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文檔簡介

1、人力資源開發與管理的基本原理自我自我實現實現需要需要尊重需要尊重需要社交需要社交需要 安全需要安全需要 生理需要生理需要利益相關者利益相關者的利益的利益股東股東管理層管理層員工群體員工群體政府政府社會社會工會工會人力資源管理人力資源管理政策選擇政策選擇員工影響員工影響人力資源流動人力資源流動報酬體系報酬體系工作體系工作體系長期效果長期效果個人福利個人福利組織有效性組織有效性社會福利社會福利人力資源產出人力資源產出投入投入能力能力一致性一致性成本成本收益收益比爾的比爾的“人力資源管理范圍示意圖人力資源管理范圍示意圖”+ABBADBCABAC企業經濟效益企業經濟效益企業的科企業的科技生產力技生產力

2、員工文化素質員工文化素質員工員工培訓培訓投資投資流入企業的受過高等教流入企業的受過高等教育的人才數育的人才數員工培訓員工培訓員工素質員工素質員工培訓的正環員工培訓的正環 員工培訓與人才流入的負環員工培訓與人才流入的負環一個企業投資于員工培訓一個企業投資于員工培訓，員工素質提高了，轉化，員工素質提高了，轉化為生產力，經濟效益也提為生產力，經濟效益也提高了，最終形成了良性循高了，最終形成了良性循環。環。企業引進一些受過高等教育的企業引進一些受過高等教育的人才加強員工培訓，員工素質人才加強員工培訓，員工素質提高了，反過來，繼續流入的提高了，反過來，繼續流入的人才可適當控制，而達到一定人才可適當控制，

3、而達到一定程度的穩定。程度的穩定。+（+）-+ （-）DBCABEC生產力生產力遷入遷入人口數人口數就業機會就業機會特區特區建設建設速度速度特區人特區人口總數口總數在職的在職的職工總數職工總數人才流入特區的正環與負環人才流入特區的正環與負環如果特區建設加快，如果特區建設加快，就業機會多，人才就業機會多，人才必然流向特區，特必然流向特區，特區生產力顯著提高，區生產力顯著提高，則特區的建設速度就則特區的建設速度就在原來變動方向上在原來變動方向上加強了。加強了。特區的就業機會增多，流入的人特區的就業機會增多，流入的人口數增多，但因員工總數不可能口數增多，但因員工總數不可能無限制增加，最終流入的人口數無限

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