對于各部門的海報也因時間倉促未能制 作，致使同學們不能準確了解各部工作內容甚至產生誤解。在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同 學）的課程時間安排進行充分考慮，致使通知內容未能充分傳達。 甚至有同