1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度（討論稿）專心-專注-專業(yè)目 錄軋鋼廠員工薪酬管理制度總則為規(guī)范德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“德龍公司”）軋鋼廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配

2、、薪酬總額與公司效益相匹配。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。本制度適用于德龍鋼鐵軋鋼廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。臨時(shí)員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。薪酬總額軋鋼廠員工薪酬總額是指按照德龍公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總額。按照支付方式，軋鋼廠薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、基本工資總額和績(jī)效工資總額四部分。分廠提留用于非薪酬性開(kāi)支（包括分廠福利、辦公費(fèi)用、例外考核經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等），非薪酬性開(kāi)支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。例外考核所涉及的

3、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由軋鋼廠另行制定，報(bào)人力資源處和軋鋼廠廠長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。基本工資指軋鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。績(jī)效工資指軋鋼廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。工資序列和工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳

4、見(jiàn)軋鋼廠崗位薪酬序列表（附表一）不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。軋鋼廠除綜合科長(zhǎng)外中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為6：4，綜合科長(zhǎng)和基層管理人員比例為7：3；技術(shù)人員比例為6：4；工人和事務(wù)人員為8：2。軋鋼廠綜合科在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等），進(jìn)行基本工資定級(jí)：（1） 在職員工根據(jù)目前所處職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；（2）新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。軋鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見(jiàn)軋鋼廠員工考核管理制度。除特

5、殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。員工工資包括基本工資和績(jī)效工資。基本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十六條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表二。特殊津貼特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由軋鋼廠

6、綜合科提出具體方案，報(bào)人力資源處和軋鋼廠廠長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。基本工資基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資基本薪點(diǎn)×薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資軋鋼廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先是甲乙丙三班和長(zhǎng)白班間的績(jī)效工資分配，然后分別將三班和長(zhǎng)白班中層管理人員的績(jī)效工資分配出來(lái)，再將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車間或科室。在甲乙丙三班和軋輥車間、維修工段、自動(dòng)化科，首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資，然后分解到班組，再分配到一線

7、工人。軋鋼廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額（A）軋鋼廠當(dāng)月員工薪酬總額特殊津貼總額基本工資總額”。，。，甲乙丙三班非調(diào)度長(zhǎng)級(jí)員工績(jī)效工資總額（E）=BD。調(diào)度長(zhǎng)級(jí)員工個(gè)人績(jī)效工資總額（F）=D×個(gè)人績(jī)效分配系數(shù)，其中。甲班績(jī)效工資總額（G）=E×甲班績(jī)效分配系數(shù)，其中。，各班組長(zhǎng)績(jī)效工資分配方法參見(jiàn)第三十一條調(diào)度長(zhǎng)級(jí)員工績(jī)效工資分配方法。甲班內(nèi)各班組績(jī)效工資分配方法及班組內(nèi)各一線工人績(jī)效工資分配方法參見(jiàn)第三十一條和第三十二條。白班績(jī)效工資分配方法與甲乙丙三班的分配方法相同。綜合科因?yàn)椴粎⑴c考核，故將績(jī)效工資分配

8、至各科室、車間和工段時(shí)，首先按綜合科科員績(jī)效薪點(diǎn)總和占各科室、車間和工段普通員工績(jī)效薪點(diǎn)總和的比例，將綜合科科員的績(jī)效工資總額劃分出來(lái)，然后再乘以各人的績(jī)效分配系數(shù)，便得到了綜合科各科員的個(gè)人績(jī)效工資。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，軋鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)軋鋼廠員工考核管理制度。工資級(jí)別不

9、定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月1日計(jì)算。薪酬的組織與發(fā)放軋鋼廠綜合科負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的

10、計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工有下列情形由員工本人向軋鋼廠綜合科提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。附則本制度是德龍公司薪酬管理制度的組成部分，由軋鋼廠綜合科起草和修訂，人力資源處和軋鋼廠廠長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。本制度自發(fā)布之日起施行。本制度由軋鋼廠綜合科負(fù)責(zé)解釋。附表：德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表德龍鋼鐵公司軋鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表部門職位名稱職位編號(hào)工資中值崗級(jí)數(shù)高位低位工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)綜合科主任4010138337391700.711951辦事員401024

11、834749920.873.618.4打字員401035135052770.861.615.4勤雜工401045435355650.85213生產(chǎn)科生產(chǎn)科長(zhǎng)4020122321235640.6338.4225.6調(diào)度長(zhǎng)4020220518226580.6394.8263.2軋輥車間主任4020324323254820.6289.2192.8副調(diào)度長(zhǎng)4020425324264470.6268.2178.8座調(diào)402055034951820.865.616.4生產(chǎn)調(diào)度4020639338401590.8127.231.8計(jì)劃統(tǒng)計(jì)402074734648970.877.619.4安全員4020837

12、336381810.8144.836.2備品備件4020936335371920.8153.638.4加熱班長(zhǎng)4021035334362090.7146.362.7出鋼工4021143342441230.898.424.6汽化軟水402125135052770.861.615.4看火工4021336335371920.8153.638.4回轉(zhuǎn)上料4021446345471020.881.620.4推鋼工4021545344461090.887.221.8粗軋班長(zhǎng)4022031330322770.7193.983.1粗軋操作工4022136534381920.8153.638.4精軋班長(zhǎng)4023

13、028327293520.7246.4105.6精軋操作工4023131529332770.8221.655.4卷曲班長(zhǎng)4024029328303270.7228.998.1卷取操作工4024134532362260.8180.845.2運(yùn)輸鏈402425135052770.861.615.4取樣工402434834749920.873.618.4入庫(kù)員402445135052770.861.615.4打包副班長(zhǎng)4025038337391700.711951打包工402514834749920.873.618.4軋輥管理員4026144343451160.781.234.8軸承管理員40262

14、46345471020.771.430.6三班車磨班長(zhǎng)4026036335371920.7134.457.6車工4026140339411480.8118.429.6磨工4026240339411480.8118.429.6白班裝配班長(zhǎng)4027037336381810.7126.754.3白班裝配鉗工4027146345471020.881.620.4三班長(zhǎng)裝配班長(zhǎng)4028037336381810.7126.754.3三班裝配鉗工4028146345471020.881.620.4司機(jī)402915235153730.858.414.6勤雜工402925335254690.855.213.8技術(shù)

15、科技術(shù)科長(zhǎng)4030121320226110.6366.6244.4工程師4030235533372090.6125.483.6設(shè)備科設(shè)備副科長(zhǎng)4040125523274470.6268.2178.8工程師4040235533372090.6125.483.6資料員404035135052770.861.615.4維修工段維修工段長(zhǎng)4050121320226110.6366.6244.4維修副工段長(zhǎng)4050231330322770.7193.983.1白班維修班長(zhǎng)4051032331332600.718278區(qū)長(zhǎng)4052038337391700.711951維修鉗工405214254044130

16、0.810426三班維修班長(zhǎng)4053032331332600.718278維修鉗工4053142540441300.810426三班液壓副班長(zhǎng)4054035334362090.7146.362.7液壓鉗工4054142540441300.810426液壓崗位工405425135052770.861.615.4空壓站崗位工405435135052770.861.615.4白班天車班長(zhǎng)4055035334362090.7146.362.7天車副班長(zhǎng)4057036335371920.7134.457.6天車組長(zhǎng)4058046345471020.771.430.6天車工4058149348508700

17、.8696174水系統(tǒng)班長(zhǎng)4059035334362090.7146.362.7層流泵房崗位405915135052770.861.615.4板框壓濾間崗位工405925135052770.861.615.4高壓水除鱗崗位工405935135052770.861.615.4化學(xué)除油間崗位工405945135052770.861.615.4水系統(tǒng)化驗(yàn)員405955135052770.861.615.4中心泵房崗位工405965135052770.861.615.4一次池崗位工405975135052770.861.615.4自動(dòng)化科自動(dòng)化副科長(zhǎng)4060124522264820.6289.2192.8工程