1、精選優質文檔-傾情為你奉上培 訓 需 求 調 查 問 卷（管理層版）尊敬的主管，為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰略、業務模式制定2009年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。請于2009年1月12日前填妥并交還至BU HR，以便整理統計。感謝您的協助與支持，祝您工作愉快！第一部分 個人基本信息填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所屬事業部： 部 門： 現任職務： 在加入本公司以前工作的公司性質：

2、國有企業 外商獨資企業 合資企業 私營企業 請您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責：（1）（2）（3）第二部分 培訓認同度1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何： 非常重視 比較重視 一般 不夠重視 很不重視2、 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓： 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助，不會參加 3、 您認為自己對于企業培訓需求的迫切程度如何： 非常迫切 比較迫切 有一些培訓需求，不是那么緊迫 無所謂，可有可無 沒有培訓需求4、 關于以下培訓理念，您

3、比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）： 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 作為銷售型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業帶來損失。 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培訓在數量上您認為怎么

4、樣： 綽綽有余 足夠 還可以 不夠 非常不夠 6、 您認為，本部門內部關于產品知識、行業和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分： 非常充分 充分 還可以 不夠充分 基本沒有分享7、 您目前的學習狀態是： 經常主動學習，有計劃地持續進行 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持 有學習的念頭或打算，但沒有時間 有工作需要的時候才會針對需要學習 很少有學習的念頭8、 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：培訓時間 培訓項目 授課方式 培訓效果第三部分 培訓的組織和安排1、 鑒于公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請

5、選出您認為最有效的3種： 邀請外部講師到公司進行集中講授 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練 拓展訓練 由公司內部有經驗的人員進行講授 部門內部組織經驗交流與分享討論 建立網絡學習平臺 光碟、視頻等聲像資料學習 建立公司圖書庫，供借閱 其他： 2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種： 課堂講授 案例分析 模擬及角色扮演 音像多媒體 游戲競賽 研討會 其他： 3、 您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大： 領導的重視程度 員工的培訓參與意識 培訓方式與手段 培訓時間的安排和時長 培訓組織與服務 培訓內容的實用性 培訓講師的授課水平 培訓效果的跟進

6、 4、 您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進： 培訓內容理論程度應深化 培訓內容實用程度應加強 提高講師水平 培訓組織服務更完善 培訓形式應多樣化 培訓次數太少，可適當增加 培訓應少而精 培訓時間安排更合理 其他： 5、 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師： 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗 本職位優秀員工，對公司業務很了解 其他： 6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？ 理論性強，具有系統性及條理性 實戰性強，豐富的案例輔助 知識淵博，引經據典，娓

7、娓道來 授課形式多樣，互動參與性強 語言風趣幽默，氣氛活躍 激情澎湃，有感染力和號召力 其他： 7、 假如，鑒于您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意： 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓 樂意，但是沒有時間做這個事情 需要考慮一下 不會擔任8、 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： 2-3小時 7小時（1天） 14小時（2天） 14小時以上 無所謂，看課程需要來定 其他： 9、 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適： 上班期間，如周五下午2-3小時 工作日下班后2-3小時

8、 周末1天 雙休日2天 無所謂，看課程需要來定 其他： 10、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的： 每周一次 半月一次 每月一次 兩月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他： 11、 您希望的培訓地點是： 公司培訓教室/會議室 公司外專業培訓教室 酒店多功能廳/會議室 無所謂 其他： 第四部分 培訓需求信息1、 根據本部門員工在2008年的業績表現，您認為本部門員工2009年培訓需求重點在于哪個方面： 崗位專業技能 個人自我管理技能 企業文化 職業道德與素養 職業生涯規劃 行業、市場及產品信息 人際關系及溝通技能 通用基本技能 其他： 2、 作為管理者，您認為您本人2009年的培訓

9、需求重點在于哪個方面： 領導藝術 管理理念 管理工具 角色認知 職業道德 管理理論 職業化 人員管理技能 其他： 3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業務特點及管理重點，以文字進行描述。1）您認為本部門員工在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）： 2） 您本人在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支持？您本人在日常工作中經常遇到的問題或困難，請舉例說明（列舉三項）：希望提升哪些方面的能力：希望獲得哪些方面的培訓與支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：3）您認為本部門員工在

10、日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？ 本部門員工在日常工作中經常遇到的問題或困難，請舉例說明(列舉三項)：需要提升的能力：需要公司提供的培訓與支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：4、 為了更好地幫助您及部門完成業績目標，請您根據部門及個人的實際情況，挑選出最希望在2009年接受的培訓。您認為，以下哪些通用技能課程能幫助本部門員工提升工作績效（可多選）： Excel函數使用技巧 PPT演示文檔制作 公司財務流程 公司內控管理 公司客服流程 公司產品及市場 商務禮儀 壓力與情緒管理 溝通技巧 時間管理 積極心態 商務英語口語與寫作如果您所帶領的是銷售團隊，

11、您認為以下哪些銷售技能課程能幫助部門員工提升工作績效（請選出最緊迫的四個需求）： 電話營銷技巧 人際關系行銷 優質客戶服務 產品呈現技巧 銷售談判技巧 銷售心理學 主動行銷 銷售策略分析 市場調研分析 如何撰寫銷售報告 成本控制 銷售技巧提升 銷售財務管理 客戶管理 銷售預測 增值型銷售技巧以下管理技能培訓，請選擇您所需要的最緊迫的四個培訓需求： 項目管理 目標管理 危機管理 問題分析與解決 創新思維 普通心理學 組織行為學 提升執行力 提升領導力 高層戰略管理 跨部門溝通與合作 高績效團隊建設 決策管理 員工輔導與激勵 高效會議管理技巧 勞動法及相關知識 年度經營計劃制訂從優秀專才走向管理者

12、 授權管理 商務演講技巧 營銷戰略規劃與執行非財務經理的財務管理 非人力資源經理的人力資源管理以下財務管理、兼并收購、流程審計課程，如與您工作相關，請選擇您認為最緊迫的三個培訓需求： 財務報表的編制 財務報表分析 成本分析與成本管理 全面預算管理與控制 稅法與稅務籌劃 財務診斷及預警機制 國際規范預算管理 逾期賬款管理實務 項目投資分析與決策 收購兼并實務 內部審計與風險控制 專項審計開展要點5、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？ 感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！ 人力資源部 2009-1-6 培訓需求調查問卷(中層及以上干部)姓名：

13、 部門： 崗位： 1、調查目的：為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2009年度培訓計劃，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料信息將僅用于制訂2009年度培訓計劃，您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的信息嚴格保密。請客觀、如實地填寫，并于X月 日前填妥交還至管理部（紙介質），以便整理統計。感謝您的協助與支持，并祝工作愉快！2、填表說明：有選擇筐的請直接在方框里劃“”，可多選，如需補充或進一步描述的，請寫在后面。按照“最重要”至“不重要”的程度劃分可在“54321”中選擇相應的數字，并劃“”。第一部分 公司管理狀況調查1、您認為公司主要在哪些方面存在問題？領導素質

14、、管理制度、 運行機制 、經營戰略、專業知識、企業文化落實、團隊精神、內部溝通、 人員關系、 其他 對問題的進一步描述（如：管理制度中最有問題的是激勵制度還是其他制度,團隊精神中最欠缺哪一點）2、您認為您所在的部門內部有哪些主要問題？員工技能、 專業知識、內部管理制度、企業文化踐行、團隊精神、內部溝通、人員關系、其他 對問題的進一步描述3、您認為大部分員工是否掌握足夠的知識和工作方法？543214、您認為公司和部門整體的工作績效如何？543215、員工能及時獲得準確、具體的工作績效反饋和改進建議的程度：543216、員工素質能力對目前工作的勝任程度：543217、部門之間的溝通順暢度：5432

15、18、員工之間的溝通順暢度：543219、企業凝聚力滿意度：5432110、企業文化滿意度：54321第二部分 個人工作狀態調查1、您工作中主要的客觀障礙是什么？管理制度欠缺、工作目標不清晰、團隊配合不夠、內部溝通不暢、相關培訓不足、人員關系復雜、整體氣氛不好、薪資較低、其他(請寫出) 2、您工作中主要的主觀障礙是什么？專業技能滯后于崗位發展的要求、缺少必要的管理培訓、沒有職業規劃和發展前景、工作比較被動，缺乏熱情、其他（請寫出） 3、您認為自己在工作中哪些方面做得很出色？內部溝通配合、外部拓展、管理及制度設計、技術工作、有具體目標的工作、其他 4、您認為自己在工作中哪些方面存在不足？管理技能

16、、技術水平、交往和拓展能力、職業規劃、制度設計、溝通寫作演示能力、理念思路、工作方法和素養、其他 對問題的進一步描述或補充：5、您參加內部培訓的積極性：54321第三部分 培訓現狀調查1、您認為哪種培訓方式最有效？內部培訓、培訓學院、外請老師到公司授課、員工自學、其他 2、您認為哪種培訓方法最有效講授案例分析、游戲、情境模擬、課堂討論、團隊解決問題、現場參觀、專題研討會、公開討論會、視頻、光碟、戶外訓練、組織參觀、交流座談會、其他方式（請寫出） 3、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師？實戰派知名企業高管、學院派知名教授學者、職業培訓師、咨詢公司高級顧問、本職位優秀員工或專家、其他 4

17、、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？上班期間、下班后、雙休日、其他 5、您選擇培訓課程的最主要依據是？實際工作需要、對課程的興趣、對個人發展的作用、有效利用空余時間提高自己、培訓支出、其他6、您希望通過培訓達到什么目的？提高業務績效、提高管理水平、提高團隊協作能力、發展企業文化、提高員工個人能力、其它 7、您心目中的理想培訓應該是：與部門和公司發展相關的戰略性培訓、相關產品技術和制度培訓、直接針對工作中實際問題的方法培訓、基礎素質的培訓、其他 8、您在組織本部門員工進行培訓時，主要有什么顧慮？成本支出、培訓效果、員工滿意度、時間問題、其他 9、您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？

18、2小時、4小時、8小時（1天）、16小時（2天）、16小時以上第四部分：具體培訓需求信息1.您認為,下列培訓課程中哪些課程對您勝任當前的工作或對您個人的發展最重要?請勾選其中您認為最重要的幾門課程。 領導力提升 、 組織管理 、 通用管理技能 、 戰略管理 、 法律類 、 統計與審計 、 IT與信息化 、 項目管理 、 人力資源管理 、 財務管理 、 行政文秘類 、 個人職業發展類 、 專業技能類 其它（請說明）： 2.您認為下列課程類別中的課程哪些對您開展或勝任目前的工作最重要?請圈出其中您認為最重要的幾門課程。綜合管理類：激勵技巧、授權技巧、溝通技巧、時間管理、績效管理、團隊建設、如何主持有效的會議、現代企業規范化管理整體解決方案、執行力、領導與教練技術、如何打造高績效團隊、管理流程設計與管理流程再造、中國式管理：如何打造堅實的基層團隊、贏在中層如何打造中國企業新中層、中國式執行海爾高績效的OEC管理方法、職業經理人容易犯的十一種錯誤 、其它(請說明)： MBA核心教程類： 企業戰略管理、管理經濟學、人