1、醫院工作總結.doc醫院工作總結正文第一篇：醫院工作總結 醫院 年工作總結醫院工作總結 醫院 年工作總結二 00 年是機遇與挑戰并存的一年，圍繞經濟建設和西部大開發、青海大發展的主題不斷深入，黨的十六大精神及一系列路線、方針、政策更加深入人心，醫保制度的改革，農村新型合作醫療的開展使得醫院每位職工凝聚力量、鼓舞人心。同時，突如其來的 sars 病魔嚴竣考驗著我們每一位醫務工作者。面對挑戰，我們依靠科學、群策群力，團結協作，體現出眾志成城的必勝信念；面對機遇，我們正確把握處理改革發展穩定的關系，堅持“以病人為中心”的最高原則，努力促進醫院管理模式的轉變，開創了醫院可持續發展的新局面。一、基本情況

2、全院現有職工 146 人，其中高級職稱 4 人，中級 30 人，開設病床 102 張，院外門診 4 個。二、醫療、經濟指標完成情況截止 11 月底，全院完成門診人次量 30434 人次，其中急診 865 人次；完成住院治療 3092 人次，治愈率為 50.40，好轉率為 42.65，死亡率為 0.23；平均每一患者住院日為 4.21 天；住院手術 1045 人次，門診手術 132 人次；搶救危重病人 137 人次，搶救成功率達 98.78，出入院診斷符合率96.69，床位使用率 44，病床周轉次數為 30.43 人次床；單病種治愈好轉率達到衛生部頒布的病種質量控制標準。全院業務收入 622.8

3、 萬元，其中藥品收入占 52.6；人均門診費用為 74.84 元，平均每一出院人次費用 88.71 元。從醫療收入、藥品收入分別占業務收入的比例及人均住院天數的下降，可以看出，醫療收入比去年有所上升，藥品收入有較大幅度下降，兩者所占比例逐漸趨于合理，達到了“以病人為中心”，讓利廣大患者的根本目的，“以藥養醫”的局面得到明顯改善，提高了現有資利用率，體現技術含量，講求投入產出，堅持社會效益第一的原則等宏觀調控機制已發揮作用。實現了收支平衡，略有節余，壓減支出，減少浪費，提高效益的目標。三、醫護質量管理水平不斷提高一是一切工作以質量為核心。為了把醫療質量真正擺上醫院管理的核心地位，今年，在繼續完善

4、和進一步落實醫院各項規章制度的同時，制定了湟中縣第二人民醫院醫療質量管理規范，進一步建立健全醫院、科室、個人三級質量控制網絡，調整和充實質控和業務管理機構，加強了醫院的質量管理，形成了全院上下同把質量關，同抓質量管理的良好局面，避免了嚴重差錯事故的發生。二是堅持以兩種效益為保障。一方面要求醫務人員具有高度的服務意識，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有視病人為“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人為中心的服務工作。另一方面要求行政工勤人員不要有“低人一等”的思想意識，要有為臨床一線服務就是為病人服務的胸懷，牢固樹立全院一盤棋，當好主人翁的思想。在全院范圍內正確處理好了兩種效益的關系，收到較好的效果

5、。三是一切服務以病人滿意為標準。我們定期征求病人及群眾意見，繼續聘請社會監督員，針對群眾提出的熱點難點問題，結合醫院實際，認真加以研究和解決。參加醫藥招標采購，降低成本，減少損耗，提高效益，病人住院天數僅為 4 天，減輕了病人負擔。在檢查、診療過程中堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，維護了病人的權益。在門急診工作中，積極探索調整診療流程，規范導診服務，基本緩解了“三長一短”的難題。在院務公開方面實行病人選擇醫生，住院費用清單制，藥品及檢查項目費用公示制，保護病人知情權，尊重病人選擇。開展“以病人為中心，以質量為核心，讓病人明明白白看病”的爭創百姓放心醫院活動，贏得了病人的信賴。四是強化質量管理

6、和綜合管理。開展以“優質、高效、低耗”為主的“衛生管理年”第二主題活動。按照“二甲”醫院質量體系和考核內容保持了醫院季度考核、月考核和院領導不定期深入科室的工作制度，基本形成了年終有評比、季度有檢查、月月有考核，考核結果與績效工資掛鉤，逐步完善的質量管理機制。全院基礎護理合格率達 91.3，“三基”考試合格率達 100，年內無護理事故發生，健康教育達 100，急救藥品、物品完好率為 100。四、人才培養和臨醫學教育成績顯著開展了彩超、介入治療兩項新業務，白內障晶體植入手術一項；在臨床教學方面，全年接受實習生 20 人，接受基層衛生院醫生、護士進修人員 4 人。為加強醫院人才隊伍建設和人力資開發

7、，儲備急診科骨干力量,保持和發揚縣級綜合性教學醫院的優勢， 年選送進修人員人，參加繼續醫學教育達 56 人次；組織院內業務講課次，邀請省級醫院專家、教授來院查房、講課、指導手術 22 次，全年參加學術活動 48 次；參加學歷教育 35 人。五、硬件建設著有成效為提高醫院診療水平，最大限度滿足不同層次患者的就醫需求，改善就醫環境，經院領導努力爭取，我院門診樓項目順利實施，并于年終投入使用。對綜合樓墻體進行全面維修，使之與新建門診樓相協調，從整體上讓醫院外觀煥然一新。3號住宅樓工程也于年內交付使用，從而解決了年輕職工住房困難的問題。對醫院庫房、13 間小平房安裝了暖氣，從而改善了總務科、藥械科、防

8、保科的辦公環境，也為單身職工提供了住宿條件。投資 10 余萬元修建了 25 立方米化糞池一個。年內醫院先后投資 0 余萬元購置了丹麥產新型高檔數字化彩色多普勒超聲診斷系統一套、心電監護儀兩臺、心電監護、起搏、除顫儀一臺、多功能母嬰監護儀一臺、創傷治療儀一臺、麻醉機一臺、急診科搶救床 10 張等，使得醫院的診療水平上了一個新臺階，也為急診科成立創造了一定的基礎條件。十三、抓醫院文化建設，促進精神文明建設健康向上的文體活動不僅可以豐富職工的文化生活、陶冶職工情操，增強思想交流，優化整體素質，而且對于激發和造成一種團結向上的協作意識和集體精神有著不可替代的潛移默化的作用，是我院加強精神文明建設的有效

9、載體。今年，由于基礎建設與防治“非典型肺炎”工作的特殊要求，我院取消了很多文體活動，但廣大職工愛崗敬業、團結奮斗的精神，依然顯示出醫院文化的教育功能。全年共組織宣傳義診活動 4 次，完成了農村基層產業結構調整指導工作。在幫扶工作中，給 衛生院援助六孔無影燈一臺，資助宣傳農村 300 余人參加農村新型合作醫療，減免特困病人醫療費用 24000 余元，為紅十字會、困難病人捐款7000 余元，體現了廣大職工奉獻愛心、扶危濟困、博愛助人的人道精神和中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德。總之，20 年我們承接了 年良好的發展勢頭，圓滿完成了 年各項工作任務，也為 20 年可持續發展奠定了堅實的基礎。

10、我們有信心，在新的一年來臨之際，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為地區醫療衛生的發展和社會的進步建功立業，為廣大病患者解除痛苦，再造健康貢獻力量。第二篇：醫院工作總結 醫院 年工作總結醫院工作總結 醫院 年工作總結二 00 年是機遇與挑戰并存的一年，圍繞經濟建設和西部大開發、青海大發展的主題不斷深入，黨的十六大精神及一系列路線、方針、政策更加深入人心，醫保制度的改革，農村新型合作醫療的開展使得醫院每位職工凝聚力量、鼓舞人心。同時，突如其來的 sars 病魔嚴竣考驗著我們每一位醫務工作者。面對挑戰，我們依靠科學、群策群力，團結協作，體現出眾志成城的必勝信念；面對機遇，我們正確

11、把握處理改革發展穩定的關系，堅持“以病人為中心”的最高原則，努力促進醫院管理模式的轉變，開創了醫院可持續發展的新局面。一、基本情況全院現有職工 146 人，其中高級職稱 4 人，中級 30 人，開設病床 102 張，院外門診 4 個。二、醫療、經濟指標完成情況截止 11 月底，全院完成門診人次量 30434 人次，其中急診 865 人次；完成住院治療 3092 人次，治愈率為 50.40，好轉率為 42.65，死亡率為 0.23；平均每一患者住院日為 4.21 天；住院手術 1045 人次，門診手術 132 人次；搶救危重病人 137 人次，搶救成功率達 98.78，出入院診斷符合率96.69

12、，床位使用率 44，病床周轉次數為 30.43 人次床；單病種治愈好轉率達到衛生部頒布的病種質量控制標準。全院業務收入 622.8 萬元，其中藥品收入占 52.6；人均門診費用為 74.84 元，平均每一出院人次費用 88.71 元。從醫療收入、藥品收入分別占業務收入的比例及人均住院天數的下降，可以看出，醫療收入比去年有所上升，藥品收入有較大幅度下降，兩者所占比例逐漸趨于合理，達到了“以病人為中心”，讓利廣大患者的根本目的，“以藥養醫”的局面得到明顯改善，提高了現有資利用率，體現技術含量，講求投入產出，堅持社會效益第一的原則等宏觀調控機制已發揮作用。實現了收支平衡，略有節余，壓減支出，減少浪費

13、，提高效益的目標。三、醫護質量管理水平不斷提高一是一切工作以質量為核心。為了把醫療質量真正擺上醫院管理的核心地位，今年，在繼續完善和進一步落實醫院各項規章制度的同時，制定了湟中縣第二人民醫院醫療質量管理規范，進一步建立健全醫院、科室、個人三級質量控制網絡，調整和充實質控和業務管理機構，加強了醫院的質量管理，形成了全院上下同把質量關，同抓質量管理的良好局面，避免了嚴重差錯事故的發生。二是堅持以兩種效益為保障。一方面要求醫務人員具有高度的服務意識，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有視病人為“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人為中心的服務工作。另一方面要求行政工勤人員不要有“低人一等”的思想意識，要

14、有為臨床一線服務就是為病人服務的胸懷，牢固樹立全院一盤棋，當好主人翁的思想。在全院范圍內正確處理好了兩種效益的關系，收到較好的效果。三是一切服務以病人滿意為標準。我們定期征求病人及群眾意見，繼續聘請社會監督員，針對群眾提出的熱點難點問題，結合醫院實際，認真加以研究和解決。參加醫藥招標采購，降低成本，減少損耗，提高效益，病人住院天數僅為 4 天，減輕了病人負擔。在檢查、診療過程中堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，維護了病人的權益。在門急診工作中，積極探索調整診療流程，規范導診服務，基本緩解了“三長一短”的難題。在院務公開方面實行病人選擇醫生，住院費用清單制，藥品及檢查項目費用公示制，保護病人知情

15、權，尊重病人選擇。開展“以病人為中心，以質量為核心，讓病人明明白白看病”的爭創百姓放心醫院活動，贏得了病人的信賴。四是強化質量管理和綜合管理。開展以“優質、高效、低耗”為主的“衛生管理年”第二主題活動。按照“二甲”醫院質量體系和考核內容保持了醫院季度考核、月考核和院領導不定期深入科室的工作制度，基本形成了年終有評比、季度有檢查、月月有考核，考核結果與績效工資掛鉤，逐步完善的質量管理機制。全院基礎護理合格率達 91.3，“三基”考試合格率達 100，年內無護理事故發生，健康教育達 100，急救藥品、物品完好率為 100。四、人才培養和臨醫學教育成績顯著開展了彩超、介入治療兩項新業務，白內障晶體植

16、入手術一項；在臨床教學方面，全年接受實習生 20 人，接受基層衛生院醫生、護士進修人員 4 人。為加強醫院人才隊伍建設和人力資開發，儲備急診科骨干力量,保持和發揚縣級綜合性教學醫院的優勢，二 00 三年選送進修人員人，參加繼續醫學教育達 56 人次；組織院內業務講課次，邀請省級醫院專家、教授來院查房、講課、指導手術 22次，全年參加學術活動 48 次；參加學歷教育 35 人。五、硬件建設著有成效為提高醫院診療水平，最大限度滿足不同層次患者的就醫需求，改善就醫環境，經院領導努力爭取，我院門診樓項目順利實施，并于年終投入使用。對綜合樓墻體進行全面維修，使之與新建門診樓相協調，從整體上讓醫院外觀煥然

17、一新。3號住宅樓工程也于年內交付使用，從而解決了年輕職工住房困難的問題。對醫院庫房、13 間小平房安裝了暖氣，從而改善了總務科、藥械科、防保科的辦公環境，也為單身職工提供了住宿條件。投資 10 余萬元修建了 25立方米化糞池一個。年內醫院先后投資 0 余萬元購置了丹麥產新型高檔數字化彩色多普勒超聲診斷系統一套、心電監護儀兩臺、心電監護、起搏、除顫儀一臺、多功能母嬰監護儀一臺、創傷治療儀一臺、醫學專用機一臺、急診科搶救床 10張等，使得醫院的診療水平上了一個新臺階，也為急診科成立創造了一定的基礎條件。六、預防保健工作不斷健全今年，堅持對 鎮各村衛生工作人員開展每月一次的例會，做到上情下傳，下情上

18、報；預防接種工作中，四苗接種率達 96，新生兒乙肝疫苗接種率為 98，順利完成兩次全省糖丸強化工作，接種率達 98；發現結核病人 24 例，轉診 18例，進行督導治療 10 人。農村新型合作醫療工作開展順利， 地區參保率達85.9。一體化管理工作中，按六個統一的要求，促使各村衛生組織邁入了規范化軌道，今年全鎮衛生室按一體化管理指定醫藥公司購進藥品 170 萬元，確保了藥品質量，降低了虛高藥價。為進一步加強婦幼保健工作，防保科同志與村衛生人員緊密協作，摸底、調查、動員孕產婦住院分娩，篩查孕婦 651 人，高危孕婦49 人，全年住院分娩 632 人，高危住院分娩率達 96，住院分娩率達 95.6；

19、 七、醫療服務模式的轉變富有成效繼續推行“病人選擇醫生”、“病人選擇醫療小組”的服務模式，讓病患者通過醫院簡介、科室簡介、醫生護士簡介等材料了解醫院，了解就診科室及主治大夫，從而選擇自己信賴的醫護人員進行治療。堅持醫患談話制度，促進醫患溝通，使病人及家屬在就診過程中與醫護人員相互協助，有益于病人康復和醫護人員工作。建立并完善的三級質量控制體系，使各級質控組織分工明確，相互協作，對醫護質量進行指導、監督、改進，激發了醫務人員之間的積極性和創造性，服務水平有了明顯的提高。同時，也為患者創造了良好的就醫環境，保護了患者的選擇權和知情權，改善了醫患關系和醫院形象。八、進一步規范了醫療管理行為和院務公開

20、制度根據衛生部關于城鎮醫療機構分類管理的實施意見和青海省規范醫療機構醫療行為的若干規定，對醫院存在的不規范醫療行為做了認真的自查自糾，經認真整改，妥善處理，糾正了不規范的醫療行為，各級領導的政策意識有了明顯的提高。同時，加大了院務公開制度，公開的內容涉及職工住房分配、藥品采購、人才培養等熱點問題以及人事制度改革、分配制度改革等重大決策的出臺和實施。公開的方法，除以職代會為主要載體外，以院周會、交班會、座談會、公示欄等多種形式互補，同時注意發揮社會監督作用，使院務公開逐步走向一個較為完整的運行體系。九、全力以赴做好“非典”防治工作為應對非典型肺炎發生，我院成立了 醫院非典型肺炎應對領導小組及就治

21、小組，制定了我院“非典型肺炎”應急處理預案、傳染性非典型肺炎預防控制預案、2020 年傳染性非典型肺炎防治工作方案、“非典”防治工作制度，開設了獨立的“發熱診室”，改建了傳染隔離病區，完善了傳染病區隔離制度、防治“非典”門診隔離制度及醫院收治非典型肺炎病人消毒隔離工作規范、突發公眾衛生事件應急預案。并及時傳達學習上級有關部門關于防治非典型肺炎相關文件，逐步完善各項工作規范。在排查疫情中，家庭隔離觀察 432 人，住院隔離觀察 1 人，至本年 7 月 3 日全部解除觀察，無“非典”疫情。通過廣泛宣傳防“非”知識，院內全體職工通力協作，我院防“非”工作取得可喜成績，院黨支部和 同志分別被中國共產黨

22、湟中縣委授予“非典”疫情防治工作“先進基層黨組織”和“先進個人”榮譽稱號。十、抓思想政治教育，營造良好政治氛圍思想政治工作是醫院精神文明建設的重要內容。在實踐中，一是堅持支部中心學習制度，加強領導班子的思想政治建設，在學習方法上，采取集中學習與自學相結合、撰寫讀書筆記與座談討論相結合，注重理論聯系實際，增強學習的時效性和針對性。二是針對改革過程中的新情況、新問題加強職工思想政治工作，教育大家從大局出發，從長遠利益出發，以良好的心態對改革，正確處理改革與發展的辯證關系，既穩定了職工情緒，又促進了醫院改革。十一、抓行業作風建設，提高職工整體素質今年是第二個二衛生管理年，根據 鎮 20 年衛生事業發

23、展目標責任書要求，結合醫院實際，在全院開展了爭創“百姓放心醫院”活動，使之成為我院精神文明建設的重要內容。這次活動以衛生廳關于開展創建“百姓放心醫院”活動方案為依據，以創建文明科室為目標，以提高醫護人員整體素質為重點，從教育入手，從患者滿意的事情做起，從患者不滿意的的地方改起，突出了“一切以病人為中心，以醫療質量為核心”這一主題，堅持糾建并舉，堅持把推行“病人選擇醫生”與行風建設結合起來，解決行風中的熱點、難點問題，使我院行業作風建設邁上了一個新的臺階。十二、抓黨團組織建設，發揮戰斗堡壘作用加強對黨團組織的建設是我院精神文明建設的又一重要內容。全院現有黨員21 名，團員 26 名，廣大共產黨員

24、和共青團員是醫院建設中的骨干和生力軍。他們在醫院改革和發展中，認真貫徹黨的各項方針政策，自覺增強改革意識、責任意識和大局意識，積極投身于醫院的改革和發展事業上來，發揮了黨團組織的戰斗堡壘作用。十三、抓醫院文化建設，促進精神文明建設健康向上的文體活動不僅可以豐富職工的文化生第三篇：醫院工作總結及工作思路寶 塔 衛 生 院20 年度工作總結、20 年工作思路二 oo 九年度工作總結二 oo 九年，在縣局黨委的正確領導和關心支持下，我們寶塔衛生院克服種種困難，取得了一定的成績，全年實現業務收入 375 萬元，較去年上升近 30 萬元，基本完成了年度工作任務。回顧一年來的工作，我們重點抓了以下幾個方面

25、。一、抓公共衛生，提高服務能力。我們對照公共衛生服務項目內容和要求，逐項落實，組織防保組工作人員分片包干指導工作，并按時序進行考核驗收，基本完成年初的各項目標任務。20年月份，我們利用現有資，對兒保門診和產科進行合理改造，加強人員配備和設備投入，對六個社區衛生服務站進行了改造，共投入了 6 萬元，改善了基層診療環境，并圓滿通過市級合格產科、合格兒保門診、合格村衛生室驗收。二、抓成本核算，夯實基礎管理。在推進成本核算工作方面，我們借鑒了縣二院等兄弟單位的先進經驗，改變以往只算收入不核支出等不合理因素，對我院的成本核算方案進行了修改和補充，重新制定并出臺了成本核算方案，新方案既調動了職工積極性，又

26、體現了增收節支的基本要求。今年下半年，我院針對藥房托管已經不適應現行醫院發展要求這一現狀，在單位經濟利益不受損害情況下，經過和承包商多次交涉，于 9 月底將藥房收回醫院，為醫院增加近 20 萬元的收入。為了進一步拓寬醫療服務市場和提高服務能力，我們加大硬件投入，僅下半年投入近 25 萬元添置了微量元素測定儀、彩色 b 超機、 光洗片機、以及 500ma 光機遙控裝置等新的儀器設備；放射科正在進行改造裝修。為了強化醫院內部管理，先后購買四臺電腦，用于藥庫、藥房、會計室；財務管理實行電算化。硬件投入的加大，使我院整體服務形象有所提升。三、抓核心制度，確保醫療安全。醫療質量和安全一直是我們工作的重中

27、之重，我們通過落實醫療核心制度，抓基礎管理、抓環節管理、抓回顧性分析p ，努力尋找不足和差距，消除診療過程中的隱患，確保醫療質量和安全。將每月 25 日定為全院醫務人員業務學習日。為了進一步夯實管理，我們定期對全院醫療質量進行全面考核，針對存在問題研究整改措施，為了嚴肅紀律，下半年對工作中有明顯過失的兩位同志進行了處罰，有效促進了各項制度的落實。由于全院干部職工認識到位、制度監管到位，20年未發生差錯事故。在肯定成績的同時，對照上級要求和群眾多層次醫療服務需求，我們工作中還存在不足，主要有：成本核算方案需進一步完善；村級衛生組織管理有待進一步提高；專業技術人員力量薄弱有待進一步加強等。所有這些

28、問題，需要我們將在今后的工作中認真加以克服。二 o 一 o 年工作思路20 年工作的總體要求是：根據縣局黨委要求，以科學發展觀為指導，緊扣農民健康工程這一主線，圍繞質量、效益、服務，不斷加強內部管理，進一步提升服務能力，促進醫院穩步、持續、健康發展。一、加強素質教育，提升履職能力。定期組織職工開展政治和業務學習，引導職工端正服務態度，改善服務行為，改進工作方式，從便民、利民、為民出發，為群眾提供優質高效的醫療服務；加強業務技術培訓、演練和考核，不斷提高專業人員業務技能和處理復雜病情的能力，進一步拓展業務范圍，提高醫療吸引力。二、加強質量管理，確保醫療安全。1、堅持防范為主，增強責任意識。通過落

29、實醫療安全責任制，規 范醫務人員的醫療行為，嚴格執行診療常規和技術操作程序，防范差錯、糾紛、事故的發生，確保醫療質量和安全。2、加強質量管理，提高服務技能。定期開展質量分析p ，從基礎質量管理入手，強化醫療文書的規范；從環節控制入手，把醫療服務過程中存在的問題和不足及時清理出來；從病案分析p 入手，回顧性查找存在的不足和差距，全面提高醫療服務質量。3、分層落實責任，規范醫療程序。嚴格落實首診負責制，建立健全質量管理體系，分管院長對新入院病人、疑難危重病人親自查房，及時組織會診，全面掌握醫療運行狀況，督查各項工作的落實，對各項醫療核心制度和技術操作常規執行情況，進行全程監管，確保醫療工作規范運行

30、。三、強化成本核算，提升兩個效益。今年，我們將在去年的基礎上，進一步完善成本核算方案，加強成本核算，細化工作任務，實行績效掛鉤，調動職工積極性，與此同時，加強費用支出計劃管理，嚴堵跑冒滴漏，立求低投入高產出。為了進一步方便群眾就醫，年內將投入彩超、血球計數儀、全自動生化分析p 儀等設備，提升綜合服務能力。此外，積極挖掘醫療市場，拓寬服務范圍，根據疾病譜的變化，擬合作開設糖尿病專科，提升兩個效益。四、強化衛生服務，推進健康工程。繼續以推進農民健康工程為抓手，大力開展社區衛生服務，全面 落實九類二十二項公共衛生服務項目工作。一是抓服務規范，提高新農合運行質量。按照縣局在求，結合院情實際，認真落實“

31、五合理”制度，控減不合理醫療費用。二是抓鎮村衛生組織一體化管理，提高一體化衛生所服務能力。嚴格按照“二證四制五統一”的要求，規范一體化衛生所工作行為，提供“六位一體”服務。三是抓雙向轉診，鞏固鎮村兩級醫療網絡。通過獎懲機制，進一步規范雙向轉診秩序，讓有限的衛生資得到最大程度的利用，促進本地區醫療衛生事業健康發展。四是抓項目考核，提高公共衛生服務質量。以健康教育、傳染病管理、慢性病管理以及婦幼保健工作為重點，以公共衛生服務項目經費為杠桿，確保各項工作落到實處。二 o 一 o 年推進措施為了切實做好二 o 一 o 年各項工作，我們緊緊圍繞縣局下達的工作任務目標，針對本鎮經濟薄弱、人口稀少、地點偏僻

32、等客觀因素，結合我院實際，制定二 o一 o 年工作推進措施，破難點、抓重點、樹亮點，確保圓滿完成二 o 一 o 年各項工作任務。1、以成本核算工作為重點，進一步完善財務管理制度，嚴防跑冒 滴漏，嚴格控制非業務性支出，提高業務收入的含金量。2、以醫療安全工作為重點，進一步強化醫療核心制度的落實，建立定期考核考評制度，及時消滅醫療安全隱患，確保醫院穩步、健康、持續發展。3、以落實雙向轉診制度為重點，加強鎮村衛生組織一體化管理，強化逐級轉診制度的落實，通過與村級醫療機構簽訂雙向轉診協議，落實有關獎懲措施，有效控制醫療市場不斷萎縮的不利局面。我們將在二 o 一 o 年協同各村衛生機構，推出“家庭病床進

33、農家”的舉措，解決留守老人看病難的問題，進一步鞏固和擴大醫療市場。4、繼續鞏固縣局“全面改善醫療服務推進醫德醫風建設”專項活動成果，以“微笑服務”、“溫馨服務”、“規范服務”等活動的開展為載體，進一步推進我院醫德醫風建設，努力達到收費零爭議、安全零事故、患者零投訴、服務零距離的良好局面。建議：1、 建議縣局能幫助我院爭取一些項目。2、 通過縣局協調解決我院衛技人員緊缺的困難。3、 希望縣局組織有關專家，定期來我院坐診。二一 年一月九日第四篇：20 年縣醫院工作總結 20 工作要點一年來，我院在縣委、縣政府和主管局的正確領導下，緊緊圍繞“立足服務、突出特色、培養人才、發展專科、樹立品牌”，堅持“

34、科技興院”的發展戰略，深入開展“以病人為中心、以提高醫療質量”為主題的醫院管理年活動，著力提高醫療質量、改進服務流程、方便病人就醫、落實便民措施、杜絕不合理收費、加強行業作風建設等，全院干部職工團結協作，奮力拼搏，較好地完成了全年的工作任務，現總結如下：s0100一、主要工作1、醫療業務和經濟指標完成情況。（1）業務收入情況：111 月全院業務總收入萬元，同比增長，其中門急診收入萬元，同比增長；住院收入萬元，同比增長。（2）業務指標完成情況：111 月全院診療總人次人次，同比增長人次。其中門急診量人次，收治住院病人數為人次，同比增長人次，住院手術病人人次，同比增長人次。0 救護車出診收治病人人

35、次。2、圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作。根據衛生部、國家中醫藥管理局今年在全國各級各類醫院開展“醫院管理年”活動的決定和各項工作要求，按照省衛生廳、市、縣衛生局的工作部署，從今年5 月份開始，我院開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。通過這項活動的開展，進一步推進了我院管理的科學化、規范化和標準化建設，提高了醫院管理水平。（一）狠抓醫療質量管理措施的落實。醫院的生命在于醫療質量，醫療質量是醫療水平的體現，是醫療安全的保證，因此醫院在完善各項規章制度的基礎上，著重抓制度的落實工作，尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房

36、制度、會診制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實。一是醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨床、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況，了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見，調研指導“管理年”工作。二是為加強對活動的檢查和督促，從 8 月份起醫院管理年活動督查組每個月對科室進行 12 次全面督促檢查，對存在的問題提出整改意見，以“質控通報”、“醫院管理年活動通訊”形式反饋到各科室，要求各科及時整改，有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。三是醫院管

37、理年活動領導小組不定期召開專題會議，研究部署全院性的醫護質量大檢查，對檢查中發現的問題書面通報全院，并按考評標準對責任人進行處罰，力爭使每一件工作都真正落到實處。四是認真貫徹落實抗菌藥物臨床應用指導原則，制定了縣人民醫院臨床合理用藥監督管理細則，醫院藥事委員會成立了合理治療、合理用藥評價小組，建立了藥品用量動態監測及超常干預制度、合理使用臨床藥物的評估措施，利用醫院信息系統加強藥品的使用管理，抗生素使用實行三級管理，門診處方限制三聯抗生素的使用等，定期檢查，定期通報，加強了合理檢查、合理用藥、合理治療的監控，使藥品和醫療費用虛高的現象從頭上得到一定的遏制。五是進一步加強了疾病診療和收治的規范化

38、管理，醫院制定了科室病種診療和收治范圍的規定，規范了科室病種診療和收治的范圍，為有效控制院內感染、防范醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。六是邀請省內醫院管理專家，開展醫院管理知識系列講座，努力提高醫院管理水平。七是為強化“三基”、“三嚴”訓練，做到全院全員培訓，醫院統一為全院專業技術人員訂購“三基”培訓教材，聘請市人民醫院對口支援專家進行“三基”培訓。護理部已進行了一次全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。（二）狠抓改善醫療服務措施的落實。一是深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。二是認真落實省醫療服務信息公示管理辦法，定期公示醫療檢查收費

39、和藥品集中招標采購等綜合信息，主動接受社會和群眾監督。三是建立住院病人、出院病人和社會監督員調查問卷制度，定期收集對醫院服務的意見并及時改進，構建和諧醫患關系。四是提供人性化服務，進一步優化服務流程、改善就診環境，在掛號處、收費室等服務窗口實行彈性排班制度，及時調整工作人員，方便病人就醫。五是結合保持共產黨員先進性教育活動，在著力緩解群眾“看病難、看病貴”問題上下功夫，結合本院實際制定了縣人民醫院關于解決群眾看病難、看病貴問題的實施方案。針對“看病貴，看病難”的問題，醫院繼續加大對藥品的管理，同時推出部分單病種最高限價等措施，如向社會公開承諾婦產科平產接生實行 600 元、剖宮產 1800 元

40、包干等部分病種費用包干制，進一步有效地降低病人的醫療費用。六是狠抓改善醫療服務措施的落實，繼續開展便民服務，進一步完善和推出便民措施。七是為切實降低醫療服務成本，對衛生材料進行了一次專項治理。通過以上各項管理措施的實施，我院的“管理年”活動取得了階段性的成果，全院職工的服務意識得到了進一步提高，各項管理制度逐步健全和完善，醫患關系明顯改善，病人醫療費用有所降低，藥品占業務總收入的比例較去年同期下降了 3 個百分點，群眾滿意率逐步提高，醫院效益穩步提高，業務收入與去年同期增長了 15。3、加強醫院行風建設，樹立良好社會形象，構建和諧的醫院環境。（1）深化認識，堅決糾正行業不正之風。行業作風建設關

41、系到群眾切身利益，關系到醫院的社會信譽和形象。醫院認真貫徹落實市、縣衛生局和縣紀檢監察暨糾風工作會議精神，并于 4 月 28 日晚上召開了“糾正行業不正之風，樹新型醫德醫風”專項治理活動職工動員大會，要求全院干部職工，進一步提高認識，從自我做起，遵守職業道德，規范醫療行為，自覺維護醫務人員的良好形象。醫院層層簽訂責任狀，將行風治理工作落實到每一個科室，每一個職工。上半年，醫院未收到一起醫德醫風投訴案件，全院藥品收入控制在醫院規定的范圍之內。（2）積極開展“八個一五帶頭”優質服務活動。以開展“八個一五帶頭”優質服務活動為契機，進一步加強我院衛生行風建設，規范醫療衛生服務，樹立文明行業形象，推動創

42、“群眾滿意醫院”活動廣泛深入地開展，促進我院各項工作全面科學協調持續地向前發展。為此，醫院制定下發了“關于在全院開展“八個一五帶頭”優質服務活動的意見”，成立了活動領導小組，將“八個一五帶頭”具體內容分解到各責任科室，制定相應的考評考核辦法，每月對各科進行一次全面檢查，幾個月來，科主任、護士長在活動中能身體力行，率先垂范，在全院出現了學理論、比技能、賽水平，爭先進的良好氛圍。5.護士節期間，護理部在全院崗位練兵的基礎上篩選出 22 名護士舉行了一次護理技術操作競賽，優秀率達92以上。4、修訂經濟管理分配方案，加大了分配方案的改革力度。為了徹底破除目前科室二次分配中存在的平均、大鍋飯現象，進一步

43、調動全院職工，特別是專業技術人員的積極性、主動性、創造性，不斷提高全員工作效率，今年醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況，重新核定科室崗位人員職數，同時對醫院分配方案進行了較大的改革，按“全面核算、結余提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案，科室獎金從節余中提取，上不封頂，下不保底，將技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據，確定不同崗位的分配系數，加大向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度，從根本上打破科室內干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯，使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬，真正體現了以人為本、重實績

44、、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。5、繼續抓好學科建設，加快人才培養步伐，提升醫院內涵，樹立醫院品牌。醫院的學科不僅代表著醫院的水平和特色，決定著醫院的競爭力和發展后勁，而且與醫院的形象和聲譽也密切相關。上半年完成了外科系統的整合分科建設，把現有的外一科和外二科整合為了三個科：即外一科（普外科）、外二科（骨傷科和胸外科）、外三科（包括腦外、泌外和燒傷）。月份完成了內科的整合分科工作：即把現有的內科、急診科整合分為內一科（心腦血管和神經系統）、內二科（消化、呼吸、泌尿和內分泌系統）和急診科（含 0 急救中心）。通過資的整合，強化激勵措施，盡快培育院內重點學科，打造出多個重點學科品牌，

45、形成拳頭學科群，帶動醫院的整體發展。第五篇：20 醫院年終工作總結20 醫院年終工作總結.tt 生活是過出來的，不是想出來的。放得下的是曾經，放不下的是記憶。無論我在哪里，我離你都只有一轉身的距離。醫院年終工作總結20 年，在區委、縣政府的正確領導下，在區衛生局的關心指導下, 我院認真學習貫徹黨的十七大及十七大三中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展“醫院管理年”等活動，改善服務態度，提高醫療質量，規范醫療行為，促進醫患和諧，順利完成了各項目標任務，全面推進醫院科學發展，現匯報如下：一、完成的各項工作指標1、門診量 次；較去年同期 ； 2、接急診 人次；較去年同期 ； 3、收住院 人次；

46、較去年同期上漲 ；4、手術 人次；較去年同期上漲 ； 5、床位使用率 ，較去年同期下降 ； 6、平均住院天數 天；較去年同期下降 ； 二、年度開展的主要工作（一）提高醫療服務質量，完善醫療服務水平。一是醫療工作。繼續堅持“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫療管理理念，全面加強醫療質量工作，牢固樹立質量意識，不斷提高醫療整體水平，完善醫院硬件建設（如：為臨床一線配置了電子肛腸鏡檢測儀、痔瘡 pph治療儀等）；結合醫院工作實際，進一步完善了 13 項醫院醫療制度，嚴格執行每月一次“三基三嚴”考核，要求醫務人員自覺執行首問醫師負責制、三級醫師查房制、術前討論和疑難危重病例討論制、三查七對等醫療護理重要制度；加大了對重要部門和重要環節的管理督導和考評，進行醫療查房 20 余次，每次 13 個科室；堅持每周晨會制度，總結和分析p 上周工作，安排部署新一周工作，針對具體問題研究整改，有力的