1、精選優質文檔-傾情為你奉上第四章 薪資、獎勵及福利薪酬是員工從其付出的勞動和服務中獲得的各種形式的酬勞和答謝的總和。員工的薪酬由薪資、獎勵及福利組成。公司將視乎社會通脹指數、公司的業績狀況，并參考行業標準，決定當年的薪酬標準。員工從公司獲取的所有合法薪酬收入，均以稅前計（以下不再重復提示），并通過銀行自動轉帳的形式支付。如有員工在發薪日未獲發薪或薪資數額有出入時，請與人力資源專員聯系，由其負責與財務部核對。4.1 薪資4.1.1 薪資結構/ 正式員工的勞動薪資由以下內容組成：a、崗位基本工資；b、職務津貼；c、績效工資（每月任務完成情況的考核）；d、外派津貼（特指在職員工外派）等；/ 公司在參

2、考同行業標準等因素的基礎上，根據每位員工的實際工作能力、職責要求及績效考核情況，確定每個崗位的a、b、c項的標準。/ 崗位基本工資：設定不同崗位的專業基礎標準工資（真實體現于勞動合同中）。/ 職務津貼：部門經理、指導級別以上人員持有，并承擔相關職責。/ 績效工資：依據每個崗位的工作性質設定不同的標準，與月度績效考核直接掛鉤。/ 外派津貼：特指被派往本公司所在地以外城市持續工作10天（不含）以上，將獲得一定的額外津貼（詳見“第五章 出差及差旅費的管理及報銷流程”中之“16.7 出差津貼 ”相關規定）。/ 上述4項均在次月發放薪酬時得到體現。/ 員工薪酬的個人所得稅由公司財務部在發放工資時，代扣并

3、上繳稅務部門，財務部有義務將員工個人所得稅的納稅回執交其本人，個人亦可上網查詢納稅情況。4.1.2 發薪日/ 每月12日為公司上一自然月度的發薪日，如遇節假日，則酌情提前或順延發放。4.1.3 薪資計算/ 員工月薪資計算方式：月薪資總額除以當月自然天數乘以實際到勤天數（含節假日）。4.1.4薪資調整/ 因表現優秀而獲得加薪或晉升者，在小步快跑的原則下，其基本薪資對應公司當年所設置的薪資標準實行上浮；/ 原則上，試用期員工轉正時，如果沒有職位的變動，均不做薪資調整（表現優異、進步突出者例外），但會享有上述薪酬結構中的其余各項福利；/ 如出現無法勝任當前崗位者，公司有使其降級、降薪處理的權利。4.

4、1.5 崗位基本工資標準與薪資結構創作部門崗位基本工資標準與薪酬結構 職位客戶部設計部文案部崗位基本工資職務津貼績效工資總計薪資 級別總監級創作總監90002000500016000C38創作總監85002000450015000C37創作總監80002000400014000C3677502000375013500C35創作總監75002000350013000C3472502000325012500C33創作總監70002000300012000C32客戶總監創作總監70002000200011000C31經理指導級70001500200010500C3067501500200010250

5、C2965001500200010000C286250150020009750C27創作部經理創作組長6000150020009500C266000100020009000C255750100020008750C245500100020008500C235250100020008250C22資深客戶經理美術指導撰文指導5000100020008000C21500050020007500C20475050020007250C19450050020007000C18（客戶經理）(助理美指)(助理文指)425050020006750C17AE設計撰文400050020006500C16執行級4000

6、20006000C15375020005750C14AE設計撰文350020005500C13350015005000C12325015004750C11AE設計撰文300015004500C10300010004000C9275010003750C8AE設計撰文250010003500C725005003000C622505002750C5AE設計撰文20005002500C42000250225017502502000C3助理AE助理設計助理撰2見習AE見習設計見習撰文0-50000-500C1其他職能崗位基本工資標準與薪酬結構 職位行政部公共資源部門財務部崗位基

7、本工資職務津貼績效工資總計薪資 級別部門總監級450050020007000R20425050020006750R19財務總監400050020006500R18執行級400050015006000R17375050015005750R16資深會計350050015005500R15350015005000R14325015004750R13行政專員人力資源專員資深流程管理員會計300015004500R12300010004000R11275010003750R10流程管理員資深出納250010003500R925005003000R8 司機(完稿) 行政助理22505002750R7信息管

8、理員出納20005002500R617505002250R515005002000R412505001750R3文 員10005001500R2見習文員0-50000-500R1附則說明：/ 崗位基本工資標準與薪資結構分為創作部門崗位及其他職能崗位兩大部分。/ 創作部門崗位共分成15星級、38層級（C1- C38），其他資源部門崗位共分成7個星級20層級（R1- R20），原則上每個星級間距為250元至500元或至1000元不等。/ 每個層級間距最小基本單位為250元，即每一級工資為250元。/ 除見習級別與創意總監以上級別外，其余崗位在同一星級內，均設置有3-5級差距，每次薪資調整最小浮動標

9、準為一級工資250元，最大浮動標準為四級工資1000元。/ 其他職能部門崗位這部分中，有涉及一人多職情形，則將以其主職為其基本工資標準，然后再酌情從其所兼職能的崗位基本工資標準中分配出一部分作為補充。4.2 獎勵公司鼓勵創新、積級、進取、勤勉與忠城。4.2.1 獎勵構成/ 正式員工的獎勵由以下內容組成：a、執行創作總監特別嘉獎；b、年終雙薪；c、激勵分享；d、工齡津貼（本條只適用于創作部門以外的其他部門員工）；/ 上述b項“年終雙薪”與d項“工齡津貼”均在年終一并體現。 / 上述c項“激勵分享”的發放辦法參見附件青銅騎士激勵分享制度實施方案。/ 上述b、c、d三項，試用人員于試用期內不計。/

10、公司向員工提供的所有獎勵收入均為稅前。4.2.2總部執行創作總監特別嘉獎（由副總經理及創作群總監提名）/ 本條只適用于創作部門的員工。/ 凡符合下述條件創作部門的員工或團隊，都有可能獲得此嘉獎：a、創作成果優異，創作形式創新；b、流程執行精準，落實到位；c、堅持基本職業操守，態度端正；d、/總部執行創作總監特別嘉獎的總額權限為不超過當年公司運營目標總額的2%；/總部執行創作總監特別嘉獎的每次發放額度由總部執行創作總監自行決定，不受限制；/總部執行創作總監特別嘉獎的發放不受時間與次數限制。4.2.3 年終雙薪公司于年終時，依據本年度的運營業績情況作出年終雙薪具體發放措施：/ 至每年12月31日之

11、前，在本公司轉正后持續工作滿一年的員工將享受等值于當年12月份月基本工資數額的年終獎；/ 在本公司轉正后持續工作不滿一年者按比例計算，即：年終雙薪（當年12月份個人月基本工資÷12）×當年在本公司轉正后持續工作的實際月數（不足整月的，10號之前按整月計，11號-20號的按半月計，21號之后的不計）；/ 至12月31日尚未轉正的員工，則不享受當年年終雙薪。/ 如因本年度的運營業績不佳，則公司有權作出年終雙薪的停發或減半處理決定，但需將相關決定的理由書面公示或說明。4.2.4 激勵分享（詳見附件4.2.4）附件4.2.4：青銅騎士激勵分享制度實施方案4.2.5 工齡津貼/ 本條

12、只適用于創作部門以外的其他部門員工。/ 即上述其他部門員工在本公司工作滿一年的，原則上將獲得相應的工齡津貼：a、工齡津貼標準為第一年50元/月，第二年75元/月，第三年及以后封頂100元/月；b、工齡津貼發放時間為次年1月的發薪日；c、凡在本公司轉正后持續工作滿一年的其他部門員工，將于工作滿一年（不足整月的月份的不計入內）的次月自動開始計算工齡津貼；/ 所有2008年1月1日之前入職的在職員工均自2008年1月1日為轉正日計算。4.3 其他獎勵4.3.1人才推薦獎金/ 推薦程序公司歡迎所有在職員工推薦合格、合適的人才加入本公司，并對在職推薦人給予物質鼓勵。推薦（以公司崗位招聘標準及流程公開進行

13、）成功后，在職推薦者需首先填好一張人才推薦獎金申請表，連同被推薦人的個人資料在新員工入職前一起交予人力資源專員（表格可從人力資源專員處獲得）。/ 獎金的支付（1）推薦一名一般員工，獎勵推薦者人民幣400元。支付方式如下：/ 被推薦人轉正后，在職推薦人于次月發薪日獲人民幣200元獎勵；/ 被推薦人轉正后持續工作滿3個月后，在職推薦人于次月發薪日再獲人民幣200元獎勵；（2）推薦一名經理或指導級別的員工，獎勵推薦者人民幣800元。支付方式如下：/ 被推薦人轉正后，在職推薦人于次月發薪日獲人民幣400元獎勵；/ 被推薦人轉正后持續工作滿6個月后，在職推薦人于次月發薪日再獲人民幣400元獎勵；（3）推

14、薦一名總監級別以上員工，獎勵推薦者人民幣1600元。支付方式如下：/ 被推薦人轉正后，在職推薦人于次月發薪日獲人民幣400元獎勵；/ 被推薦人轉正后持續工作滿6個月后，在職推薦人于次月發薪日再獲人民幣400元獎勵；/ 被推薦人轉正后持續工作滿12個月后，在職推薦人于次月發薪日再獲人民幣800元獎勵；限制條件/ 該獎金只在被推薦人及推薦人在獎金應發月份均仍然服務于公司的前提下方予以發放。如被推薦人員試用期延長，則推薦獎金的發放也隨之順延。/ 總經理、副總經理、執行創作總監不享受推薦獎勵方案。/ 在職推薦人不得推薦其親屬進入自己任職所在城市的青銅機構。附件4-3-1：人才推薦獎金申請表4.3.2

15、行業獎（個人）泛指個人于任職公司期間以公司的名義獲得：國際大獎： 金：3萬 / 銀：2萬 / 銅：1萬 / 入圍獎：5千國家級大獎：金：2萬 / 銀：1萬 / 銅：5千 / 入圍獎：3千省級大獎： 金：1萬 / 銀：5千 / 銅：3千 / 入圍獎：1千4.3.3 行業獎（集體）如正在服務的項目獲得上述獎項，則獎金額為上述基數的1.5倍計，由項目組成員按主、次原則，依照合理比例分享（最終由執行創作總監參考創作部責任人意見，決定具體分配的權重）；4.3.4 月度最佳創作團隊獎：以創作部為基本單位，每月評選一次。/ 評估標準：詳見月度最佳創作團隊獎選票；/ 評估方式：各部門責任人與創作中心聯合票選；

16、/ 評估人：各部門責任人與創作中心；/ 獎勵金額：屬執行創作總監特別嘉獎范籌。附件4-3-4：月度最佳創作團隊獎選票4.3.5 季度最佳個人表現獎：各創作部推選一位最佳員工參與評選，每月評選一次。/ 評估標準：詳見季度最佳個人表現獎選票；/ 評估方式：各部門責任人與創作中心票選；/ 評估人：各部門責任人與創作中心；/ 獎勵金額：屬執行創作總監特別嘉獎范籌。附件4-3-5：季度最佳個人表現獎選票4.3.6 年終青銅騎士榮耀大獎：每年年終會舉辦公司年會，將集中頒發各類青銅騎士榮耀大獎。/ 青銅騎士榮耀大獎獎項設置如下：a、最佳新人獎；b、最佳潛力獎；c、最佳進步獎；d、最佳執行力獎；e、杰出貢獻獎

17、；f、團隊最佳業績獎；g、最佳團隊獎；h、/ 評估標準：詳見青銅騎士榮耀大獎選票；/ 評估方式：海選；/ 評估人：全體員工；/ 獎勵金額：屬執行創作總監特別嘉獎范籌。附件4-3-6：青銅騎士榮耀大獎選票4.3.7 全勤獎：當月內無一次遲到早退（參見考勤制度第二條），且無任何病、事假等情況者，獎勵200元（于次月發薪日一并發放）；4.3.8 合理化建議獎：諸位如有建設性的建議、計劃或方案，請以書面或電郵形式提交公司，一旦采納使用，將按其重要性及合理性酌情給予200元-1000元獎勵； 4.4 福利公司致力于員工工作及生活環境的改善與提升。4.4.1 福利構成/ 正式員工的福利由以下內容組成：a、午餐補助；b、社會保險；c、公司周年慶等其他形式的集體活動；d、員工慶生聚會；e、中秋節禮物；f、員工結婚禮品；g、