1、精選資料積分管理制度第一章積分定義第一條 積分是各部門的每年的累計績效分，初始為 10 分，實行逐月評比累計加減，次年歸零；積分是各部門員工在職期間綜合貢獻業績的考核成果的分值體現，是主客觀因素導致的結果；第二條 積分是評定先進、晉級、加薪的重要參考依據，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。第二章積分計算方式第一條部門的積分由原始積分加上獎勵積分減去懲罰扣分組成；第二條每周行政部負責進行檢查評分，每周公布部門積分排行榜一次，每年結算一次，進行年度排行榜，以此來評出優秀部門，優秀干部，優秀員工。第三章獎勵積分細則第一條部門員工為公司節源開流方面提出合理化建議并被公司采納，一經采納，獎分。第二條在公司

2、內部組織各種比賽中獲得表彰的，獎分；參加政府以及社會各界組織的各種比賽中獲得表彰的，獎分；第三條維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；本部門獎分； 第四條在公司的重大活動過程中表現突出者；獎分；第五條獲年度優秀部門，每次積分；獲年度優秀干部，每次積分；獲年度優秀員工，每次積分；第六條遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者，每次積分。第七條承擔巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者每次記分；第八條因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人電話、電郵、書面、錦旗表揚每次記分；第四章懲罰扣分可修改編輯第一條考勤扣分1. 遲到早退扣分（遲到早退時間超過一小時扣分，超

3、過兩小時按事假計算）；2. 病假不扣分（病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經理批準， 超過三天病假的不能提供醫院就醫證明或未經批準的視為曠工）；3. 曠工每天扣分；4. 會議和單位組織的要求必須參加的活動，遲到的每次扣分，未經批準不參加的扣分，早退的扣分；5. 上班時間未經批準外出干私事的一次扣分；6. 單位要求參加的活動不參加的每次扣分，經批準不參加的扣分；7. 領導要求參加的加班不參加的扣分，經批準不參加的扣分； 第二條違反工作紀律和管理規定的處罰1. 工作區吸煙的人員，當事人罰款 500 元，部門領導受連帶責任罰款元， 扣分/次；2. 未按要求每天打掃衛生區的部門，扣分；3. 上班

4、時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當班領導知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分；4. 值守夜班工作人員，按規定進行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關人員進入辦公區域，異常情況及時上報，及時處理，違紀者扣分/次；5. 未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門不考核）。6. 工作時間在辦公室、作業區內哼小調、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣分/次；7. 未按工作流程操作，扣分/次；8. 歪曲事實惡意在背后詆毀公司領導和同事的，扣分。9. 道聽途說傳播公司和公司領導的小道消息的扣分，制造謠言的扣分，傳播謠言的扣分。10. 工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣分。11. 工作

5、時間酗酒者扣分；12. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣分；13. 玩忽職守，致公司蒙受 1000 元（含）以上經濟損失者扣分，并負可修改編輯賠償責任；14. 工作態度粗暴，使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者，扣分/次；15. 員工打架斗毆，扣分/次，情節嚴重者，當即辭退；16. 不服從管理、態度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣分/次；情節嚴重者， 當即辭退；17. 不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣分/次；18. 未按時上交學習、討論心得、報告，扣分/次。19. 下班后，座位沒有收拾干凈的扣 分，沒有關自己電腦等電源的部門扣 分 。20. 浪費公司水電資源的，

6、特別是最后一人離開后工作場所不關門窗、水電的扣 分，如果無法查清當事人，則由部門經理和主管承當責任，各扣 分；給公司造成失竊和水災、火災重大損失的，另行研究處理。21. 偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣分。第三條違返會議制度的處罰1. 違反會議紀律，影響會議、培訓或分享課程正常秩序的，扣分/次。2. 在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣分/次；3. 會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣分/次；4. 會議時起哄、舉止不文明，扣分/次；5. 會議時手機鈴聲響，扣分/次；6. 不愛護會場設施、環境衛生，扣分/次； 第四條工作績效不佳行為的處罰1. 對于上級明確有完成任務

7、時間要求，但到期沒有完成工作任務的，每項扣分。延遲一天完成工作任務的扣分，以此類推。應累加計算；2. 違反部門工作流程，給工作造成損失，對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 1000 元以內經濟損失者扣分；3. 未經領導批準領用公司物料數量超過標準數量的 10%，每種扣分；4. 公司倉庫管理人員，其負責管理的物品種類出現差錯，每錯一種扣分；（其相關領導同過，按同樣標準處罰）；5. 不認真執行公司規定，推卸責任，泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者扣分；6. 沒有積極維護好客戶，造成客戶流失的，流失每一名客戶扣分；7. 不服從上級領導的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作

8、的，導致工作延誤和沒完成，前者扣分，后者扣分；8. 無故不參加會議、培訓、學習或集體活動的扣分；9. 公司組織的各類學習后的考試，得分在 60 分以下的每次扣分。積分使用第一條優秀部門：從 1 月 1 日到 12 月 31 日止，部門積分10 分并且在當部門積分榜第一的部門；被評為優秀部門，享受帶薪旅游機會和年終獎機會，本部門負責人獲獎勵元，本部門員工獲獎勵元；第二條優秀干部：從 1 月 1 日到 12 月 31 日止，部門積分10 分并且在當部門積分榜前三的部門負責人，被評為優秀干部；享受帶薪旅游機會和年終獎機會，并獲管理獎金元；第三條優秀員工：從1 月 1 日到 12 月 31 日止，部門積分10 分的部門員工，被評為優秀員工；享受年終獎機會。處罰申訴第一條給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定；第二條在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行；附則第一條本制度由榮通農業有限公司制訂、解釋，并由行政部負責監督執行； 第二條本制度適用于公司所有員工；第三條本制度凡有與