1、護士執業環境測評問卷（一）一般情況調查表醫療機構名稱：醫療機構等級：是否為教學醫院：是否醫院經營類別：公立民營其它所在科室：性別：男女年齡：（年齡范圍18-70）工作年限：（工作年限范圍1-55）職稱：職務：最高學歷：是否為事業編制：是否（二）護士執業環境測評量表請您根據0”表示非常不滿意或非常不同意，“100”表示非常滿意或非常同意,您的切身感受，選擇合適的數值予以評價。精品資料1、您對醫院護士執業環境的總體評價2550751002.護士有機會參與醫院內部管理2550751003.護士在臨床護理中能夠評估病人,根據評估結果，實施個性化護理2550751004.護理部領導平易近人2550751

2、005.各級護士工作職責清晰2550751006.護士有機會參與醫院管理決策2550751007.醫院職能管理部門能夠支持護士工作2550751008.護士長是一位優秀的管理者和領導者2550751009.科室的醫生和護士工作關系融洽255075當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可255075醫院能夠結合崗位需求對護士進行繼續教育255075工作制度和流程完善、可操作性強255075護理管理者支持護士的正確決策255075醫院管理部門期望各護理單元為患者提供高標準的護理服務255075護理單元的護士配置能夠滿足臨床護理工作需要255075工作團隊中的護士能夠勝任護理工作255075現有的工作時

3、長與強度合適255075護士排班能夠體現能級搭配255075護士工作能夠得到社會的認可255075護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題255075通常情況下，科室骨干護士不會被頻繁調動255075醫院護理用具的配備有利于提高護理工作效率255075科室的醫生護士能夠各司其職、協同工作255075100100100100100100100100100100100100100010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.0100100精品資料10024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.

4、034.035.036.037.038.039.0護理管理者經常與護士商討日常工作問題255075護士有參加國內外學術活動的機會255075護士排班方式有益于對患者進行連續護理255075臨床支持系統讓護士有更多的時間護理患者255075在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重255075醫院有清晰的護士職業發展路徑或職稱晉升體系255075護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導改進，而非一味地批評255075醫院的薪酬分配制度合理255075護士在工作中能獲得相應的職業防護255075護士有機會成為醫院或護理委員會的一員255075護士薪酬在社會各行業所處水平合適255075醫院采用有效的質量管理手段，促進質量持續改進255075醫院對新入職護士有培訓計劃255075醫院有清晰的職業暴露后處理流程，并能有效落實255075醫院的臨床護理服務能夠充分體現護理的專業性255075護士能享受法定福利待遇（如：法定節假日輪休或加班補貼、假期、100100100100100100100100