1、保密管理制度總則第一條、 為 保護公司的合法權益，保護公司的科技投入、技術創新，推動公司技術進步技術創新，特制訂本制度；第二條、公司員工應自覺遵守和執行國家保密守則及公司的有關規定；第三條、公司秘密是關系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；第四條、公司員工不準向外界泄露己確定為公司秘密的有關內部情況或未確定為秘密但尚未公開和不宜公開的有關資料、計劃、 部署、 工作標底等；第五條、上級及公司各部門發文如需保密的，應加以注明；第六條、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針；商業及技術秘密的范圍第七條、公司秘密包括下列秘密事項：1、 公 司 尚 未 公

2、布 的 近 期 和 遠 期 發 展 戰 略 ， 經 營 策 略 及 其 措 施；2、 公司尚未公布的產品發展計劃、產品結構調整方案；3、 與公司經濟利益關系重大的研究開發項目、計劃；4、 完整的技術方案、開發過程中所完成的階段性技術成果以及取得有價值的技術數據，也包括針對特定技術問題的技術訣竅。5、 研究開發新技術、新產品的試驗研制方案、研制方法及研制過程中的重要資料和階段性成果；6、 具有一定水平并產生一定經濟效益的新產品的設計方案、設計圖紙和關鍵數據、配方、工藝、測度技術、制造技術和關鍵設備；7、 公司的應用工藝、專有技術、中試數據；8、 消化、吸收引進技術和設備過程式中，經權利人作重大創

3、新改造部分；在對外談判中，限內部掌握的談判方案、價格底牌及對外詢價、報價資料；對外招標、投標的標的及方案；9、 營銷策略、營銷合同、國內外銷售市場網絡和客戶名單、內部核算成本、內控價格、資產債務；10、 有價值的供銷情報、價格情報；11、 引進技術和設備時，按照合同約定承擔保密義務的有關事項；12、 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；13、 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；14、 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；15、 公司員工工資及獎金等；16、 其它經公司確定應當保密的事項；商業秘密的確定第八條、 某 一信息泄露后會造成下列后果之一的，應

4、確認為商業秘密：1、 影響公司的生產經營和發展；2、 使公司的經濟利益受到重大損害；3、 影響公司的營銷活動；4、 妨害公司的技術發展和進步；5、 使公司在商業競爭中處于被動或不利地位；6、 公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料；第九條、 商 業秘密一經產生，公司應當及時予以確定其保管期限。確定的商業秘密事項應當在掌管、接觸該項秘密和己經知密的人員范圍內公布；第十條、 附 著有商業秘密的文件、資料、圖紙、軟盤等載體，應當按照本規定第十條的規定標明“商密”， “商密”后標保密期限。書面形式的“商密”標在首頁的右上角；非書面形式的“商密”標有明顯、易識別的地方；第十一條、公司保

5、密的密級分為“絕密”、 “機密” 、 “秘密”三級，泄露會使公司的權益和利益愛到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權利和利益受到損失。第十二條、執行公司的任務或者主要是利用公司的物質條件研究開發的商業秘密，是職務商業秘密。職務商業秘密屬公司所有，其使用權、轉讓權屬于公司。公司應當根據使用和轉讓該項商業秘密所取得的收益，對完成研究開發該項商業秘密的個人給予獎勵。非職務商業秘密的權利屬于完成該項商業秘密的個人；第十三條、職工為公司開發的經營信息方面的商業秘密，其商業秘密權屬于公司；第十四條、公司可以許可他人使用其商業秘密

6、。被許可人非經公司同意，不得將其被許可使用的商業秘密再許可第三方使用。第十五條、下列行為構成侵權：1、 以盜竊、利誘、脅迫、欺詐或者其他不正當手段獲得取公司的商業秘密的；2、 披露、使用或者允許他人使用以不正當手段獲取的公司的商業秘密的；3、 違反約定或者違反公司有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使和所掌握的商業秘密的；4、 第三者明知或者應知其獲悉的商業秘密系提供者以不正當手段獲取，仍然披露或者使用該項秘密的。保密措施第十六條、屬于公司秘密文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理或主管委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由當事

7、人及行政部負責保密。第十七條、對于秘密文件、 資料和其客觀存在物品，必須采取以下保密措施：1、 非經總經理或主管批準，不得復制和摘抄；2、 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3、 在設備完善的保險裝置中保存；第十八條、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保豐收存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施；第十九條、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經公司總經理批準；第二十條、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：1、 選擇具備保密條件的會議場所；2、 根據工作需要，限定參加會議人員范圍，對

8、參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3、 依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；4、 確定會議內容是否傳達及傳達范圍；第二十一條、保密紀律1、 不該說的話，不要說；2、 不得擅自攜帶密件外出；3、 不得在公共場合談論公司秘密；4、 不得在私人通信中涉及公司秘密；5、 不在不利于保密的地方放置密件；6、 發現泄密及時報告采取補救措施避免或減輕損失；7、 客人問及公司秘密，應予以婉拒、避談第二十二條、公司工作人員發現公司秘密己經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理和行政部；行政部接到報告后，應立即作出相應處理；第二十三條、員工在職期間有依法保守本單位商業秘密的義務；職工離職仍

9、應繼續承擔保守原單位商業秘密的義務。權利人可與涉密離職人員簽訂繼續保密合同。知悉商業秘密的人員在離開原單位后，應當遵守有關競業禁止的規定；第二十四條、商業秘密合法權益受到侵權行為損害的，被侵害的權利人可以向工商行政管理部門申請查處或向人民法院起訴；第二十五條、公司在遇到責任違法披露、使用、 許可分人使用商業秘密行為，將給權利人造成不可挽回的嚴重損失時，權利人可以依法向工商行政管理間門或者法院申請采取強制措施。涉及商業秘密的訴訟，當事人可以向法院電請不公開審理。第二十六條、公司可以與知悉或者可能知悉技術秘密的員工簽訂技術保密協議和競業限制協議；競業限制是指公司與員工約定該員工在離開本公司的一定期

10、限內。不得在生產同類產品且有競爭關系的其他企業任職或者自己從事同一產品的生產經營；第二十七條、競業限制的期限根據員工涉及的技術秘密的密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓練等情況而定，一般為2 至 5 年。第二十八條、違反本規定侵犯商業秘密，給公司造成損害的，應當依法承擔損害賠償責任。第二十九條、有本條例第九條所列侵權行為之一，給公司造成損害的，應當承擔損害賠償責任，公司的損失難以計算，賠償額為侵權人期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔公司因調查該項侵權行為所支付的合理費用；侵權行為造成技術秘密公開的，賠償額應當按該技術秘密的全部價值量計算；其全部價值時由具有相聯系應資質的資產評估機構評定；第三十條、違反本規定，故意或者過失泄露商業秘密，不夠刑事處罰的，可以酌情給予行政處分或者經濟處罰；1、 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發薪資待遇100元以上500元以下；1、 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；2、 違反本制度規定的秘密內容的；3、 己泄露公司秘密但采取補救措施的。未造成重大后果的。2、 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。1、 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；2、 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3、 利用