1、企業(yè)民管理情況調(diào)查問卷1、單位職工總數(shù)（含勞務(wù)、派遣工）次，其中臨時(shí)動(dòng)議召開 次；次，其中臨時(shí)動(dòng)議召開 次；（書面制度）：有 口無 已建；口未建 已建；口未建 已開展；未開展人；企業(yè)名稱填表人一、企業(yè)民主管理基本情況企業(yè)性質(zhì)：口國有首屆職代會(huì)建立的時(shí)間最近一次職代會(huì)是 屆本屆職代會(huì)是否超過屆期：2006年開職代會(huì)2007年開職代會(huì)是否制定有職代會(huì)實(shí)施細(xì)則是否建立廠務(wù)公開制度：是否建立集體協(xié)商制度：是否開展工資協(xié)商工作：二、職工代表聯(lián)系電話口集體 口私營 口外資；屆期 年；次；是口否其中：勞務(wù)派遣工（含農(nóng)民工） 人，占全體職工_2% ;女職工 人，占職工總數(shù)比例 %。2、單位職工代表 人，占全體

2、職工比例；其中：勞務(wù)派遣工（含農(nóng)民工）代表人，占全體職工代表_2% ;女職工代表 人，占職工代表比例 % 。3、職工代表產(chǎn)生方法： 全部代表民主選舉產(chǎn)生口全部代表由領(lǐng)導(dǎo)指派 部分代表經(jīng)民主選舉，部分代表由領(lǐng)導(dǎo)指派職工代表產(chǎn)生過程中出現(xiàn)過下列情況：職工自薦職工競(jìng)選4、職工代表中有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層正職以上干部 名，占代表總數(shù)的一%_ ;這部分代表如何產(chǎn)生：口名額分到選區(qū)選舉產(chǎn)生口未分配到選區(qū)選舉5、職工代表履行職責(zé)有哪些途徑： 參加會(huì)議通過提案參加視察檢查活動(dòng) 定期述職回選區(qū)報(bào)告工作、傳達(dá)職代會(huì)精神6、職工代表擬定提案前，通過什么形式征求選區(qū)職工的意見：口座談會(huì)征求周圍職工意見不征求7、職工代表缺額

3、是否能夠及時(shí)補(bǔ)選：能不能8、是否有過職工要求罷免代表的情況：有過沒有三、職代會(huì)的籌備和召開9、職代會(huì)由誰決定召開：口按制度到期召開口由領(lǐng)導(dǎo)決定召開由工會(huì)決定召開 行政和工會(huì)協(xié)商確定召開10 、 提交職代會(huì)審議的有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度和方案， 能否事先聽取工會(huì)和職工意見： 能 不能11、需要職代會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)是否提前發(fā)至代表手中征求意見：沒有 提前 2 個(gè)工作日 提前 3 個(gè)工作日 提前 5 個(gè)工作日12 、職代會(huì)正式會(huì)議前是否召開預(yù)備會(huì)：是 否13 、職代會(huì)是否建立主席團(tuán)：建立 未建立14 、建立主席團(tuán)單位，職代會(huì)由誰主持：黨組織領(lǐng)導(dǎo) 行政領(lǐng)導(dǎo) 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 其他不建主席團(tuán)單位，職代會(huì)由誰主持：其

4、他行政領(lǐng)導(dǎo)15 、職代會(huì)預(yù)備會(huì)出席對(duì)象：全體代表 代表團(tuán)（組）長 部分代表16 、職代會(huì)的籌備情況：主動(dòng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告； 不向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告17 、職代會(huì)預(yù)備會(huì)議的內(nèi)容：通報(bào)籌備情況通過會(huì)議議程審查通過出席人員資格對(duì)職代會(huì)通過事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)審 其他18 、職代會(huì)是否達(dá)到法定人數(shù)（全體代表總數(shù)的三分之二）才開會(huì)：是 不是 不一定19 、職代會(huì)主要議程：是否聽取企業(yè)行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告：口是口否是否討論企業(yè)規(guī)章制度：是否是否討論集體合同草案：是否是否舉行集體合同簽字儀式：是否是否聽取討論集體合同履行情況報(bào)告：是口否是否選舉集體協(xié)商代表：是否選舉職工董事、監(jiān)事：是口否是口否是口否是否民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部:

5、是 口否是否聽取中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職:是否民主評(píng)議中層干部:是否聽取主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職:20、近兩年來職代會(huì)討論的重要事項(xiàng):口企業(yè)改制方案 口調(diào)整工資方案 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議口保險(xiǎn)交納情況 職工勞動(dòng)手冊(cè)口集體合同文本草案女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議草案口開除、處分職工決定企務(wù)公開情況 工會(huì)工作報(bào)告 口集體合同履行情況報(bào)告其他事項(xiàng)：、21、職代會(huì)上審議通過集體合同草案采取哪種方式:口舉手表決口無記名投票口鼓掌通過口不表決22、職代會(huì)上審議通過重要事項(xiàng)是否堅(jiān)持必須全體代表過半數(shù)通過:是口不是口不一定四、民主管理日常工作23、職代會(huì)設(shè)立專門工作小組情況： 不設(shè)立 口設(shè)立1個(gè)綜合的民管小組口設(shè)立若干個(gè)小組:它們

6、是：、24、職代會(huì)專門工作小組是否制訂計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)： 訂有計(jì)劃未訂計(jì)劃 開展實(shí)質(zhì)工作未開展實(shí)質(zhì)性工作25、職代會(huì)通過的企業(yè)重要事項(xiàng)以何形式公開： 組織學(xué)習(xí)口公開欄公示口發(fā)文口其他形式26、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核登記的集體合同以何形式宣傳和公布: 組織學(xué)習(xí)口公開欄公示口其他形式27、每年是否組織檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況： 不定期檢查口定期檢查口不檢查28、每年是否對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查：不檢查檢查一次口檢查二次以上29、每年是否組織職工代表巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況： 定期組織不定期組織口上級(jí)布置后組織口從未組織過30、每年是否培訓(xùn)職工代表：口培訓(xùn)口不培訓(xùn)培訓(xùn)方式為：口相互交流口參觀考察 口組織集中學(xué)習(xí)31、企業(yè)公開欄公開事項(xiàng)有： 企業(yè)章程口企業(yè)規(guī)章制度集體協(xié)商紀(jì)要 集體合同