1、公司會議紀要范文 3 篇會議紀要是一種特殊的公務文書 , 旨在記載傳遞公司會議情況與商定事宜。本文是 小編為大家整理的公司會議紀要范文，僅供參考。公司會議紀要范文會議時間： xx 年 x 月 x 日 Am9： 00會議地點：辦公樓 509 會議室主持人：XXX參會人員： XXX XXX XXX XXXX會議記錄： XXX9月 3日的上午，公司總經理在公司 509會議室召 開總經理辦公會議。 會議聽取了 辦公室關于參與 20xx 年國際酒類博覽會相關事宜，會議審議了公司投資項目管控模式 及機構調整方案、公司多元化企業管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜。現將會議議定事項紀要如下：關于參與 2

2、0xx 年酒類博覽會相關事宜。 8 月 24 日，酒類博覽會執委會來函，擬于 20xx 年9月 9日至 13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會 （以下簡稱酒博會 ）。希望我司按照省政府有關要求，積極參與并給予相關支持。會議認為，此類情況要理性對待， 一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。 會議明確： 一是在酒博會會場租用一定場 地開展企業形象和品牌形象宣傳，費用控制在XX萬元左右。、關于公司領導休年休假事宜自公司執行帶薪休假制度以來， 公司處以上干部大部分未休過假。 為此，會議明確， 今年北京會議前后，公司領導班子成員帶頭執行年休假制度。三、審議通過公司投資項目管控模式及機構調整方案有關生產廠易地

3、技改工作要全面實施，建設項目要啟動，投資項目管控模式及機構 調整應著重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進; 如何使用好現有的人力資源;如何確保項目建設上不出問題、 不出廉政問題 ; 集中管理和充分授權如何實施四個 方面問題。綜合計劃部要認真梳理、匯總會議意見后進行調整。四、 審議通過公司多元化企業管理體制改革實施方案法律與改革部按照會議意見修改后報 XXX會議明確，一是公司多元化管理體制改 革的定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關系。 二是投資管理公司 批復后，人力資源部上相關部門提出人員配置意見。先要明確需求，再確定崗位配置， 關鍵要組建好管理團隊。三是勞動用工分配

4、管理，一開始就要把事做正確。人力資源部 商投資管理部進一步理順勞動用工關系。 四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊 推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成后，在理順管理關系。發：公司各部門、各單位送：公司領導、副巡視員、總經理助理XXX有限責任公司辦公室xx 年 x 月 x 日印發公司會議紀要范文xxx 有限公司綜合部會議時間： 20xx 年 11月 3 日 09:00-10:30 會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人：XXX參會人員： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人： XXX會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：20xx年11月3日，XXX

5、副董事長和總經理 XXX召集總工程師 XXX經營副總XXX 基建副總XXX總經理助理XXX在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資 發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：、關于優化組合后工薪發放問題1 .機關及各礦從 9 月 1 日起執行新的工薪標準，具體明確如下：(1) 各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一 發放。(2) 公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行(3) 機關非礦類部 ( 科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行(4) 集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級 別標準，經分

6、管副總審核后，報公司領導批準執行。2. 機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核， 十一月和十二月份公司要對工薪實 行考核發放制。3. 公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等 董事長回來確定。4. 關于各礦停產期間工薪管理辦法會議明確， 各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的， 公司暫按如下原則辦理：(1) 在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導 的工薪按 70%發放。(2) 在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作 ( 如設備安裝、調試 )的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、 85%或 90%發放5. 關于公司機關值班

7、及下井補助標準(1) 參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80 元(2) 集團公司人員下井補助，建議部長 50元、科長 30 元、科員 20元、關于下一步績效考核辦法1. 公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助 理任恩昌根據煤礦安全生產質量標準化考核辦法進行修訂補充，作為公司11、 12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。2. 公司對機關安全生產部門人員的考核辦法， 由總工程師吳志祥、 基建副總鄭成樑、 總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12 月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。3. 非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核

8、標準執行三、關于員工工休問題會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：1. 省內員工工作 26 天為全勤，省外員工工作 24天為全勤2. 各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。3. 因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。4. 會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長 ） 、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款 500 元; 兩次以上違反規定的，停職檢查。 其他人員的請假按照公司相關規定執行。四、重申機關、礦級、安全生產系

9、統領導下井次數 根據國家和地方政府對集團公 司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落 實此項制度，具體要求為 :1. 集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于 6次，總工程師、副總不得少 于 12 次 ;2. 礦級領導礦長每月下井次數不得少于 12 次，副礦長不得少于 18次3. 安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20 次xx 年 x 月 x 日主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要呈 報：郭董事長主 送：各煤業公司、機關各部門抄 送：公司各副總 留 存 共印 1 6 份公司會議紀要范文三：、會議記錄的寫作格式會議記錄是當事人記錄會議情況以供備

10、查的一種文體一般會議記錄包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、 地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容， 要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。對于發言的內容，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議 和重要的發言。 二是摘要性記錄， 只記錄會議要點和中心內容， 多用于一般性會議。 會 議結束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。 二、會 議記錄的寫作范文 XX公司辦公會議記錄時間：二零XX年X月X日X時地點：公司辦公樓六樓大會議室 出席人：XXX XXX XX： 缺席人:XXX XX

11、X XXX 主持人：公司總經理 記錄人：辦公室主任XXX主持人發言：（略）與會者發言：X X 散會主持人：XXX （ 簽名 ）記錄人：XX:X （簽名）（本會議記錄共X頁）20xx 年 xx 月 xx 日下午， 公司召開第一次總經理辦公會議， 研究討論公司經濟合同 管理、資金管理辦法、總部20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。XXX總經理主持，公司領導，總經辦、及相關部門負責人參加。現將會議決定事項紀要如下：、關于公司經濟合同管理辦法會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施項目管理、 物料配件和 辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要 求，總

12、經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。、關于員工因私借款規定會議認為，員工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心 員工考慮，在員工遇到突到性困難時，公司可以酌情借 10000 元內的應急款。財務部要 制定內部操作程序，嚴格把關。行政人事部配合。借款者本人要作出還款計劃。三、關于公司資金管理辦法提高資金使用會議認為財務部提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理， 效率，保障安全生產需要。會議原則通過，財務部修改完善后發文執行。四、關于員工工資由銀行代發事宜會議聽取了財務部提交的關于員工崗位工資和伙食費由銀行代發的匯報， 會議認為 銀行代發工資是社會發展的必然趨勢， 既

13、方便員工領取， 又有利于規避存放大額現金的 風險。但需要 2 個月左右的宣傳期，讓員工充分了解接受。會議要求財務部認真做好實 施前的準備工作，行政人事部配合，計劃下半年實施。五、關于公司機關 11 月份效益工資發放問題會議聽取了行政人事部關于公司總部 11 月份崗位工資發放標準的建議。會議決定 總部員工 3-5 月份崗位工資發放， 對已經下文明確的執行新的崗位工資標準，沒有下文 明確的暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。會議最后強調， 公司總部要加強與項目實施工作的溝通，建立公司領導每周上崗檢查制度，完善總部管理員工隨項目工作制度，增強工作的針對性和有效性公司（ 營銷工作

14、 ）晨會流程 -每天 10：10，團隊激勵：（ 選隊長一名，主持激勵儀式 ）我們的隊名是：xxxx 戰隊 !我們的口號是：xxxx ，越戰越強，堅信伙伴，肯定自己，同舟共濟，共創輝煌團隊文化：到、是、好，沒問題、是，保證完成任務、沒有任何借口、不辛苦，沒幸福、我們要的是效率，不要的是借口，做得不好是缺乏練習，把練習當比賽，不拋棄、不放棄、服從、服從、服從、絕對地服從、說到、做到、說到、做到、說到、做到xxxx 預備起：性格決定命運，什么好都不如狀態好，只有吃了別人吃不了的苦，受了別人受不了 的罪，忍了別人忍不了的委屈，才能做別人做不了的事，才能得到別人得不到的一切的 一切!報業績（ 以主推業績

15、為準 ）超過 2000元的用紅筆填寫， 掛0也用紅筆填寫，由每個人親自填寫， 連續兩天掛 0， 需要請部門全部人員吃雞蛋，連續 3 天掛 0，連續一個星期請部門人吃雞蛋。三、新項目PK報業績個人PK分組PK四、 個人匯報工作月業績目標、已達成金額、昨日工作總結、今天工作目標、今天工作安排、遇到問 題匯報五、部門經理安排每日工作、解決當日問題，激勵部門經理要關注大家的狀態及業績進度，及時與后進者進行溝通六、參考資料1、成功公式從今天起，我要找回我自己從今天起，我要用快樂激發我自己從今天起，我才發現我有多么了不起 , 我好喜歡我自己從今天起，我要奮勇超越，我要做 xxx 第從今天起，我要改變我自己

16、2、成功口訣我喜歡我自己，我熱愛我的工作，我可以銷售任何產品給任何人，在任何時間，所有的公司都主動請我去說明產品，所有顧客都主動向我購買產品，我是全世界最頂尖的銷售員我是全世界最棒的人，我是全世界最有魅力的人，全世界所有的人都非常喜歡我，我的朋友都是全世界一流的人物。我是全世界最有自信的人，我是全世界最有行動力的人，我是全世界最有說服力的人，我是全世界最有決斷力的人我每天神采飛揚，我擁有成功的習慣，我的時間管理真是好的沒話說，我的收入每月以 10 倍以上的速度增長，以上所有自我確認詞句，都馬上輸入我的潛意識，而且立即奏效每當我復習這些自我確認詞句時， 這些詞句就在我的腦海中倍增 100 萬次以

17、上，而 且永久不忘。 OHYES ，我是最棒的 !3、成功哲學古往今來，人類的每一步成功，均由于思想的不斷推進，同樣，人生的戰果也取決 于不服輸的信念，如果你心中想到失敗，你就失敗 ; 如果你沒有必勝的決心，就無任何 成就可言 ; 縱然，你想要得到成功，只要心中浮現失敗的字眼，勝利便不會對你微笑。 因此， 從現在這一刻起， 我有明確的目標， 加上大量的行動力， 用積極的心態告訴自己， 我一定能，我一定能，我一定能做到，堅定自己必勝的信念，攀登高峰，攀登人生最高 峰!4、感恩的心做人要有一顆感恩的心。當我投奔 xxx 的時候，我感謝公司選擇了我，我感謝我的 同事，因為這樣一個集體，讓我的生命變得充實而有意義 ; 我感謝我的顧客，是他們給 了我提供服務的機會 ; 想得到愛，先付出愛 ; 想得到快樂，先付出快樂。心存感激的人， 沒有什么事情辦不到。5、銷售人員十大軍規1、xxx 是一家講求實