1、英語測試的類型爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的， 可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。一般來說，外企測試英語，有 2種基本的類型：、筆試。筆試大部分考察的是 寫作，有英譯漢和漢譯英。還有作文。漢譯英對很多人困難一點， 畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史 等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站， 一般是不好翻譯的。建議：去外企面

2、試，務必看看它的中英文網站，尤其 英文頁面，那些公司介紹和新聞 都印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛項目有關。好在我前一晚看了它們的網站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業的詞匯。英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什么 ？你是如何看待 XX行業的？你希望 在公司取得什么樣的成就 ？繼續筆試（也BS 一下）：還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。個人認

3、為這樣的測試比較 HD,至少不會在面試時就把自己的企業文化強行灌輸到求職 者頭腦里，即便那些企業文化都看起來是十分理想和幸福的。英語測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會出現在比如寶潔招 聘應屆生的題目，和其他一些愛用工具測試的公司面試中， 遇到了，你就只有靠自己的應變 和實力來解決了，沒有辦法。看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個人有以下的體會，說出來別拍磚，我腦殼兒薄啊：一、求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的，要 記得，企業招聘的是實用的人。 那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個機會的故事，相對于一些民營私營老板，強調個性和變化性的企

4、業存在幾率比較大。更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。除非英語專業畢業， 大部分中國學生學了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級錯誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。我有個朋友，在私營公司做過進出口文員，后來去軟件公司做程序，然后現在想去NIKE 公司應聘銷售。不說他的工作經歷和經驗是否可以得到這個職位，就他寫的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復雜的結構和語法，說明他多么不喜歡之前的行業和工作。 我和他溝通了一下，他說他用的是美國最新的口語，而且表

5、達了自己的真實想法，外企要看人品的，他不愿意做 修飾”。我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實，但是只有祝福他繼續尋找下一個機會。求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書法不錯，而且寫的內容也很真誠、很有針對性。電子簡歷里面的求職信，不要以為隨便寫寫比不寫好，那你錯了，寧可你沒寫，也比套用模版強。企業都會先看你的任職資格是否符合， 有余力再看看求職信，錦上添花是可以的， 但別指望靠它彌補你的其他不足。二、口語測試口語測試都是老套路， 不管是用人單位還是獵頭， 問你的都是常規問題， 比如自我介紹， 比如個性，比如職業規劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張， 不知

6、道說 什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面 試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試， 至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張 嘴結結巴巴，單詞發音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簧了。這里想說的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是 英語聽說讀寫流利”，結果面試的時候

7、結結巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調，自己大 學英語很不錯，就是工作了沒機會接觸， 現在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問 題。與其說這些話的，早干什么了？早做準備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會呢？所以，不要奢望狗屎運經常會降臨，要真想實現自己的目標，必要的付出還是要做的。 英語口語，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試， 有本不錯的面試英語，其實也足夠了。另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關于該職位的英語描述和任職資格要求。這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業詞匯， 你

8、只要多收集幾家就會發現，大同小異， 個別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫， 把相關經驗和工 作業績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。基本上，外資公司在招聘廣告里， 用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語水平幫助很大。面試英語8大常規問題：1、Who do you work for at present?你現在在哪里工作？2、Could you tell me about your work experience?你能否向我說說你的工作經歷？3、Have

9、you ever worked in XXX?你在XX行業工作過么？4、Do you have any experience of working as a department manager?你有沒有做過部門經理？5、Would you please say something about your career experience?你可以說說你的工作經歷嗎？6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?你在XX部門做XX職位的時候，主要的工作職責是什么？7、Have you had a

10、ny experince working abroad?你有在國外工作的經歷嗎？8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?你在XX公司做XX職位的時候，工作究竟是怎樣做的呢？一些挑戰性強一點的題目：1、Could you tell me why you want to leave your present job?你能否告訴我你為什么要離開現在的職位嗎？2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?你是不是可以告訴我你為什么決定來XX

11、X工作？3、 Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?你介不介意告訴我，你為什么認為自己不適合在XXX工作？4、 What major problem have you encountered and how did you deal with it?你曾經遇到過哪些棘手的問題？你是如何處理的？5、What have you learned from your mistakes?你從所犯的錯誤中學到了什么？給大家提供一些 HR、職業經理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進行面試英語的準備：(1)目標

12、 mission/ objective集體目標 group objective內部環境 internal environment夕卜部環境 external environment計戈U planning組織 organizing人事 staffing領導 leading控制 controlling步驟 process原理 principle方法 technique經理 manager總經理 general manager行政人員 administrator主管人員 supervisor企業 enterprise商業 business產業 industry公司 company效果 effect

13、iveness效率 efficiency企業家 entrepreneur權禾1 power職權 authority職責 responsibility科學管理 scientific management現代經營管理modern operational management行為科學 behavior science生產率 productivity激勵 motivate動機 motive法律law法規 regulation經濟體系 economic system管理職能 managerial function產品 product服務 service利潤profit滿意 satisfaction歸屬

14、affiliation尊敬 esteem自我實現 self-actualization人力投入 human input盈余 surplus收入 income成本 cost資本貨物 capital goods機器 machinery設備 equipment建筑 building 存貨 inventory(2)經驗法 the empirical approach人際行為法 the interpersonal behavior approach集體行為法 the group behavior approach協作社會系統法the cooperative social systems approach

15、社會技術系統法the social-technical systems approach決策理論法 the decision theory approach數學法 the mathematical approach系統法 the systems approach隨機制宜法 the contingency approach管理任務法 the managerial roles approach經營法 the operational approach人際關系 human relation心理學 psychology態度 attitude壓力 pressure沖突 conflict招聘 recruit

16、鑒定 appraisal選拔select培訓train報酬 compensation授權 delegation of authority協調 coordinate業績 performance考績制度 merit system表現 behavior下級 subordinate偏差 deviation檢驗 t己錄 inspection record誤工記錄 record of labor-hours lost銷售量 sales volume產品質量 quality of products先進技術 advanced technology顧客服務 customer service策略 strategy

17、結構 structure領先性 primacy普遍性 pervasiveness憂慮fear忿恨 resentment士氣 morale解雇layoff批發 wholesale零售 retail程序 procedure規則rule規劃 program預算budget共同作用 synergy大型聯合企業conglomerate資源 resource購買 acquisition增長目標 growth goal專禾 U 產品 proprietary product競爭對手rival晉升 promotion管理決策 managerial decision商業道德 business ethics有競爭力

18、的價格competitive price供貨商supplier小販 vendor禾 U 益沖突 conflict of interests派生政策 derivative policy開支帳戶 expense account批準程序 approval procedure病假 sick leave休彳H vacation工時 labor-hour機時 machine-hour資本支出 capital outlay現金流量 cash flow工資率 wage rate稅收率tax rate股息 dividend現金狀況 cash position資金短缺 capital shortage總預算 ov

19、erall budget資產負債表 balance sheet可行性 feasibility投入原貝 U the commitment principle 投資回報 return on investment 生產能力 capacity to produce實際工作者 practitioner 最終結果 end result 業績 performance 個人禾 U 益 personal interest 福利 welfare 市場占有率 market share 創新 innovation 生產率 productivity 禾【J潤率 profitability 社會責任 public res

20、ponsibility 董事會 board of director 組織規模 size of the organization 組織文化 organizational culture 目標管理 management by objectives 評價工具 appraisal tool 激勵方法 motivational techniques 控制手段 control device 個人價值 personal worth 優勢 strength 弱點 weakness 機會 opportunity 威脅threat個人責任 personal responsibility顧問 counselor定量

21、目標 quantitative objective 定性目標 qualitative objective 可考核 目標 verifiable objective 優先 priority 工資表 payroll(4)策略 strategy政策 policy靈活性 discretion 多種經營 diversification 評估 assessment 一致性 consistency 應變策略 consistency strategy 公共關系 public relation 價值value 抱負 aspiration 偏見 prejudice 審查 review 批準 approval主要決定

22、 major decision分公司總經理 division general manager資產組合距陣portfolio matrix明星 star問號 question mark采購 procurement人 口 因素 demographic factor地理因素 geographic factor公司形象 company image產品系列 product line合資企業 joint venture破產政策 liquidation strategy緊縮政策 retrenchment strategy戰術 tactics追隨 followership個性 individuality性格

23、personality安全safety自主權latitude悲觀的 pessimistic靜止的static樂觀的 optimistic動態的 dynamic靈活的flexible抵制 resistance敵對 antagonism折中 eclectic(6)激勵 motivation潛意識 subconscious地位status情感 affection欲望 desire壓力 pressure滿足 satisfaction自我實現的需要needs for self-actualization尊敬的需要 esteem needs歸屬的需要 affiliation needs安全的需要 secu

24、rity needs生理的需要 physiological needs維持 maintenance保健 hygiene 激勵因素 motivator 概率 probability 強化理論 reinforcement theory 反饋 feedback 獎金 bonus股票期權stock option 勞資糾紛labor dispute 缺勤率 absenteeism 人員流動 turnover 獎勵reward 特許經營 franchise 熱誠zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠誠 loyalty 奉獻 devotion 作風styl

25、e 品質trait 適應性 adaptability 進取性 aggressiveness 熱情 enthusiasm 毅力 persistence 人際交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 專制式領導 autocratic leader 民主式領導 democratic leader 放由放任式領導 free-rein leader 管理方格圖 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服從 obedience 領導行為 leader behavi

26、or 支持型領導 supportive leadership 參與型領導 participative leadership 指導型領導 instrumental leadership 成就取向型領導achievement-oriented leadership想說明一下的是，這些詞匯，不是單獨使用或者起作用的，肯定要在具體的職位和句子中間去應運，去理解。背單詞很枯燥，但是你在明白這些單詞的時候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且， 外企面試和做管理工作的時候，也差不多就是這些英語詞匯， 你就算都背不下來，至少見過、讀過，在面試的時候，聽力也會好很多。有一些單詞，我們背誦過，但是不去用

27、，當別人說出來的時候我們會楞住，反應不過來。其實很簡單的詞匯，也是你學過、見過的，但是不習慣聽到，不習慣說，這個也是一些人面 試口語的失敗所在。讀過這些單詞，面試時聽見主考口中冒出這個單詞，也至少可以猜出他大概問的什么意思，回答的時候也不用一個勁兒要求對方重復。還有一些面試時的英語問題 ：Why did you leave your former company?為什么離開以前的公司？Because I ' m working in a smll company where a further promotion is impossible.因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。Be

28、cause I ' m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.因為我有能力擔負起更多的責任，所以決定換工作。Because that company didn ' t have a good future, so I needed toisider my future.因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。Because I want to change my working environment, I ' d like to find a job which is

29、more challenging.因為我想改變工作環境，找一個更富有挑戰性的工作。Because I had some private reasons, some family things.因為我有一些私人的原因，家里有些事情。What are your great strengths?你有什么優點？I'm a good team player.我是一個富有團隊精神的人。I'm a ha-working, persistent person.我工作刻苦，性情執著。I'm a fasearner.我學東西很快。I can work under pressure and get along with my colleagues.我能在壓力下工作，并能與同事和諧相處。I have strong organizational skills.我的組織能力很強。In what specific ways will our company benefit from hiring you?我公司雇用你有什么好處？I think that my technical background is helpful for you. 我覺得我的技術背景對你們有用。I have enough knowledge to market the products