1、壓力面試問題1.還可能問你遇到什么問題該怎么解決(1上大學已經一個多月了,總結以下你對大學的認識,你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力,和對事情的總結能力。(2大學的豐富多彩的校園活動中,例如:協會、學生會、藝術團、團工委,你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些,談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度,如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。(3談談大學你有什么目標,什么計劃?(考察學生做事的目標感(4認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力,對待領導的態度(5簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎?(

2、考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度(6進入XX部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題(7當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題(8以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題(9喜歡做想做生意,做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊,而老板要12你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(這是面試考察活動策劃方面(10現在有一個贊助商和你談合作,你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始

3、就說出你們的底價,對方不合作就再找另外一家,還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(活動策劃的問題,可以考察面試者的耐心,談判的能力(11現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創新精神 (12迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟,有很多新生主動留下來打掃衛生,你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態度,很少有新生會想到(13你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?(14你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?”: “在學生會里,有時因工作協調

4、,會讓你去做非相關技術類的苦力工作,你如何看待?” : “對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?”: “如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?”(13. 在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的,你如何看待?14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?15. 你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題b。看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有

5、當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!16. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。17. 談談你的缺點不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上

6、看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。18. 你認為校學生會和各院的學生會存在著什么區別呢?去過院那邊面試的可以問這個19. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知20. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術21. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?22. 你是怎么知道我們招聘的呢?23. 你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?23. 有人和你競爭同一個職位,但他在你背后說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力24. 你

7、知道在座的誰是部長?(觀察力25. 為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?26. 把你比做什么顏色(動物比較好呢?(考察想象力27. 在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什么?(考察團隊精神28. 面試已經結束了,還有什么關心的問題?(興趣中心點29. 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?(找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考,是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。思考、承認、合理a.不知道。建議去等通知b.不好意思,這個問題我暫時想不到答案,但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。自信、有責任心和執行力c.不好意思,這個問題我暫時想不到答案,如果允許給我一定時間的話,我

8、會盡力去尋找答案,然后再給您一個答復。穩重、有執行力d.我個人認為,是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。知識面廣,思考能力強。e.這個很簡單,一定是因為 建議去等通知f. 我個人認為,在以前剛生產電視機時的時代里,方形比圓形容易生產腦子很活g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑,如果在搞笑過后沒有強調:不好意思,其實這個問題我真的不知道建議去等通知30. 部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃在3天內完成,但是隨后的3 天里你無法聯絡到他,并且此時你也不能完全理解這項工作,你將怎么做?(處事藝術31. 請舉出一個例子說明你的創新精神。32. 你想要入學生會,你奶奶知道了,但她

9、不知道什么是學生會,不知道你為什么要去,你怎么解釋給你的奶奶聽? (實際問題是:你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么?33. 簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的,做了一些有意義的、想做的事嗎? (考察學生的語言組織能力,可以看出學生的活潑程度34. 以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?35. 喜歡做想做生意,做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊,而老板要12塊,你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(可以考察面試者的耐心,談判的能力36. 現在有一個贊助商和你談合作,你們的底線是他們至少出1000給你們

10、做活動。你是愿意開始就說出你們的底價,對方不合作就再找另外一家,還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(可以考察面試者的耐心,談判的能力37. 現在有兩份工作,一份是很保險的固定工資的工作,另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途,你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創新精神 38. 迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟,有很多新生主動留下來打掃衛生,你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?考察學生的誠實態度39. 如果你加入了學生會,當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?40. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的了解度41. 假設你

11、被招入學生會后,感覺同為干事的他們很受部長們的重視,而你卻被冷落,這時你會怎么做?42.談談你對我出的面試問題的看法!43.中國人是理由專家,找理由一大堆,如他早操遲到,可以說:肚子疼、頭痛、昨晚睡晚了,最近心情不好,忘記了。對此我們有高招來應對?44、推、拖、拉是管理的有效方法嗎?請簡單談談你的看法。45、一個人很熱心好不好?“就是就管閑事,這么熱心干嘛!”可是一個人不熱心又要挨罵了“只顧自己,本位主義?！弊鋈苏娴暮茈y:你去幫人家忙就是多管閑事,不幫人家人家忙就是你不熱心助人。對此兩難問題你會如何解讀?46、曹操帶兵出去打仗的時候,看到麥田里的麥子長勢良好,于是下令:大家注意,不要踩踏麥田,

12、哪一個人違令,斬!剛剛講完,他的馬就踩倒一片麥苗。若你是曹操,將怎么辦?47、一個和尚有水吃,二個和尚挑水喝,三個和尚沒誰喝,這個例子形象說明中國人團隊建設的問題,對此你如何解決他們之間的團隊合作問題?48、在校園公眾場合能不能公開接吻,接吻的人說,我沒有違法呀。如果讓你和接吻的學生來一次對話,你會如何和他交流?49.你覺得西游記里唐僧、孫行者、豬八戒、沙和尚最適合做領導的是誰?簡單說明一下?50、在一個單位中,甲是領導,乙是干部,丙是部員。(1丙如果繞過乙,直接去找甲,甲應該如何反映?乙又該如何做?(2甲如果直接繞過乙,直接指示丙,乙該如何動作?對丙而言,該如何處理?51、學生干部經常與普通

13、同學以朋友相稱,經常打成一片,讓人分不清誰是誰?對此,你如何看?52、今天有以下工作要做:(1給主席團寫個材料;(2某體育競技型學生社團舉辦活動有同學受傷;(3要給老師代買火車票;(4今天有個同學聚會,你是組織人;(5明天一點半有個會議要開,要通知相關人參會。你怎么安排?53、“做正確的事,正確地做事,快樂地做事”,三者關系如何理解?54、國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年指出,人才是我國經濟社會發展的第一資源。談談你的理解。55、2009年2月5日,國務院發布關于推進重慶統籌城鄉改革發展的若干意見(國發3號文件,在國家戰略層面正式研究設立“兩江新區”,是中國的第三個副省級新區,前兩個分別是上海浦東和天津濱海新區,并