1、職工代表大會(huì)相關(guān)制度和樣本組 織 機(jī) 構(gòu)職工代表大會(huì)大會(huì)主席團(tuán)（臨時(shí)） 大會(huì)工作機(jī)構(gòu)1、生活福利小組2、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)小組3、征集處理提案小組4、民主評(píng)議干部小組5、決議落實(shí)情況檢查督促小組職 代 會(huì) 制 度1、知情、建議權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃等情況，提出意見和建議。2、協(xié)商、審議權(quán)。協(xié)商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報(bào)告及勞動(dòng)模范的推薦和評(píng)選。3、監(jiān)督、評(píng)議權(quán)。監(jiān)督企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)的情況；評(píng)議、監(jiān)督

2、企業(yè)行政中層以上管理人員提出獎(jiǎng)懲建議。4、選舉、罷免權(quán)。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。5、依法賦予權(quán)。法律法規(guī)要求職工代表大會(huì)協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項(xiàng)。組 織 工 作 制 度1、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。2、會(huì)前要提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。3、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通

3、過為有效。4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，可召開代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議成員由工會(huì)委員會(huì)委員和專門工作委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果要經(jīng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。征 集 處 理 提 案 制 度提案是職工群眾通過職工代表對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、生活福利等方面，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、處理的意見和建議，是調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工聰明才智的重要手段，也是民主管理的重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進(jìn)行。1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實(shí)施和答復(fù)；4、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；5、在職代會(huì)上報(bào)告職工代表提案落實(shí)的情況。民 主

4、評(píng) 議 制 度1、民主評(píng)議中層干部，每年進(jìn)行一次。2、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表和企業(yè)行政、工會(huì)干部組成。3、被評(píng)議的干部認(rèn)真寫出個(gè)人總結(jié)，實(shí)事求是肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。然后在職代會(huì)上作述職報(bào)告。4、從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開民主評(píng)議，一般采用書面和座談評(píng)議相結(jié)合的形式。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)議的情況認(rèn)真核實(shí)。5、領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議結(jié)果與評(píng)議干部見面，聽取被評(píng)議干部的意見，被評(píng)議干部制訂個(gè)人整改措施。平 等 協(xié) 商 制 度1、平等協(xié)商根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進(jìn)行商談的行為。2、平等協(xié)商堅(jiān)持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì)和企業(yè)不論

5、哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內(nèi)作出答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：（1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；（3）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；（4）勞動(dòng)事故的預(yù)防和處理；（5）職工民主管理及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)要約對(duì)方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達(dá)，雙方必須遵

6、照?qǐng)?zhí)行。職工代表大會(huì)制度第一章 總則第一條 為保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè) 的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 企業(yè)建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。第四條 職工代表大會(huì)接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會(huì)積極支持行政負(fù)責(zé)人行使經(jīng)營(yíng)決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)

7、。第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 任務(wù)和職權(quán)第七條 職工代表大會(huì)的制度：動(dòng)員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責(zé)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，在監(jiān)督有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實(shí)施的同時(shí)與企業(yè)真誠(chéng)合作，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第八條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃，并提出意見和建議；2、審議集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告；3、討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法；4、評(píng)議、監(jiān)

8、督企業(yè)行政中層干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；5、監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；6、法律法規(guī)要求職工代表大會(huì)審議、討論的其他事項(xiàng)。第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十條 職工代表占職工總數(shù)的15%。代表的構(gòu)成比例是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。第十一條 職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當(dāng)選為代表。第十二條 撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會(huì)閉會(huì)期間，可由聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并

9、在下一次職代會(huì)時(shí)通報(bào)。第十三條 職工代表按車間，科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長(zhǎng)。第十四條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的代表。第十五條 職工代表的權(quán)利：1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)。第十六條 職工代表的義務(wù)：1、努

10、力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章 組織制度第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。第十九條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，

11、非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十條 職工代表可根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)臨時(shí)專門小組或綜合小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是： 1、審議提交職工代表大會(huì)的議案；2、審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表報(bào)告予以確認(rèn)；3、檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理落實(shí)情況；4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人同意后，按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請(qǐng)非職工代表。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第五章 籌備和主要程序第二十一條 確認(rèn)議題的基本程序：了解企業(yè)

12、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問題，收集廣大職工迫切需要解決的重大問題，由工會(huì)和企業(yè)行政研究后，確定大會(huì)議題。第二十二條 征集、處理職工提案程序：1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實(shí)施和答復(fù)；4、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；5、在職工代表大會(huì)上報(bào)告職工代表提案落實(shí)的情況。第二十三條 召開預(yù)備會(huì)，預(yù)備會(huì)的主要任務(wù)：1、通過代表資格審查報(bào)告，確認(rèn)代表資格；2、通過職工代表大會(huì)的議題和議程；3、把需要經(jīng)過職工代表大會(huì)審議的方案、報(bào)告發(fā)給代表，征求職工的意見。第二十四條 職工代表大會(huì)的主要程序：1、核定出席大會(huì)的人數(shù)；2、大會(huì)執(zhí)行主席致開幕詞；3、行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告，有關(guān)行政負(fù)責(zé)人作

13、專題報(bào)告；4、工會(huì)主席作有關(guān)決議落實(shí)情況，提案處理情況以及集體合同履行情況報(bào)告；5、與會(huì)代表就以上報(bào)告、議案進(jìn)行討論；6、根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提議確定，需要大會(huì)表決的事項(xiàng)，代表采用舉手或投票表決的方式，超過半數(shù)以上的表決方為有效，表決結(jié)果存入檔案；7、對(duì)各項(xiàng)有關(guān)需要表決的方案和大會(huì)的決議，進(jìn)行表決；8、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十五條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：1、組織職工選舉職工代表；2、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；3、主持職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；4、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代

14、表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；7、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第二十六條 接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，并報(bào)告本企業(yè)職工代表大會(huì)的各種情況。第七章 民主管理的其他形式第二十七條 集體協(xié)商制度：1、集體協(xié)商制度是由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益的有關(guān)問題進(jìn)行商談的行為；2、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是：企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利；企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職工的勞動(dòng)保護(hù)；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)文化及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的事項(xiàng)。3、集體協(xié)商一般每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)邀約對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，具體協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間等由雙方商定。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議，由雙方首席代表簽字，經(jīng)職工代表大會(huì)討論后，報(bào)勞動(dòng)部門審查后及時(shí)向職工公布。第二十八條 民主評(píng)議制度：1、建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組織，領(lǐng)導(dǎo)小組有企業(yè)代表、職工代表和工會(huì)代表組織成；2、民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，每年進(jìn)行一次；3、被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部寫出個(gè)人總結(jié)，以多種有效形式向職工代表作述職報(bào)告；4、職工采用書面評(píng)