1、2006 年 10 月高等教育自學考試全國統一命題考試 勞動關系與勞動法 試卷（ 課程代碼 6089）本試卷滿分 100 分考試時間 150 分鐘。一、單項選擇題 （本大題共 15小題，每小題 2 分，共 30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的 括號內。錯選、多選或未選均無分。1國際勞工組織從 1919 年第一屆大會到 2004 年底為止， 共通過國際勞動公約 【 】 A 150個 B 184個 C 194個 D 200個2勞動法規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過【 】A 7小時 B 8小時 C 10小時 D 24小時3工人紀某

2、非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作， 該公司可以與其解除勞動合同， 但是公司應當提前以書面形式通知紀某， 提前的期限 為【】A 30 B 35日 C 40日 D 60日4用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有【 】A 勞動合同期滿B 勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除C 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D 勞動者提出解除勞動合同5根據勞動法的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 【 】A 100% B 150% C 200% D 250% 6為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維

3、護正常的生產秩序， 勞動法第 80 條和 8l 條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是 【 】A 勞動爭議調解委員會B 工會調解委員會C 勞動爭議仲裁委員會D 職工調解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是 【 】A 未成年工健康檢查表 B 未成年工登記表C 未成年工登記證 D 畢業證8根據勞動法規定，不可以招用未滿16 周歲未成年人的單位是 【 】A 福建省歌舞團 B 福建某邊遠地區企業C 福州省體工隊 D 福建某特種工藝單位9下面的社會關系中，屬于勞動關系的是【 】A 個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系。B 承攬人與定作人之間的關系

4、C 農民在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系D 勞動者與需要方之間的勞務關系10發生勞動爭議， 當事人要提出申訴的， 當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是 【 】A 15 B 30 C 45 D 6011西方研究勞動關系的學者認為， 無論是否接受剝削的論點， 對利潤的追求都意味著雇主 和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于 【 】A 異化的合法化 B 客觀的利益差異C 雇用關系的性質 D 勞動合同的性質 12國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為， 在經濟中代表工人的“勞動”的利益， 與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益， 是完全對

5、立的。 持這種觀點 的是 【 】A 新保守學派 B 管理主義學派C 正統多元論學派 D 激進學派13勞動法 第 30條規定， 用人單位解除勞動合同， 工會認為不適當的， 有權 【 】 A 提出意見 B 起訴 C 控告 D. 申訴14法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括【 】A 成年人 B 經期女工 C 哺乳期女工 D 患病女工 15下列糾紛中屬于勞動爭議的是【 】A 廠長與職工因個人債務的糾紛B 公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C 企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛D 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛、多項選擇題 （本大題共 10小題，每小題 1 分，共 10分

6、）在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 號內。錯選、多選、少選或未選均無分。16屬于國際勞工公約和建議書關于女工保護的公約有【 】A 生育保護公約和同名建議書B 夜間工作公約和同名建議書C 男女工人同工同酬公約和同名建議書D 每周工作時間減至 40 小時公約E 準許就業最低年齡公約17根據勞動法第73 條，我國社會保險可劃分為A 養老保險 B 疾病保險C 工傷保險 D 失業保險E 生育保險18根據勞動法第3 條的規定，勞動者應履行的基本義務是A 積極完成勞動任務B 不斷提高勞動技能C 認真執行勞動安全衛生規程 D 嚴格遵守勞動紀律E 遵守職業道德19甲公司

7、招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合中華人民共和國勞動法規定 有【】A 王某在試用期內不得提出辭職B 王某與他人發生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同C 王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同D 王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同E 王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同20下面說法正確的是【 】A 勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B 勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C 勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益D 勞動關系主體雙方有統一的經濟利益E 勞動關系發生在直接的勞動過程中21勞動者個人的權益有【

8、 】A 勞動就業權 B 報酬請求權C 休息休假權 D 自主擇業權E 勞動安全權22某私營企業不符合勞動法規定的行為有【 】A 招收了 2名15周歲的工人B 以性別為由拒絕招用 6名女工C 辭退正在休產假的婦女 2名D 以私營企業為由，不同意組建工會E 以本企業生產的鞋子替代貨幣支付工人工資23勞動法第 33 條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是【】A 勞動報酬 B 工作時間C 休息時間 D 勞動安全衛生E.保險福利24對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為【 】A .職工代表大會的制約 B .工會的制約C .勞動者本人的制約 D .勞動行政部門的制約E .企業主管部門的制約

9、25. 按勞動法的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是 【 】A .有違法、違紀行為 B .違法、違紀人主觀要有故意C .違法、違紀人有過失 D .無違法、違紀行為E .違法、違紀因不可抗逆原因造成三、名詞解釋題 （本大題共 4小題，每小題 5 分，共 20分）26. 員工團體27. 集體談判28. 最低工資29. 社會保險30. 論述我國實行集體合同制度的意義。四、論述題 （本大題共 20 分）30論述我國實行集體合同制度的意義。五、案例分析 （本大題共 20 分）312002年 1月，某化工廠雇用 50名工人，對其生產的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一 份書面勞動合同。合同中規定

10、，合同有效期為2 年，從 2002 年 1 月至 2003 年 12 月，月工資 2200 元。同年 6 月，廠里采納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行 自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節約資金。同年 11 月 25 日， 香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調試。廠里書面通知 50 名雇工，不久香皂包裝機 械就要投入使用， 希望他們能夠及時重新聯系工作。 雙方簽訂的合同只能履行 1 年，2003 年 1 月這 50 名雇工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1 個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這 50 名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派人與這 批工人協

11、商也沒有達成一致意見。 2003 年 1 月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人 多發 1 個月工資 2200 元，同時每人再發 500 元過節費。劉某等十幾名工人由于未聯系 到工作，要求繼續留在化工廠工作， 但遭拒絕，于是向人民法院起訴， 要求保護他們的 合法權益。 問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議后能否直接向人民法院起訴 ?學習一好資料尹曽，3 月 rjr，* *r X ¥-L* 屮f jr V-l -W* ajJb勞動關系與勞動法試題答案及評分參考（課程代碼6089）一，單項選擇題本丈題共【5小題,每小題2分，共和分）L B2. BX A4r B5, B氐八 7

12、. C 8, B 9. D 10h DH. 311 DB. A14, C15. D二、塞項選擇題（本丈題共10小題每小題1井,共10分）才1 * 辭 e尹氣r16. ABC17. ABCDE18. ABCDEt?. CDE20+ ABCE21. ABCDE22. ABCDE21 ABCDE24. ABCDE25. ABC三"容詞解釋題（本大題共4小超,每小題5分，共如分）2氐員工團體是蓿因共同的利益，興趣或目標而組成的員工組駅包括工會組織和類似 于工會組織的員工協會和專門的職業協會q2工集體談判是指雇主利工會之何針對工作報制、工作時冋及其他雇用條件，在適當時 間以坦誠的態度所進行的協

13、商和交涉。在談判過程申，一右可以向對方就屣行義 務、協議情況提出質詢'對方有義務回答'但任何一方不得強迫對方同意或製止越 議”昶.最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支 付的最低勞動報酬。其中,法定工作時間是指國家規定的制度工作時同;正?？羷?是描工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時冋內從事的勞動"根據 國家有關規定，下列不得作為最低工資組成部分;仁）加班加點工資匚（2）中班、夜 班、高隘、低溫、井下、有瘵有害等特殊工件環境、條件不的津貼;竹）國家進律r法 規*政策規定的勞動保險、福利待遇等。29.社會保險.是指國家通過立法建

14、立的，對勞動者隹其生、老、病、死、傷s殘、矢業以及 發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。閔.論述題（本大題共20分）30-答;集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下*集體舍同是企業、事 業單位和工會之間就各項具體勞動標準協商談判而締結的協議。它是調整勞動關 系的一種法律制度（2分人我國實行集休合同制度的意義有（*）集怖合同適應了社會主義市場經擠的需要;心分）（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件.（3分）（3）加強企業的民主管理充分調動職工的勞動積極性和創造性；（3分）（1*1）勞動關系與勞動法試題答案及評分參考第1頁（共2頁）學習一-好資料（4）促進企業改革經營管理，提

15、高工會的威信;（3分）（5）協調勞動關系為建立和諧的勞動關系服務；（3分）（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具依規范。（3分）一五，案例分析（本大題共1小題每小題加分，共2。分）"31. 答:本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分）而應在發生勞動爭議后 先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5 分）。法理分析:我國勞動法第79條規定廣勞動爭議發生后當事人可以向本單位的 勞動爭議調癖委員會申請調解;調解不戰，當事人十方要求仲載的，可以向勞動爭 議委員會申請仲載。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟可見，忡裁是 處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴2分）。 本案中，由