1、精選優質文檔-傾情為你奉上 合唱團章程 第一章 宗旨目標 第一條 成立宗旨 展現東北人精神風貌，豐富東北同鄉業余文化生活，加強老鄉之間交流、提高文化修養，弘揚愛祖國、愛家鄉的民族精神。 第二條 發展目標 發揚團結協作、積極參與、無私奉獻精神，努力建設一支具有音樂修養、影響力強，高素質的優秀業余合唱團。 第二章 活動方式 第三條 定期、定點組織排練活動，內容由團長及藝術指導負責安排。 第四條 選擇性地參加合唱比賽與演出，不斷提高合唱團演出水平。 第五條 選擇性地參加青島市的有關公益活動，以及與外省、市的文化聯誼活動，展示在青東北人精神風貌，樹立在青東北人良好形象； 第三章 組織架構 第六條 合唱

2、團設團內職務。 1.團長1人。職責是主持全面工作，協調各副團長及各部門之間關系，負責召開團務會議。 2.執行團長1人。職責是協助團長工作，協調安排全團事務及實施監督、管理。 3.監事長1人。職責是實施制度監督、財務監督、紀律監督、法律監督。 4.藝術總監兼常任指揮1人。職責是制定教學計劃；樂理知識培訓；歌唱技巧培訓；行使指揮權利；選拔團員；合唱排練；督導本團各項訓練、演出、比賽活動。 5.副團長6人。 （1）業務副團長。負責與指揮共同討論、制定和執行教學計劃；負責本團的排練、演出等事項；參加演出的人員，須由業務副團長考核之后達到要求的方可登臺演出； （2）保障副團長。負責本團活動的統籌及后勤保

3、障； （3）外聯副團長。負責本團對外聯絡、公關事務； （4）宣傳副團長。負責本團各項會議、歷次活動的影像記錄、檔案管理和對外宣傳； （5）財務副團長。負責本團財務管理； （6）人事副團長。負責團員的審核、考勤、培訓及日常管理工作。 6.聲部長4人。男女高、低聲部各設聲部長1人，職責是負責協助指揮，組織本聲部業務學習和排練。 7.志愿者團隊隊長1人。職責是組織志愿者進行每次演出、活動的志愿服務。 8.合唱團執行團長、副團長由團長提名，由團員大會通過產生，聲部長每屆任期三年，可連選連任。 第四章 團 員 第七條 團員由籍貫為東北（黑、吉、遼、內蒙東北地區），年齡要求在50歲以下，特殊人才年齡可適當

4、放寬。具有音樂基礎知識，熱愛歌詠活動，愿意積極參與集體活動者構成。合唱團人數暫定70人，男女團員各半。 第八條 新團員由介紹人填寫表格并上報分管團長，經每月一次集中業務考核通過方可入團，錄用與否僅通知介紹人。 第九條 團員須承認本團章程，遵守本團各項制度，維護本團集體榮譽，及時繳納團費。 第十條 團員要尊重老師和其他團員，認真參加培訓和排練，不斷提高演唱水平。積極參與演出活動，自覺服從本團演出安排。 第十一條 團員對本團事務，具有發言權和建議權。 第十二條 團員請假須以短信的形式向團長或執行團長請假；確有特殊原因需要請長假者，須以書面形式向團長請假，并由團長簽字批準方可。 第十三條 團員如拒不

5、履行本團規章制度，勸說無效，需經聲部長報告團務會，團務會研究視情勸其退團。 第十四條 未經批準，團員連續兩次不參加本團活動、連續四次以上請假的，或不按章按時繳納團員費的，予以作退團處理。 第十五條 團員不得在合唱團中從事銷售、推廣等活動，不得從事和散布不利于合唱團團結的活動及言論，違反者給予一次警告處理，不聽勸阻的將予以辭退，并且不得再次加入。團員如有特殊需求，須經過團務會討論批準方可進行。 第十六條 團員有退團自由，退團不退團員費。 第五章 議事程序 第十七條 合唱團常設團務會，每月月底召開一次；團務會由副團長以上人員參加，副團長不能參加時，可委托本部門的其他人臨時代替參加。 第十八條 團務

6、會職責是研究、決策本團工作計劃、比賽演出、年終總結等重大事項；每次會議參加人數過半，重大決議需副團長以上全體參加投票決議。 第十九條 必要時由監事長提出申請，可以召開擴大會議，會議議題對全體合唱團公布，團員可提出申請參與意見。 第六章 經費管理 第二十條 本團經費由團員每年繳納一次，合唱團在有資金資助情況下，每個團員每年繳納團員費200元；合唱團在沒有資金資助情況下，每個團員每年繳納團員費500元。 第二十一條 本團經費全部用于合唱團的場地租賃、教師上課、演出服裝、大型演出等。 第二十二條 經費收支設立帳戶，收支情況每3個月向全體團員公布明細。 第二十三條 參加各種郊游、聚餐所需要的相關費用均

7、由團員自理。 第二十四條 經費使用須經辦人（2人以上）憑發票或收據，經本人簽字、會計審核、分管財務副團長簽字、團長簽字，由出納付款；經費匯總表掃描件每3個月發群公布一次。 第七章 其他事項 第二十五條 本章程解釋權、修改權歸青島關東情合唱團。 第二十六條 青島關東情合唱團QQ群號；群管理員楊培育、奚儷洪、王路明、郭景虹、姜涌。新申請加入者 必須注明推薦人、本人真實姓名以及來自省份。 三八節是媽媽的節日、外婆的節日，幼兒園在3月6日組織了慶三八親子活動。我和寶貝的外婆一起參加了這次活動，雖然只有短短的小半天，但活動安排的非常豐富緊湊，我們和孩子一起得到了許多收獲。下午三點我和寶貝外婆準時來到小一

8、班，教室里裝扮得溫馨、喜慶，很有節日的氣氛。孩子們在老師的引導下，整齊有序地進入教室，排著隊快樂地和媽媽們打著招呼。接著孩子們表演了獻給媽媽的舞蹈，為媽媽送上了最真的祝福，之后孩子和家長們一起玩了多個溫馨的互動親子游戲，有碰一碰、開汽車接力賽、套圈圈接力賽等。游戲中，寶貝和媽媽配合得很好，還時不時地撒著嬌要媽媽抱一抱。在整個活動過程中，每位小朋友和家長都參與了進來，教室里一直洋溢著歡笑聲，都是滿滿的快樂與童真。老師還為孩子們準備了棒棒糖和小紅花做獎勵，孩子們玩得開心極了，拿著獎品蹦蹦跳跳的很有自豪感！最后，寶貝摟著我的脖子，給了媽媽一個大大的吻作為節日的禮物！此次慶祝三八親子活動，拉近了家與園

9、之間的距離，不僅使孩子們感受到媽媽的親情，更使家長和老師相互間對孩子的教育進行了溝通和交流，也讓家長在繁忙的工作之余有了輕松、愉悅的時刻。看到孩子們那樣的聰明活潑，作為家長心里非常高興，更多的是放心，孩子們的快樂是老師辛勤付出的結果，凝聚著每位老師的愛心和智慧，非常感謝老師們！ 目錄 第一章總則 第二章聘用 第三章考核 第四章薪酬 第五章福利 第六章考勤 第七章假期 第八章培訓 第九章職責 第十章消防安全 第十一章獎懲 第十二章離職 總經理致辭 親愛的員工： 首先 熱烈歡迎你加入我們蘇州市暹裔泰式風味火鍋餐飲文化有限公司，我深信這是你人生道路上的重要決定，我也希望你這個決定將是你在為個人事業發

10、展與實現理想的人生道路上跨出關鍵一步。 任何企業的形成和發展，都離不開以人為本的企業文化和彼此之間溫馨的人文關懷，但也離不開完善的制度和規范的管理。因此公司編寫了員工手冊來指導員工的行為，每當你打開員工手冊，你都有責任和義務去了解公司的一切，學習和遵守公司的規范。準則，發揮公司的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優勢，發揮整體實力，才能創造公司文化，才能在整體中不斷完善自我，創新自我，才能與公司一起共同發展，走向輝煌。 為實現這個理想，需要這個大家庭的每一個員工積極發揚。創新高效。團結拼搏。追求卓越。勵精圖治。的公司精神，以高度的主人翁責任感，使命感。與這個大家庭同呼吸。共命運。在各自崗位上

11、，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。 這本員工手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁，她不會禁錮我們的手腳，而將為我們插上銳利的翅膀騰飛。今天我們是同事，明天我們是朋友，現在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這舞臺上，振臂高呼，團結就是力量。 我們期待著與您共同營造和諧。愉快。積極向上的工作氣氛。 祝愿你在暹裔泰式風味火鍋餐飲文化有限公司的從業過程，能成為您人生最有價值的經歷。 蘇州市暹裔泰式風味火鍋餐飲文化有限公司 總經理：趙榮升 2018年5月10日 第一章 總則 一。公司簡歷 江蘇省蘇州市暹裔泰式風味火鍋餐飲文化有限公司成立2018年，公司主要經營。餐飲。休

12、閑。娛樂為主，以泰國菜。海鮮。牛肉。環保營養健康美食。 二。解釋與修改 1.本員工手冊由公司負責解釋。 2.公司有權對本員工手冊進行修改和補充。 3.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 4.本員工手冊適用于與公司建立勞動關系的所有員工。 第二章 聘用 一。年滿18周歲，身體健康，無不良行為或犯罪記錄。 二。符合應聘職位要求。 三。個人資料的填寫和變更。 四。員工入職體檢合格的健康證。 五。新進員工試用期，試用期為1周，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續合作，其期間工資不予發放。 第三章 考核 一。考核類型 工作考核包括考勤與考績。公司考核分為季度考核和年終考核。

13、 二、考核目的 公司通過對員工工作表現、業務技能的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為培訓、加薪、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。 三、負責部門 由各部門直接負責人組織具體考核。 第四章 薪酬 一、 薪酬構成 員工的薪酬包括基本工資、資金、提成。 1、 基本工資：按照員工的工作經驗和崗位所負擔的責任而定，根據員工當月出勤情況結算。 2、 獎金：根據對員工的考核結果進行發放。 3、 提成：根據員工的當月銷售額作為提成發放。 二、 工資支付 1、 薪金以貨幣形式發放，結算日期為每月1號到31號，以人民幣計算。 2、 發薪日為每月15日。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發放。 第五章

14、褔利 一、 工作餐、 1、 所有受聘員工，均可享受公司提供當班期間工作餐，只準員工本人用餐。 2、 員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳。 3、 員工不得在工作時間喝酒，不得浪費飯菜。 二、 住宿 1、 所有受聘員工均可享受公司提供的免費住宿（水電氣費由員工平攤）。 2、 未經允許員工不得把非公司人員帶進宿舍。 3、 每位員工有責任遵守員工宿舍制度。 三、 體檢 1、 為保證公司衛生標準，也本著對員工負責的態度，全體員工每年均需參加一次體格檢查。 2、 凡發現員工患有傳染性或者任何不適宜本行業的疾病，如在應有的醫療期內不能治愈，公司將依法解除與員工的勞動合同。 第六章 考勤 一、工作時間 1.因餐飲

15、業營業時間的特殊性，公司員工上班實行一班制度。 二、缺勤計扣工資 1. 遲到10分鐘以內，扣發工資5元。 2、遲到10分鐘以上（包含10分鐘）至30分鐘以內，扣發工資10元。 3、遲到30分鐘以上（包含30分鐘）至4小時以內，按曠工半日處理；4小時以上（包含4小時）按曠工1天處理。 4、早退10分鐘以內，扣發工資5元。 5、早退10分鐘以上（包含10分鐘）至30分鐘以內，扣發工資10元。 6、早退30分鐘以上（包含30分鐘）至4小時以內，按曠工半天處理；4小時以上（包含4小時）按曠工1天處理。 7、 管理人員違反以上規定，將加倍處罰。 三、 曠工 凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工： 1.未經

16、請假或請假未準而缺勤半天或者以上的； 2.超過批準的期限又沒有及時申請續假或續假未獲批準的； 3.本手冊規定的其他應視為曠工的情形。 四、考勤管理 1、公司考勤周期為每月1日起至當月月末最后1日止。 2、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次，須先征得主管領導同意。 3、所有員工上、下班都要打工卡。 4、員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，由領班簽字確認視為出勤。 5、嚴禁替他人打卡。 6、員工在工作時間未經批準不得離店（公司）。因工作需要或本人有事確需離店（公司）的應填寫出門單，經領班簽字后方能離店。 7、公司的考勤由人事行政管理部門負責。人事行政管理部門應于每月2日前統計完畢上

17、月考勤，并報財務部。 第七章 假期 一、 帶薪年假 1、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國家規定享受帶薪5天年假。 2、員工在休年假之前應做好工作交接，如年假假與公司的安排產生沖突，則應另行安排休假時間。 3、員工辭職申請得到批準后，需在離職前申請休完剩余年假，不申請休假的，公司不予經濟補償。 三、 請假程序 1、員工請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關證明，辦理批準手續，并報人事行政管理部備案。 3 、因突發事件或急病來不及先行請假者，應通過電話或其他方式迅速向主管領導請假，返回公司后補辦請假手續，否則按曠工處理。 4、員工請假、休假前應妥善安排好工作，不得因為請假、休假影響本

18、職工作。 5、財務和行政人員請假須提前2天提出申請。 6、休假結束后應到人事行政管理部門簽到、銷假，如未按程序請假、銷假，視為曠工。 第八章 培訓 一、 培訓內容 店內培訓主要有：新進員工的入職培訓，在職員工的業務技巧、工作態度、語言訓練等。 三、 培訓要求 員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績不合格者要扣除當月獎金，無故缺課按曠工處理。 第九章 職責 一、 工作態度 1、按公司操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、員工對上級的安排有不同意見但不能說服上級，一般情況下應先服從執行。 3、員工對直屬上級答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。 4、 工作認真、待客熱情、說話和氣

19、、謙虛謹慎、舉止穩重。 5、 對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上級。 6、 員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。如果有交接班的，在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開公司。 7、 員工不得在店內（或公司）接待親友來訪。 8、 員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天。未經直屬上級同意，員工不得使用接待處電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到人事行政管理部門。 9、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙

20、，不做與本職工作無關的事。 10、熱情待客、站立服務、使用禮貌語言。 11、未經經理批準，任何員工不準利用職權給親友以各種特殊優惠。 12、 廚房員工非工作關系不得在客人用餐時間任意進入餐廳。 二、 儀表、儀容、儀態及個人衛生 1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。 2、員工當班期間應按公司規定著工作服，并隨時保持干凈、整潔。 3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。 4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。 5、手指應無煙熏色，女員工不能使用指甲油。 6、不準戴手表、婚戒以及耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。 7、工作時間內，不準剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠。 8、 工作時間內保持安靜，

21、禁止大聲喧嘩，做到說話輕、走路輕、操作輕。 三、 拾遺 1、在公司任何場所拾到錢或遺留物品應立即繳存接待處并做詳細的記錄。 2、如物品保管三個月無人認領，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法。 3、拾遺不報將被視為偷竊處理。 四、 崗位調動 1、員工如生病，上班可能會影響就餐客人健康的，應及時告知領班，由領班決定是否暫停其工作或調整當班時間。 2、 如公司其他崗位臨時缺人，為維護公司的正常運營，員工應服從公司的臨時調動。臨時調動一般不超過1個月。 第十章 消防安全 餐廳配有標準的消防控制和報警系統。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設備，熟記消防疏散通道。 一、 火災預防 1、遵

22、守有關場所“禁止吸煙”的規定。 2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒物留在電梯內、紙簍里或其它易燃處。 3、餐廳內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。 4、 不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置易燃易爆物品。 5、 盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐廳內。 6、 任何員工如發現還在冒煙的煙頭應立即熄滅。 7、 如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告經理，以便及時修復。 8、 廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告廚師長。 9、 廚師下班前必須檢查所有廚房設備，監督檢查各崗位人員關掉所有閥門的開關。 二

23、、 消防小組 1、 消防小組人員包括：店長、廚師長、領班。 2、 消防小組要定期召開會議專項檢查消防設備，確保消防工作落實。 三、 發生火災時的注意事項 1、 切忌慌亂，判斷火勢來源，采取消防安全措施，按疏散圖指示方向逃生。 2、 疏散原則：先顧客，后員工；先老幼，后年青；先女性，后男性；先員工，后主管。 3、 切勿使用升降設備（電梯）逃生 。 4、 切勿返入屋內取回貴重物品。 5、 逃出大門后所有員工在門店集合，清點人員，有受傷者立即向經理匯報并送往醫院。 四、 災害發生后報案方法 1、 應保持鎮定，撥打119電話； 2、 述明詳細災害地點或附近目標 ； 3、 簡述災情狀況； 4、 留下電話

24、及地址以便進一步聯系 。 第十一章 獎懲 一、 目的 1、獎懲管理是公司對員工進行激勵/監督的重要工具，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎懲制度。公司以教導啟發、正面激勵/關懷為主，懲戒為輔的方式，引導員工行為，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。 2、員工的獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核等之依據。 二、 獎勵 1、 獎勵依事跡的優良程度，分為嘉獎、記小功、記大功三種；嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功二次可以晉級加薪；同時，公司將按以下標準對嘉獎員工予以獎勵： 嘉獎：獎勵 50元； 小功：獎勵 100元； 大功：獎勵 200元。 （1） 有下述表現之一者，公司給

25、予嘉獎一次： （2） 拾金不昧者（價值在100元以上）； （3） 維護公司榮譽及公司形象，有具體案例者； （4）、努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大于1000元 （5）、經管理層研究決定，應該授予嘉獎的其他情形。 有下述表現之一者，公司給予記小功一次： （1）遇有非常事故或搶修工作，靈機應付處理得當者； （2） 防盜、防電、防火、防水有力者； （3）節約資源、消除浪費、廢品利用、成本管控具有顯著成效者； （4）及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者； （5）努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大于1000員 （6）其他有較佳之功績者。 有下述

26、表現之一者，公司給予記大功一次： （1） 對本公司有特殊功勞或貢獻，經采納行之有效者； （2） 檢舉危害本公司利益之重大行為， 經查屬實者； （3） 防止重大事故發生、或于工作有特殊功績者； （4） 遇到重大災變或意外事故，勇于負責，并處理得當而將損失減至最低者； （5） 努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大于20000元者； （6） 其他有重大功績者。 三、 懲罰 L儀表儀容：（每分5元） 2、頭發不按規定發型（扣2分） 3、上班不化妝或不符合規定化妝，男士不刮胡須（扣2分） 4、指甲過長（扣2分） 5、工服褶皺不平、有異味、臟污（扣2分） 6、在工作區域駝背、哈腰、伸

27、懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打飽嗝（扣2分） 7、哼唱、嬉鬧、嚼口香糖（扣2分） 8、精神松懈、萎靡不振（扣2分） 9、追逐打鬧、勾肩搭背，在工作區域內奔跑（扣2分）/L L工作效率：（每分5元） 2、不主動報菜名和巡視（扣2分） 3、上菜速度慢（因服務操作造成）（扣2分） 4、寫錯菜或漏寫菜（除賠償損失外扣4分） 5、未詢問客人上菜時間（扣2分） 6、延誤客人訂餐（扣4分） 7、衛生區不合格（扣2分） 8、未在規定時間內完成準備工作（扣2分） 9、工作不積極、遲緩（扣4分）/L L服務規范：（每分5元） 2、上菜不報菜名（扣2分） 3、不及時換碟、斟茶（扣2分） 4、不拿托盤操作（扣2分） 5、不在右側服務（扣2分） 6、對客人說“不”（扣2分） 7、菜單漏寫臺號、時間、人數（扣2分） 8、未征得客人同意收走剩余菜（扣2分） 9、不主動為客人接衣、掛衣、點煙（扣2分） L禮節禮貌：（每分5元） 2、客人進門不主動拉門（扣2分） 3、不主動送客至門口，為客不提包（扣2分） 4、客人提出批評后不致歉（扣2分）/L L5、不主動為客人拉椅讓座（扣2分） 6、不微笑服務、不與客人交談，沒有親切感（扣2分） 7、回答客人的語氣生硬、笨拙（扣2分） 8、迎賓員問候客人聲音不響亮，不熱情（扣2分） 9、節假日不問候“節日好”（扣2分） 13、營業場所大聲吆喝（扣4分）