1、毛洪靜代理意見： 不同意原告訴訟請求，同意仲裁裁決結果，請求駁回原告全部訴訟請求。 原告將被告檔案弄丟，并為被告提供了書面證明，雙方因為檔案丟失的事情，協(xié)商了好幾年的時間，這期間雙方都去不同的人才機構去查詢均未果。因被告是特殊工種，正常的被告在45歲時可以辦理退休，原告將被告檔案丟失致使被告達到特殊工種法定退休年齡時，無法辦理退休，無法享受應有的待遇。而原告卻將自己推托的干干凈凈，被告無奈才拿起法律武器維護自己的權益。根據(jù)企業(yè)職工檔案的相關法律規(guī)定，由于檔案保存單位對職工的檔案保管的過程中存在過錯，導致檔案丟失的，給職工造成毀損的，應給予賠償。職工人事檔案不屬于其個人所有，但與職工的利益有著密

2、切的關系，被告對于在職工人的人事檔案應妥善保管，又依據(jù)關于勞動爭議的會議紀要的相關規(guī)定，對造成被告檔案丟失，原告應承擔賠償責任。 至于時效的問題：由于用人單位有妥善保管和移轉職工檔案的義務，當丟失檔案的情況發(fā)生時，勞動者的權利被侵害的事實處于持續(xù)狀態(tài)。勞動者要求用人的單位承擔轉檔義務或補辦檔案及相關證明義務的請求并不存在訴訟時效問題。對于檔案丟失賠償請求的訴訟時效，應適用民事法律訴訟時效的規(guī)定，以勞動者知道或應當知道個人檔案丟失之日作為時效的起算點。二中院及轄區(qū)法院勞動人事爭議研討會會議紀要因單位的原因致職工的檔案丟失，給職工造成損失，單位應如何承擔責任?同志們一致認為，單位的責任使職工檔案丟

3、失，給職工造成損失，單位應承擔賠償責任。賠償數(shù)額的大小也應有區(qū)別，應當有限定要求。綜合研討情況會議認為，單位對丟失職工檔案的賠償數(shù)額，應考慮過錯程度、損害后果等情況，就目前來說，掌握賠償數(shù)額不超過五、六萬元為宜。特別情況要慎重。這種賠償是對單位行為的處罰，不應理解是對檔案價值的賠償。強調這種賠償是一次性的。 四、在勞動爭議案件中，如何適用最高法院證據(jù)規(guī)則的第六條、第七十五條? 與會同志認為，勞動爭議案件中應當適用最高法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定第六條、第七十五條。用人單位在工資、工作年限及其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定方面有舉證義務，其舉證不能承擔對其不利的后果。我國企業(yè)職工檔案管

4、理工作規(guī)定明確規(guī)定：企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。關于職工檔案的轉遞，也有這樣的要求：企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。我國檔案法第三條指出：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務。根據(jù)中華人民共和國民法通則相關規(guī)定，公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。北京勞動爭議司法實務的重要參考文件關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第41條規(guī)定：因用人單位的過錯而使檔案遲延移轉，勞動者要求用人單位賠償損失，勞動仲裁委或人民法院在確定賠償額時，可參照北京市失業(yè)保險規(guī)定及相關政策文件的規(guī)定；勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據(jù)當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。毛洪靜：1、入職離職期間:2011.6-2012.4.23