1、精選優質文檔-傾情為你奉上王村學校教師績效工資及獎金分配方案為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責和工作業績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師及成績突出的教師傾斜，充分體現多勞多得、優績優酬的分配原則。2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵

2、機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩定，構建和諧校園。三、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、工會組成，負責對教師常規及工作業績的考核，以及績效工資、獎金的分配、發放、解釋等方面的工作。四、發放對象本校在編在崗教師。5、 績效工資發放（一）職業道德凡有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、違反教師職業道德規范，師德考核不合格的；2擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格：3體罰和變相體罰學生的。 4. 向學生、家長索要錢物、有價證券的； 5. 擅自向學生推銷規定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私

3、利的； 6. 無教案上課經批評教育屢教不改的； 7. 凡玩忽職守、管理不善，致使學校設施造成損失，甚至造成人身傷害的；8.其它違犯法律法規師德行為規范，造成不良影響后果的；（二）、出勤（30）為提高教學質量，保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規定：此項考核以簽到表、請假條為依據，由學校統一管理執行。1、請假一天扣3分。3天以內由校長批準，3天以上7天以內由聯校長批準，7天以上由教育局批準。沒有學校規定履行請假手續的一律按曠工處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍。3、請課時假的累計六節為一天。4、遲到一次扣1分。遲到30分鐘按曠課處理。早退一次扣一分，曠課一節扣3

4、分。5、事假、病假必須與班主任協調把課調換（如教導處安排調課，每節課扣5元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師）。6、上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資30元，當天公示，期末直接從績效工資中扣除。(三)、常規教學（60分）上課（10分）1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學用具。3、教師要認真組織教學保證課堂紀律，不得出現課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學無關的書籍。5、教學目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，體現新課程理念，大膽改革創新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據教材實際，結合我校現有設施情況進行實驗。7、對學生提出的知識性問題，

5、要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內容上課。9、上課時不準以接打電話或接待私客為由外出教室。10、各學科必須根據科目特點滲透德育教育。此項考核以學校不定時檢查和聽課為依據。違規一項次扣2分。備課（25分）1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。2、備課要根據本班學生實際情況，不能抄襲他人備課。3、教師按照新課改要求去寫教案，環節齊全，緊跟進度；帶多個班的教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學目標、教學重點、難點、教學方法、教學程序、板書設計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、備課要依據學科的特點，滲透德育教育，適應課改、不斷創新。5、學習筆記：每學期五千字，每月

6、一千字，字數不夠者，酌情扣分。 作業的布置與批閱（25分）凡開設的課程要根據學科的特點，教師要精選習題，布置適量的課堂作業，課外作業，加強學生的訓練。學校考核主要以作業本的量、質、批閱的情況為依據。1、學生的作業本要整齊、干凈、書寫規范。2、學生的作業要按時完成，并批閱。每個學生批閱的次數要相同。3、學生的作業本數量要與人數相符。4、為體現學校、家庭共同管理學生，學生的作業布置要適量，并每周與學生家長見面。5、教師的批閱作業次數最低標準見下表：科目語文數學英語政治物理化學歷史地理生物品德自然社會美術次數中學4444444442小學6622226、三年級以上學生每天堅持寫日記，語文教師每周每生批

7、閱一次。7、作文要求每月三篇，至少精批兩次，每月安排一節作文講評課。作業與備課兩項考核由教導處組織教研組長、校委成員共同檢查打分。教研活動（10分）為提高教師教學能力，教師要按學校要求，積極參加教研活動，此項考核在校委的監督下，由教研組長具體執行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學習、公開教學與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發言，提出優缺點和改進意見。4、積極撰寫教學論文，積極參加“金園丁”、“名師”、“標兵”、“優秀課”評比活動，服從教研組安排。5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6. 教師要積極參加學校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組

8、活動缺一次扣2分，拒絕公開課展示扣10分，以上累計扣分直接從期末總積分中扣除。六、管理崗位補貼的分配：1、班主任補貼（學校出）：中小學班主任每月按班級人數，分三個檔次，分別補貼1.5元、1.8元、2元；2、取消年級組，只設教研組。組長每月補貼20元。 七、獎金發放學校每學期籌資至少1萬元，作為教師獎金。 業績獎勵分配：教學質量優質獎：根據期末聯校教學質量檢測成績，聯校第一名得300元。除此之外，每名教師所帶科目按以下辦法獎勵（名次獎以聯校考試為準，成績獎以本校考試為準）：以近三年來我校各年級三次聯校統考成績的平均分降低3分為基準，用獎勵總款（扣除名次獎）除以各位教師基準分以上分值總數，再去乘以

9、教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業績獎勵：音樂教師每學期教會學生5首以上歌曲，組織一個小樂隊且有一定效果，記學校所有教師提高分的平均分.體育教師，按抽查班級達到國家體育鍛煉標準百分之70以上，記學校所有教師提高分的平均分. 美術教師期末繳上各班優秀作品（作業外）30幅，記學校所有教師提高分的平均分.9、其他獎：學校安排的對外公開觀摩教學：聯校級每次獎50元，區級每次獎100元，市級每次獎200元；學期末（或教師節）學校政教處推出文明班級（文明班級不得超過學校班級數的30%），獎勵班主任100元。績效工資發放情況當月公示，學期末累計發放。上述每一大項發放總額中，若有剩余的連同出勤補貼中的罰款，期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象故意不完成教育教學任務；嚴重違反師德；連續曠工超過10個工作日；失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任；不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計達到或超過十五天的（法定假除外）。3、經組織選派參加進修學習人員，按有關規定完成任務的，按滿工作量計算。 八、有關要求（一）學校應成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工