1、外派培訓管理制度編制李玲日期9審核劉軍日期9批準王耀楚日期9修訂記錄日期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人標準公司外派培訓活動，加強過程監控管理，使外派培訓流程合理和科學化，有效促進外訓 知識轉化和復制。適用于集團各中心、辦、工程部及下屬子公司所有職工的外派培訓管理。總裁負責對本制度的修訂及執行行使審批權；行政人力中心總經理對本制度的修訂及執行行使審核權；人力資源部負責外派培訓課程推薦，審核外派培訓，簽訂?培訓協議書?，建立外訓臺帳，對外訓總結、資料進行收集整理以及外訓轉訓的考核管理。4.1 外派培訓的定義外訓是指授課講師為非本公司職工的培訓，外訓分兩種：外派培訓和外請培訓。外派培 訓是指公司

2、將職工派出外部機構參加培訓和學習。外派培訓形式包括不限于專業證書教 育、專項技能培訓、公開課、論壇、交流會等相關的培訓和學習活動。外派培訓的實施流程421人力資源部統一安排的外派培訓行政人力中心根據工作需要，選派局部管理人員和技術骨干外派受訓，統一安排 參訓人簽訂?培訓協議書?、統一進行費用支出和行程安排；4.2.2 中心/部門個人申請的外派培訓個人試用期滿已轉正職工根據自身崗位特別需要，可進行外派培訓申請，具 體流程為0A填報?培訓申請表?，審核批準后，進行NC費用申請或自己先行墊付， 簽訂?培訓協議書?后，方可參加外派培訓。外派人員培訓時，按照相應的 ERP流程進行考勤記載，培訓期間按正常

3、上班計發工資；外派培訓期間，如遇節假日、晚上，不計加班或調休；外派培訓人員，中途離場或無故不參加培訓的，經核查屬實的，外出培訓期間按曠工處理，并 由受訓人承當所有外訓費用，從工資中扣除。4.4外派培訓后期管理4.4.1 外派培訓費用由公司負責，受訓人員必須按出差管理及費用報銷的相關規定辦理 手續；4.4.2 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材有關資料復印及資格證件等送人力資源部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于個人檔案內；443夕卜派受訓人員應在外訓后一周內進行不同層級的轉訓，并提交?職工外訓總結報 告?于人力資源部，同時作為費用報銷的附件。如不按要求執行，那么不予報銷費用， 且不發放培訓期

4、間工資。另外，針對?職工外訓總結報告?內容，總裁辦負責對持 續改良事項行動方案進行跟進與督辦；4.4.4 培訓費用包括受訓人員所報銷的學費、書籍費、食宿費、差旅費等；培訓費用報 銷單據呈核時，應送人力資源部審核并于報銷單據上簽注，如未進行審核，財金管 理中心不應予付款；4.4.5 外派培訓協議管理(1) 凡職工參加外派培訓一次性費用在3000元含以上者，應與公司簽訂培訓協議, 培訓協議職工效勞期為兩年，如在培訓后兩年內離職，公司將按效勞期限和一定比例 在工資中扣除培訓費，具體扣除方法，詳見?培訓協議書?；(2) 培訓協議由參訓者本人與公司簽訂，不得代簽；(3) 培訓協議一式三份，財金中心、行政

5、人力中心及參訓者本人各保存一份；(4) 培訓協議生效后，任何一方違反協議規定，均按相應條款承當責任。5附那么5.1未執行本制度規定的，按?獎懲管理制度?執行負鼓勵；5.2 本制度自生效之日起執行，過去相關文件同時作廢；5.3 本制度的歸口解釋權屬集團行政人力中心。6.1?培訓申請表?6.2?培訓協議書?6.3?職工外訓總結報告?湖南省中欣房地產開發集團培訓申請表培訓工程培訓對象培訓時間培訓地點培訓目的培訓方式內訓外訓培訓經費培訓單位評估方式口試 筆試 實地操作 心得報告 證書效果反應表附件邀請培訓通知招生廣告無其它：在此方面，工作中存在的缺乏：1、2、通過培訓將會到達的效果至少填寫二項考核方式

6、考核標準1、2、3、4、5、6、7、經理審核總經理審核人力資源部 經理審核行政人力中心 總經理審核總裁審批中欣表格：ZX-HR-P-005-03 A/0湖南省中欣房地產開發集團培訓協議書甲方：乙方:為充實個人知識，提高管理技能，最終達成公司與職工個人開展的雙贏局面，經乙方申請, 甲方同意委派乙方參加訓,并一致同意達成協議：1、 甲方同意委派乙方 _ 參力卩學習，時間年 月=日至月 日，實計為_天。2、 乙方的學費全部由公司承當,共計元,培訓期間的食宿費、交通費按公司的報銷管理 規定予以報銷，其它費用公司不再另外支付。3、乙方在外學習時間，按正常出勤處理，享受正常出勤的待遇。4、乙方在培訓期間，

7、應自覺遵守國家法律、法規及培訓校方的各項規定與要求。凡個人在外 發生的一切違法違紀行為均與公司無關， 由乙方個人承當所有責任，但公司保存按有關規 定對其違紀行為做出處理的權力。5、乙方參加培訓后，必須在甲方效勞滿兩年，如中途離職，公司將視效勞期限的長短作如下處 理：培訓后離職期限賠償培訓費用比例培訓后離職期限賠償培訓費用比例1-3月80%13-18 月30%4-6月60%19-24 月20%7-12 月40%25月以后0%備注培訓后離職期限是指自培訓結束之日至離職之日的期間。7、培訓結束后，乙方應及時返回投入正常工作。并在一周內提交本次培訓的培訓心得報告 獲得的相關證書的原件，需交公司行政人力

8、中心保管，在乙方離職時按規定手續辦理后 還給其本人。& 乙方如逾期不歸，受訓期從事超學習范圍的業余活動擅自更改培訓方向與內容等行為， 公司有權追回支付的有關費用，并按規定做出處理，假設涉及法律責任，由該職工自負, 與本公司無關。甲方簽章： 年 月 日9、本合同一式三份：行政人力中心和乙方各執一份，財金管理中心一份。乙方簽字：年 月曰中欣表格：ZX-HR-P-005-05 A/0湖南省中欣房地產開發集團職工外訓總結報告崗位中心/部門培訓內容亮點及個人心得體會:總 結分公司現狀分析及培訓內容中可借鑒經驗: 析持續改良行動方案培訓效果轉化序 類別改良內容改良后成果方案完成時間責任人備注aw h ! ww w m m w «* w m hh naw w 'Y* 亓w. m av. ! aw w. .1aai1 |IlIII.4 |b =* B.BBaij -£ iL 4 *!. * U4 | H4BJI * = *普«. * _ *£ 1U |l aB233:;:;中心領導意見 人力資源部意見總裁辦意見注：1