2025年新勞動合同最新范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定節假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按國家規定執行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加社會保險的繳費。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協商一致；（2）乙方因過失被甲方解除合同；（3）乙方因勞動合同到期而終止合同；（4）法律、法規規定的其他情形。第八條經濟補償8.1在合同期內，乙方因個人原因提前解除或終止合同，甲方不支付經濟補償。8.2在合同期內，甲方因非乙方原因提前解除或終止合同，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.經濟補償計算清單

6.甲方規章制度

7.甲方工作場所安全衛生評估報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成違約。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。

4.甲方未定期對乙方進行職業健康檢查，構成違約。

5.乙方未按時參加社會保險的繳費，構成違約。

6.雙方未協商一致即解除/終止合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。

2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。

4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監察部門投訴。

2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監察部門投訴。

3.工作環境不符合安全衛生標準：乙方可以要求甲方改善工作環境，并向相關部門舉報。

4.解除/終止合同爭議：雙方可以協商解決，無法解決的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動