1、龍巖市第一醫院全員聘用制改革實施方案為進一步深化用人制度的改革， 建立競爭激勵、 優勝劣汰的運行機制， 充分 調動全院職工的積極性， 合理配置人力資源， 建立多種用人模式， 達到優化精干 高效的要求，在我院全面實行崗位聘用制度。根據龍人發 200840 號關于 進一步做好事業單位人員聘用制改革工作的通知 ,及龍政辦 200354 號關于 在事業單位試行人員聘用制度的實施意見 的文件精神， 結合我院實際， 特制定 本實施方案：一、指導思想通過推行全員聘用制， 轉換用人機制， 實現人事管理由身份管理向崗位管理 轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變， 建立一套符合社會主義市場 經濟體制要求的

2、人事管理制度。 提高我院職工隊伍整體素質， 增強醫院活力， 維 護醫院和職工的合法權益，促進醫院穩定和可持續發展。二、目標任務在醫院內部推行全員聘用制， 完成本單位人員的聘用工作， 實現醫院由固定 用人向合同用人轉變。 堅持公平、平等、競爭、擇優的原則， 與職工在平等自愿、 協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關的權利和義務。三、成立聘任工作委員會主 任：林鏈鳳副主任：楊建民成 員：陳秀云邱永榮陳開紅郭麗珍林榮良鐘寶珊劉少娜鄭更艷王晁暉涂 梅蘇 芬廖秋紅四、實施辦法（一）崗位設置與職責1、在編制部門對我院核定的編制范圍內，醫院所有的崗位按管理崗位、專 業技術崗位、工勤崗位三類設

3、置。 領導干部的任用， 按干部管理權限和有關規定 執行。2、崗位職責按醫院及科室的現行規定確定，今后根據形勢的發展與工作的 需要適時調整。（二）聘用條件1、遵紀守法，具有良好的職業道德；2、具有履行本崗位職責的資格條件及能力；3、身體狀況良好，能適應崗位工作要求；4、聘用崗位要求的其它條件。（三）聘用合同的訂立1、簽訂聘用合同必須遵守國家及地方有關法律、法規，堅持平等自愿、協 商一致的原則。2、受聘人員按規定簽訂龍巖市事業單位聘用合同書 （一式四份 ）。3、合同分為有固定期限和無固定期限兩種。 有固定期限合同一般定為 3 年， 無固定期限合同一般聘用至受聘人達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止

4、。4、醫院在編職工在首次簽訂合同時一般不需約定試用期，醫院與新補充的 工作人員首次簽訂聘用合同的可以約定試用期， 一般為 3 個月，受聘人員是應屆 畢業生的試用期可以延長為一年，試用期包括在聘用合同期限內。5、專業技術職務崗位設置必須在我院專業技術職務職數范圍內進行，不得 超比例設崗，若崗位數量有限， 人員將采取競爭上崗的方式聘任， 未能競聘上崗 的，其崗位技術職務可以低聘。（四）工資福利待遇1、從受聘的下月起按聘用的崗位享受國家規定的工資福利待遇。 聘期屆滿， 按其新聘崗位重新確定相應的工資福利待遇。2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員或由較低等級崗位受聘到較 高等級崗位的人員，原則上

5、按照新聘崗位的等級確定國家規定的工資待遇。3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗 位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員， 原則上經上級部門批準后按照新聘崗位的 等級重新確定國家規定的工資待遇。4、受聘人員到退休年齡時，原則上經上級部門批準后，按照所聘崗位國家 規定的條件辦理退休。5、經批準同時在管理和專業技術崗位任職的人員，原則上由受聘人選擇崗 位工資系列，經醫院認可，報市人事局審批后，確定任職崗位工資。（五）聘用合同期限1、除在我院工作已滿 25 年或在我院連續工作滿 10 年且距法定退休年齡不 足 10 年的人員，本人提出訂立聘用合同至退休的，可聘至退休，其余人員合

6、同 期限為 3年，即自 2008年11月1日至 2011年10月31日。2、本次聘用不規定試用期。（六）聘任程序 1公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等有關事項； 2應聘人員按照條件、要求，申請應聘相應的崗位，填寫相關申報表； 3對應聘人員的資格、條件進行初審； 4聘任工作委員會辦公室對通過初審的應聘人員進行考核； 5聘任工作委員會討論決定受聘人員； 6醫院法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（七）聘用管理 1、加強事業單位工作人員聘用后管理，是推行聘用制的重要環節。主要措 施是建立和完善崗位職責、聘期目標和與之相配套的考核機制。根據巖市一醫 2 00887 號文，醫院對受

7、聘人員的工作情況實行年度考核和聘用期滿考核。 考核必 須堅持客觀、公正的原則， 實行領導考核與群眾評議相結合， 考核工作實績與工 作態度相結合，定性考核與定量考核相結合， 平時考核與定期考核相結合的辦法。 考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員部門領導意見的基礎上提出考核等次 意見，報醫院領導班子集體決定。2、考核結果是續聘、待聘、解聘或者調整崗位的依據。受聘人員年度考核 或者聘期考核不合格的， 醫院可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必 要的培訓后調整崗位。 崗位變化后， 應對其聘用合同作相應變更。 受聘人員無正 當理由不同意變更的，醫院有權單方面解除聘用合同。3、職工在聘期內經醫院出資

8、培訓學習，原約定的服務期未滿而不愿與醫院 簽訂聘用合同或已簽訂聘用合同又提出解除聘用合同的， 應當向醫院退賠培訓期 間的費用 （崗位津貼和進修培訓學習費等 ），退賠費按約定的服務期限按比例遞 減。（八）合同的變更、中止、終止和解除以及解除、終止聘用的經濟補償等問 題的處理，按龍巖市事業單位聘用合同書規定的要求辦理。（九）受聘人員與醫院在聘用程序、聘用安置、聘后管理等問題上發生爭議的，雙方可以申請龍巖市人事局爭議仲裁委員會仲裁。（十）未聘人員安置和管理 醫院實行聘用制時，原正式在編人員因未落實工作崗位而最終未簽訂聘用合 同的，為未聘人員。1、未聘人員的待聘時間為 6 個月。待聘期間，醫院為其組織

9、轉崗培訓，并 盡量提供上崗機會。 未聘期內的前三個月， 本人的原月工資照發； 從第四個月起 按本人原月工資 70%的標準按月發給生活費至第 6 個月。按規定已參加社會保險 的，醫院繼續為其繳交各項社會保險費。2、未聘人員待聘期滿仍未被聘用的， 由市衛生局盡量在本行業內調劑安置。 無法安置的人員醫院將其檔案轉入龍巖市人才服務中心進行托管，托管期為 1 年。托管期間由人才服務中心推薦工作， 并按本人原月工資 50%的標準代發生活 費，代繳各項社會保險費， 所需費用由醫院按原渠道解決。 托管期滿后仍未找到 工作的，由醫院按照該職工的工作年限發給經濟補償金， 解除勞動關系， 并將其 人事關系正式轉入人