1、第七章第七章基基 礎礎 知知 識識目目 錄錄第一節第一節 勞動經濟學勞動經濟學P4P4 第一單元第一單元 勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學的研究對象和研究方法P5P5 第二單元第二單元 勞動力供給和需求勞動力供給和需求P10P10 第三單元第三單元 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構P20P20 第四單元第四單元 就業與失業就業與失業P24P24第二節第二節 勞動法勞動法P32P32 第一單元第一單元 勞動法的體系勞動法的體系P33P33 第二單元第二單元 勞動法律關系勞動法律關系P40P40第三節第三節 現代企業管理現代企業管理P44P44

2、第一單元第一單元 企業戰略管理企業戰略管理P45P45 第二單元第二單元 企業計劃與決策企業計劃與決策P45P45 第三單元第三單元 市場營銷市場營銷P59P59目目 錄錄 第四節第四節 管理心理與組織行管理心理與組織行P67P67 第一單元第一單元 個體心理與行為的分析個體心理與行為的分析P68P68 第二單元第二單元 工作團隊的心理與行為工作團隊的心理與行為P75P75 第三單元第三單元 領導行為及其理論領導行為及其理論P79P79 第四單元第四單元 人力資源管理中的心理測量技術人力資源管理中的心理測量技術P83P83 第五節第五節 人力資源開發與管理人力資源開發與管理P88P88 第一單

3、元第一單元 人力資源的基本理論人力資源的基本理論P89P89 第二單元第二單元 人力資源開發人力資源開發P98P98 第三單元第三單元 現代企業人力資源管理現代企業人力資源管理P104P104第一節第一節 勞動經濟學勞動經濟學 勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。科學。第一單元第一單元 勞動經濟學的研究對象和研究方法勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性一、勞動資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性。其資源的有限性稱為資源的稀缺性。其具有如下屬性：具有如下屬性： 其一，相對

4、稀缺性；其一，相對稀缺性； 其二，絕對稀缺性；其二，絕對稀缺性； 其三，本質表現是消費勞動資源的支其三，本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化二、效用最大化 效用最大化是在個人可支配資源的約效用最大化是在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。度的滿足。 利潤最大化是效用最大化的變形，它利潤最大化是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉了突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉了非貨幣收益方面。非貨幣收益方面。三、勞動力市場三、勞動力市場 勞動力市場是生產要素市場的重要組

5、勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。成部分。 在同一市場，則是供給與需求的相互在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適應。對立和適應。 供給與需求的選擇反映為按照一定的供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現商品的交換。價格實現商品的交換。 勞動力市場上勞動力供求的運動，同勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規摸和獲得的時決定一個經濟社會的就業規摸和獲得的工資量。工資量。四、勞動經濟學的研究方法四、勞動經濟學的研究方法 （一）實證研究方法（一）實證研究方法 1 1）其重點是研究現象本身）其重點是研究現象本身“是什么是什么”的問題。它的特點：其一，的問題。它的特點：其一，

6、實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯；其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客內在邏輯；其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢查。觀性，并可根據經驗和事實進行檢查。 2 2）實證研究方法的步驟：用實證研究方法研究客觀現象的過程。）實證研究方法的步驟：用實證研究方法研究客觀現象的過程。 （二）規范研究方法（二）規范研究方法 規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。它的

7、特點：該是什么的問題。它的特點： 其一，規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象其一，規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義；社會具有積極意義還是具有消極意義； 其二，規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經其二，規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務，實現互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會濟政策服務，實現互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。總體福利水平的提

8、高。第二單元第二單元 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給 （一）勞動力和勞動力參與率的概念（一）勞動力和勞動力參與率的概念 1 1）勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從）勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。會勞動力。 2 2）勞動力參與率是衡量、測試人口參與社會勞動程度的指標。）勞動力參與率是衡量、測試人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內的人口比率。具體的計算公式分別為：其含

9、義是勞動力在一定范圍內的人口比率。具體的計算公式分別為： 總人口勞參率總人口勞參率= =（勞動力（勞動力/ /總人口）總人口）100%100% 年齡別（性別）勞參率年齡別（性別）勞參率=某年齡（性別）勞動力某年齡（性別）勞動力/ /該年齡（性別）該年齡（性別）人口人口 l00%l00% 3 3）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 4 4）勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力）勞動力供給量變動對工資率變動的

10、反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給 一般將勞動力供給彈牲分為以下五大類：一般將勞動力供給彈牲分為以下五大類： 供給無彈性，即供給無彈性，即Es=0Es=0。表示無論工資率如。表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。何變動，勞動力供給量固定不變。 供給有無限彈性，即供給有無限彈性，即EsEs。表示工資率。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0 0。 單位供給彈性。即單位供給彈性。即Es=lEs=l。表示工資率變動。表示工資率變動的百分比與勞動

11、力供給量變動的百分比相同。的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。 供給富有彈性。即供給富有彈性。即Es1Es1。勞動力供給量變。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。動的百分比大于工資率變動的百分比。 供給缺乏供給缺乏彈彈性。即性。即Es1EslEdl。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的線。緩的線。 需求缺乏彈性，即需求缺乏彈性，即Ed1Ed1。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡。勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。峭的線。三、企業短期勞動力需求的決定三、企業短期勞動力需求的決定 短期的生產實際上就是產量取決于一短期的生

12、產實際上就是產量取決于一個可變要素的投入。可變要素投入發生變個可變要素的投入。可變要素投入發生變化，產量相應地發生變化。化，產量相應地發生變化。 當把可變的勞動投入增加到不變的其當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加；但是當其增加超過一定限度時，產量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，直到總產量絕對減增加的產量開始遞減，直到總產量絕對減少。少。 這就是勞動的邊際生產力遞減規律。這就是勞動的邊際生產力遞減規律。四、勞動力市場的均衡四、勞動力市場的均衡 （一）勞動力市場的含義（一）勞動力市場的含義 1 1）

13、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用）廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系。社會經濟特征之一的經濟關系。 2 2）狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，）狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。實現勞動力資源優化配置的機制和形式。 3 3）勞動力市場的性質：）勞動力市場的性質： 第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件；第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件； 第二，勞動力與工資的交換行為；第二，勞動力與工

14、資的交換行為； 第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值價值工資；工資； 第四，通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞第四，通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合。動生產要素的最佳結合。四、勞動力市場的均衡四、勞動力市場的均衡 （二）勞動力市場的靜態與動態均衡（二）勞動力市場的靜態與動態均衡 經濟學中運用的均衡概念一般含有兩重含義：經濟學中運用的均衡概念一般含有兩重含義： 其一指某種經濟現象所處的狀態；其一指某種經濟現象所處的狀態； 其二指分析方法。其二指分析方法。 （三）勞動力市場均衡的意義（三）勞動力市場均衡的

15、意義 l l）勞動力資源的最優分配。）勞動力資源的最優分配。 2 2）同質的勞動力獲得同樣的工資。）同質的勞動力獲得同樣的工資。 3 3）充分就業。）充分就業。五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對勞動力供給的影響（一）人口對勞動力供給的影響 人口規模；人口規模；人口年齡結構；人口年齡結構； 人口城人口城鄉結構。鄉結構。 （二）資本存量對勞動力需求的影響（二）資本存量對勞動力需求的影響 資本存量增加，使勞動生產率提高，勞動邊資本存量增加，使勞動生產率提高，勞動邊際產品增加。一般情況表明，生產率的增長最終際產品增加。一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟

16、勞動力需求的增加。將導致整個經濟勞動力需求的增加。 （三）人口、資本存量與勞動力市場均衡（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡 資本存量的增長率高于人口的增長率，其結資本存量的增長率高于人口的增長率，其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。第三單元第三單元 完全競爭市場條件下的完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理一、均衡價格論的一般原理 均衡價格論是說明通過商品供給與商均衡價格論是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論品需求的運動決定商品價格形成的理論（主要代表（主要代表A A 馬歇爾馬歇爾；亞當

17、亞當 斯密斯密；凱恩斯）凱恩斯）二、工資形式二、工資形式 生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。它們分別對應為地租、工資、利息和利潤。它們分別對應為地租、工資、利息和利潤。 （一）基本工資（一）基本工資 工資率是指單位時間的勞動價格。工資率是指單位時間的勞動價格。 貨幣工資與實際工資。貨幣工資與實際工資。 貨幣工資，指工人單位時間的貨幣所得，受三個主貨幣工資，指工人單位時間的貨幣所得，受三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。制度安排。 實際工資，是經價格指數修

18、正過的貨幣工資，用以實際工資，是經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力。說明工資的實際購買能力。 計算公式：實際工資計算公式：實際工資= =貨幣工資貨幣工資/ /價格指數。價格指數。二、工資形式二、工資形式 （二）福利（二）福利 福利是工資轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利是工資轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。 1 1）福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各）福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務；其二為延期支付，種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務；其二為延期支付，包括各類保險支付，如退

19、休金、失業保險等。福利無論以何種具體方包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。福利無論以何種具體方式表現，實質上都是由工人自己的勞動支付的。式表現，實質上都是由工人自己的勞動支付的。 2 2）福利的特征：）福利的特征：福利支付以勞動為基礎；福利支付以勞動為基礎；法定性；法定性；企業企業自定性和靈活性。自定性和靈活性。 3 3）實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：第一，實物）實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：第一，實物支付可以降低企業按基本工資支付的法定保險金；第二，實物支付變支付可以降低企業按基本工資支付的法定保險金；第二，實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點；第三，從社會的

20、角度看，實物支相地提高了個人所得稅的納稅起點；第三，從社會的角度看，實物支付可以增加就業，改善居民的生活質量。付可以增加就業，改善居民的生活質量。 4 4）延期支付是福利的另一種具體表現形式。）延期支付是福利的另一種具體表現形式。第四單元第四單元 就業與失業就業與失業一、就業總量的決定一、就業總量的決定 就業是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會就業是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。 1 1）總供給指一國在一定時期內生產的最終產品和服）總供給指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的

21、貨幣價值總量。務按價格計算的貨幣價值總量。 總供給總供給= =各類生產要素供給總和（勞動各類生產要素供給總和（勞動+ +資本資本+ +土地土地+ +管管理）理） = =各類生產要素相應的收入總和各類生產要素相應的收入總和 = =消費消費+ +儲蓄儲蓄 2 2）總需求指社會在一定時期內對產品和服務需求的）總需求指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。總和。 總需求總需求= =消費品需求消費品需求+ +投資品需求投資品需求 3 3）均衡國民收入）均衡國民收入= =總供給總供給= =總需求總需求 = =消費消費+ +儲蓄儲蓄= =消費消費+ +投資投資二、失業及其類型二、失業及其類型 1. 1.失

22、業失業 失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。的狀態。 2.2.失業的主要類型失業的主要類型 l l）摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業）摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即勞動力市場處于勞動力供的失業。摩擦性失業是一種正

23、常性失業，即勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。 2 2）技術性失業：由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方）技術性失業：由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。解決方法：推行積極的勞動力市場政策，強法和管理而造成的失業。解決方法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。 3 3）結構性失業：由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上）結構性失業：由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業。的失衡所引致的失業。 4 4）季節性失業：自于氣候

24、狀況有規律的變化對生產、消費產生）季節性失業：自于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業。影響所引致的失業。三、需求不足失業三、需求不足失業 （一）需求不足性失業的兩種具體形式（一）需求不足性失業的兩種具體形式 其一為增長差距性失業；其二為周期性失其一為增長差距性失業；其二為周期性失業。業。 （二）緩解需求不足性失業的對策（二）緩解需求不足性失業的對策 其一，依靠市場自身的力量無法實現其一，依靠市場自身的力量無法實現充分就業的國民收入均衡；充分就業的國民收入均衡； 其二，刺激總需求及擴大有效供給是其二，刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。解決需求不足性失業的根

25、本方向。四、失業的度量和失業的影響四、失業的度量和失業的影響 1 1）失業率）失業率= =（失業人數（失業人數/ /社會勞動力人數）社會勞動力人數）100%100% = =失業人數失業人數/ /（就業人數（就業人數+ +失業人數）失業人數） 100%100% 2 2）失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間。）失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間。 其計算公式：其計算公式： 平均失業持續期平均失業持續期= =（失業者失業者周數）周數）/ /失業人數失業人數 3 3）面對勞動力市場，人們可以有三種身份，即就業）面對勞動力市場，人們可以有三種身份，即就業者、失業者和非勞動力三種狀態。者、失

26、業者和非勞動力三種狀態。 4 4）失業的負面影響：）失業的負面影響： 其一，失業造成家庭生活困難；其一，失業造成家庭生活困難； 其二，失業是勞動力資源浪費的典型形式；其二，失業是勞動力資源浪費的典型形式； 其三，失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。其三，失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。五、政府行為和勞動力市場五、政府行為和勞動力市場 （一）政府支出（一）政府支出 政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有：國防用品、買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有：國防用品、公共管理服務、公共工程項目、政府雇

27、員、事業組織中勞公共管理服務、公共工程項目、政府雇員、事業組織中勞動者的薪金報酬。動者的薪金報酬。 （二）勞動力市場的制度結構要素（二）勞動力市場的制度結構要素 l l）最低勞動標準：）最低勞動標準：最低工資標準；最低工資標準；最長勞動時最長勞動時間標準。間標準。 2 2）最低社會保障：以國家或政府為主體，依法通過）最低社會保障：以國家或政府為主體，依法通過國民收入再分配保障喪失勞動能力者生活的制度。國民收入再分配保障喪失勞動能力者生活的制度。 3 3）工會權利義務：與雇主或雇主組織進行集體談判，）工會權利義務：與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進參

28、與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。行監督。五、政府行為和勞動力市場五、政府行為和勞動力市場 （三）就業與收入的宏觀調控（三）就業與收入的宏觀調控 1.1.財政政策。可分為擴張性的財政政策和緊財政政策。可分為擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策兩類。縮性的財政政策兩類。 政府實施財政政策的主要措施包括：調整政政府實施財政政策的主要措施包括：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。 2.2.貨幣政策。包括擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。包括擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策兩類。貨幣政策兩類。 政府實施貨幣政策的主要措施包括：調

29、節法政府實施貨幣政策的主要措施包括：調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。五、政府行為和勞動力市場五、政府行為和勞動力市場 3. 3. 收入政策收入政策 1 1）收入政策及其作用。第一，有利于宏觀經濟的穩定；第二，有利于資）收入政策及其作用。第一，有利于宏觀經濟的穩定；第二，有利于資源的合理配置；第三，有利于縮小不合理的收入差距。源的合理配置；第三，有利于縮小不合理的收入差距。 2 2）收入差距的衡量指標）收入差距的衡量指標基尼系數。基尼系數是意大利經濟學家基尼依基尼系數。基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的

30、一種尺度。基尼系數據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度。基尼系數小于小于0.20.2時，收入差距非常小。時，收入差距非常小。 3 3）收入政策措施。）收入政策措施。 調控收入與物價關系的措施。第一，制定工資一物價指導線；第二，調控收入與物價關系的措施。第一，制定工資一物價指導線；第二，在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管理以至于凍結；第三，實施以稅收為基礎的收入控制政策。理以至于凍結；第三，實施以稅收為基礎的收入控制政策。 收入平等化措施。第一，實行個人收入所得稅制度；第二，對遺

31、產、收入平等化措施。第一，實行個人收入所得稅制度；第二，對遺產、贈與、財產、高消費征稅；第三，發展社會保障事業，解決失業保險、醫療贈與、財產、高消費征稅；第三，發展社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼；第四，對失業者，特別是其中的保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼；第四，對失業者，特別是其中的貧困者，提供就業機會與就業培訓；第五，發展教育事業，這有利于從根本貧困者，提供就業機會與就業培訓；第五，發展教育事業，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等；第六，改善居民住房條件，向低收入階層提供上消除貧困，擴大社會平等；第六，改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房

32、或住房補貼。廉價住房或住房補貼。第二節第二節勞勞 動動 法法第一單元第一單元 勞動法的體系勞動法的體系一、勞動法的概念一、勞動法的概念 1. 1.狹義的勞動法。僅指勞動法律部門狹義的勞動法。僅指勞動法律部門的核心法律，即的核心法律，即中華人民共和國勞動中華人民共和國勞動法法。 2.2.廣義的勞動法。指調整勞動關系以廣義的勞動法。指調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的其他一些社會關系及勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。的法律規范的總和。二、勞動法的基本原則二、勞動法的基本原則 （一）勞動法基本原則的特點（一）勞動法基本原則的特點 第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中第一，勞動法

33、的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范。具有指導性、綱領性的法律規范。 第二，不同的法律部門有著不同的基本原則。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則。 （二）勞動法基本原則的作用（二）勞動法基本原則的作用 第一，指導勞動法的制定、修改和廢止。第一，指導勞動法的制定、修改和廢止。 第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差。防止出現偏差。 第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋。解、解釋。二、勞動法的基本原則二、勞動法的基本原則 （三）勞動法基本原則的內容（三）勞動法基本原則的內容 l

34、l）保障勞動者勞動權的原則。勞動權是指法律保證）保障勞動者勞動權的原則。勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，包括平等的勞動就業權、與勞動有密切聯系的各項權利，包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。業培訓權等。平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。 勞動保障具體體現在以下三個方面：勞動保障具體體現在以下三個方面： 基本保護。對勞動者的勞動權最低限度的保

35、護，即基本保護。對勞動者的勞動權最低限度的保護，即基本權益的保障；基本權益的保障； 全面保護。對勞動者權益和權能的保護，包括人身全面保護。對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益；權益和財產權益、法定權益和約定權益； 優先保護。對勞動關系當事人利益給予合法保護的優先保護。對勞動關系當事人利益給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者。同時，優先保護在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者。三、勞動法律淵源三、勞動法律淵源 1. 1.憲法中關于勞動問題的規定。我國憲法全面規定了憲法中關于勞動問題的規定。我國憲法全面規定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休

36、息休假權、勞勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。 2.2.勞動法律。勞動法律包括勞動法律。勞動法律包括中華人民共和國工會法中華人民共和國工會法和和中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法等。勞動法律是勞動法最主等。勞動法律是勞動法最主要的表現形式。要的表現形式。 3.3.國務院勞動行政法規。例如：國務院勞動行政法規。例如：工傷保險條例工傷保險條例、企業勞動爭議處理條例企業勞動爭議處理條例、職工獎懲條例職工獎懲條例、勞動勞動保障監察條例保障監察條例、女職工勞動保護規定女職工勞動保

37、護規定、國務院關國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定等。等。 4.4.勞動規章。勞動規章。 5.5.地方性勞動法規地方性勞動法規 6.6.我國立法機構批準的相關國際公約。我國立法機構批準的相關國際公約。三、勞動法律淵源三、勞動法律淵源 7. 7.正式解釋。除上述與我國勞動法律淵源相類似的形正式解釋。除上述與我國勞動法律淵源相類似的形式外，還有以下類別：式外，還有以下類別： l l）雇傭規則（內部勞動規則）：雇傭組織為完成其）雇傭規則（內部勞動規則）：雇傭組織為完成其特定的生產經營任務，必然要求其組織內的雇主與雇員的特定的生產經營任務，必然

38、要求其組織內的雇主與雇員的行為要有所規范，即所謂無規矩何以成方圓。行為要有所規范，即所謂無規矩何以成方圓。 2 2）勞動合同。是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙）勞動合同。是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。方權利義務的協議。 3 3）集體合同。是通過工會與雇主或雇主協會按照合）集體合同。是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。 4 4）習慣法。）習慣法。 5 5）法官法或判例法。法官法是指大陸法系中，最高）法官法或判例法。法官法是指大陸法系中，最高法院或終審法院的裁決中所創立并適用的，

39、而在制定法或法院或終審法院的裁決中所創立并適用的，而在制定法或成文法中不存在的規則。英美法系屬判例法。成文法中不存在的規則。英美法系屬判例法。四、勞動法的體系四、勞動法的體系 1 1）促進就業法律制度（公平就業法、反歧視）促進就業法律制度（公平就業法、反歧視就業法都屬于就業法）。就業法都屬于就業法）。 2 2）勞動合同和集體合同制度。）勞動合同和集體合同制度。 3 3）勞動標準制度。）勞動標準制度。 4 4）職職業業培訓制度。培訓制度。 5 5）社會保險和福利制度。）社會保險和福利制度。 6 6）勞動爭議處理制度。）勞動爭議處理制度。 7 7）工會和職工民主管理制度。）工會和職工民主管理制度。

40、 8 8）勞動法的監督檢查制度。）勞動法的監督檢查制度。第二單元第二單元勞動法律關系勞動法律關系一、勞動法律關系及其特征一、勞動法律關系及其特征 （一）勞動法律關系的含義（一）勞動法律關系的含義 勞動法律關系是勞動法律規范在調整勞動關系過程中勞動法律關系是勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。 （二）勞動法律關系的種類（二）勞動法律關系的種類 l l）勞動合同關系。）勞動合同關系。2 2）勞動行政法律關系。）勞動行政法律關系。3 3）勞動）勞動服務法律關系。服務法律關系。 （三）勞動法律關系的特征（三）勞動法律關

41、系的特征 l l）勞動法律關系是勞動關系的現實形態。）勞動法律關系是勞動關系的現實形態。2 2）勞動法）勞動法律關系的內容是權利和義務。律關系的內容是權利和義務。3 3）勞動法律關系是一種雙）勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權力主體，務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權力主體，又是義務主體，互為對價關系。又是義務主體，互為對價關系。4 4）勞動法律關系具有國）勞動法律關系具有國家強制性。勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的家強制性。勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。社會關系。二、勞動法律關系的構成要素二、勞動法律關系的構成要素 1. 1.勞

42、動法律關系的主體勞動法律關系的主體 指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動法律關系的勞動者。單位和與之建立勞動法律關系的勞動者。 2.2.勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體 指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資

43、、政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。等事物。二、勞動法律關系的構成要素二、勞動法律關系的構成要素 3. 3.勞動法律事實勞動法律事實 1 1）勞動法律行為。行為人做出意思表示是勞動法律）勞動法律行為。行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件，應符合以下基本要求：行為成立的一般要件，應符合以下基本要求：行為人的行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖。意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖。意思表示必須完整地、合于規范地表達勞動法律關系建意思表示必須完整地、合于

44、規范地表達勞動法律關系建立、變更、終止的必需內容。殘缺不全的，通常不能使法立、變更、終止的必需內容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。律行為成立。行為人必須以一定的方式將自己的內心意行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表達于外部，可以由他人客觀地加以識別。圖表達于外部，可以由他人客觀地加以識別。 2 2）勞動法律事件。指不以當事人的主觀意志為轉移，）勞動法律事件。指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。第三節第三節現代企業管理現代企業管理第一單元第一單元企業戰略管理企業戰略管理一、企業戰略環境分析一、企業戰略環境分析 （一）

45、企業戰略的概念與特征（一）企業戰略的概念與特征 1 1）企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存）企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。 2 2）企業戰略的實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者）企業戰略的實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之間的動態平衡。之間的動態平衡。 3 3）企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性的）企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上戰略。特征，離開這些特征就稱不上戰略。 （二）企業環境的

46、結構及特點（略）（二）企業環境的結構及特點（略） （三）經營環境分析的方法（三）經營環境分析的方法 現代企業經營外部環境分析的方法，主要包括對外部環境的調研、現代企業經營外部環境分析的方法，主要包括對外部環境的調研、預測兩個方面。預測兩個方面。 l l）外部環境的調研：）外部環境的調研：獲取口頭信息；獲取口頭信息；獲取書面信息；獲取書面信息；專專題性調研。題性調研。 2 2）外部環境的預測：所謂預測，是指人們對未來某種不確定的）外部環境的預測：所謂預測，是指人們對未來某種不確定的東西或未知事件調查研究后做出的符合事物發展規律的設想或結論。東西或未知事件調查研究后做出的符合事物發展規律的設想或結

47、論。這種設想或結論可以指導人們的實際行動。這種設想或結論可以指導人們的實際行動。一、企業戰略環境分析一、企業戰略環境分析 （四）經營環境的微觀分析（四）經營環境的微觀分析 l l）現有競爭對手的分析。分析內容包括對手數目、經營戰略、）現有競爭對手的分析。分析內容包括對手數目、經營戰略、產品差異化、固定成本高低、行業成長過剩。市場上各企業之間的競產品差異化、固定成本高低、行業成長過剩。市場上各企業之間的競爭表現在：產品、價格、質量、服務等方面，這種競爭影響企業目標爭表現在：產品、價格、質量、服務等方面，這種競爭影響企業目標的實現。因此，競爭對手分析應是企業戰略分析的最重要任務。的實現。因此，競爭

48、對手分析應是企業戰略分析的最重要任務。 2 2）潛在競爭對手的分析。新進入某個行業的企業威脅大小，取）潛在競爭對手的分析。新進入某個行業的企業威脅大小，取決于現有的進入障礙、現有競爭對手作出的反應。進入障礙包括：產決于現有的進入障礙、現有競爭對手作出的反應。進入障礙包括：產品差異化、規模經濟、絕對成本優勢、進入分銷渠道、資本需求、現品差異化、規模經濟、絕對成本優勢、進入分銷渠道、資本需求、現有企業的反應。有企業的反應。 3 3）替代產品或服務威脅的分析。替代產品通過規定某個行業內）替代產品或服務威脅的分析。替代產品通過規定某個行業內各企業可能獲利的最高限價來限制該行業的潛在收益率。各企業可能獲

49、利的最高限價來限制該行業的潛在收益率。 4 4）顧客力量的分析。顧客力量的分析是企業特定經營環境分析）顧客力量的分析。顧客力量的分析是企業特定經營環境分析的重要內容。它包括消費群體分析、顧客購買動機分析、分析顧客消的重要內容。它包括消費群體分析、顧客購買動機分析、分析顧客消費承受能力。費承受能力。 5 5）供應商力量的分析。企業生產要素的成本和可用性等常受到）供應商力量的分析。企業生產要素的成本和可用性等常受到企業與供應商之間關系的影響。企業與供應商之間關系的影響。一、企業戰略環境分析一、企業戰略環境分析 （五）經營環境的宏觀分析（五）經營環境的宏觀分析 1 1）政治法律環境。）政治法律環境。

50、 2 2）經濟環境包括經濟體制、經濟形勢、）經濟環境包括經濟體制、經濟形勢、經濟結構、經濟政策。經濟結構、經濟政策。 3 3）技術環境。）技術環境。 4 4）社會文化環境。）社會文化環境。二、企業分析二、企業分析 （一）企業資源狀況分析（一）企業資源狀況分析 1 1）企業資源的概念。企業資源是企業擁有或）企業資源的概念。企業資源是企業擁有或控制的有形資產和無形資產的總和。控制的有形資產和無形資產的總和。 2 2）企業資源分析）企業資源分析 物質資源狀況；物質資源狀況； 人力資源狀況；人力資源狀況； 財物資源狀況；財物資源狀況； 技術資源狀況；技術資源狀況； 管理資源狀況；管理資源狀況； 無形資

51、產狀況。無形資產狀況。二、企業分析二、企業分析 （二）企業能力分析（二）企業能力分析 1 1）企業能力的概念及內容。能力是指企業將其資源進行組合、）企業能力的概念及內容。能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。資源的開歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。資源的開發和利用分為以下兩類：發和利用分為以下兩類：基本活動（生產加工、成品儲運、市場營基本活動（生產加工、成品儲運、市場營銷、售后服務）；銷、售后服務）；支持活動（采購管理、技術開發、人力資源管理、支持活動（采購管理、技術開發、人力資源管理、企業基礎設施）。企業基礎設施）。 2 2）企

52、業能力分析的方法。）企業能力分析的方法。縱向分析；縱向分析；橫向分析；橫向分析；財務分析。財務分析。 3 3）企業能力評價標準。）企業能力評價標準。效率分析；效率分析；效果分析。效果分析。 （三）企業內部條件和外部環境的綜合分析（三）企業內部條件和外部環境的綜合分析明確企業的戰略明確企業的戰略目標目標 SWOTSWOT分析法：分析法：S S優勢，優勢，W W劣勢，劣勢，O O機會，機會，T T威脅。威脅。SWOTSWOT分析法提供的分析法提供的四種戰略：增長型戰略（四種戰略：增長型戰略（SOSO）、扭轉型戰略（）、扭轉型戰略（WOWO）、防御型戰略）、防御型戰略（WTWT）、多種經營型戰略（）

53、、多種經營型戰略（STST）。）。二、企業分析二、企業分析 （四）企業的戰略選擇（四）企業的戰略選擇 l l）總體戰略。）總體戰略。進入戰略：購并戰略、內部創業戰進入戰略：購并戰略、內部創業戰略、合資戰略；略、合資戰略；發展戰略：單一產品或服務的發展戰略、發展戰略：單一產品或服務的發展戰略、橫向發展戰略、縱向發展戰略、多樣化發展戰略；橫向發展戰略、縱向發展戰略、多樣化發展戰略；穩定穩定戰略；戰略；撤退戰略（逃跑戰略）：是企業主動從缺乏發展撤退戰略（逃跑戰略）：是企業主動從缺乏發展前景的某一市場或行業退出的戰略，目的是妥善地轉移企前景的某一市場或行業退出的戰略，目的是妥善地轉移企業的資源，減少企

54、業的退出障礙和成本。主要的撤退方式業的資源，減少企業的退出障礙和成本。主要的撤退方式有：特許經營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產為有：特許經營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產為股股/ /分拆、資產互換與戰略貿易。分拆、資產互換與戰略貿易。 2 2）一般競爭戰略。一般競爭戰略有低成本戰略、差）一般競爭戰略。一般競爭戰略有低成本戰略、差異化戰略和重點戰略。異化戰略和重點戰略。 3 3）不同行業階段的戰略。）不同行業階段的戰略。新興行業的戰略；新興行業的戰略；成成熟行業的戰略；熟行業的戰略；衰退行業的戰略。衰退行業的戰略。三、企業經營戰略的實施與控制三、企業經營戰略的實施與控制 （一）企業經

55、營戰略的實施（一）企業經營戰略的實施 企業經營戰略的實施是戰略管理工作企業經營戰略的實施是戰略管理工作的主體。為貫徹已定戰略所必須從事的工的主體。為貫徹已定戰略所必須從事的工作包括：作包括： 1 1）建立相適應的企業組織。）建立相適應的企業組織。 2 2）合理配置資源，制定預算和規劃。）合理配置資源，制定預算和規劃。 3 3）調動群體積極性，實現戰略計劃。）調動群體積極性，實現戰略計劃。 4 4）建立行政支持系統，實現有效戰略）建立行政支持系統，實現有效戰略控制。控制。三、企業經營戰略的實施與控制三、企業經營戰略的實施與控制 （二）企業經營戰略的控制（二）企業經營戰略的控制 戰略控制一般由三方

56、面活動組成：制定戰略評價標準；進行實際戰略控制一般由三方面活動組成：制定戰略評價標準；進行實際成效與標準的對比分析；針對偏差采取糾偏行動。成效與標準的對比分析；針對偏差采取糾偏行動。 1 1）企業經營戰略控制的特點。戰略控制系統是開放系統；戰略）企業經營戰略控制的特點。戰略控制系統是開放系統；戰略控制的標準是企業的總體目標。一般戰略控制標準分為兩類：成效標控制的標準是企業的總體目標。一般戰略控制標準分為兩類：成效標準和廢棄標準。準和廢棄標準。 2 2）企業經營戰略控制的基本要求。）企業經營戰略控制的基本要求。戰略評價標準。戰略評價戰略評價標準。戰略評價標準一般由定量和定性兩方面的標準組成。定量

57、標準的指標有：資金標準一般由定量和定性兩方面的標準組成。定量標準的指標有：資金利用率、勞動生產率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利利用率、勞動生產率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。定性評價標準是從以下幾個方潤率、投資收益率、股票平均收益等。定性評價標準是從以下幾個方面制定：戰略與環境的一致性、存在的風險性、戰略與資源的配套性、面制定：戰略與環境的一致性、存在的風險性、戰略與資源的配套性、戰略執行的時間性、戰略與企業組織的協調性等。戰略執行的時間性、戰略與企業組織的協調性等。實際成效。實施實際成效。實施過程中實際達到的水平。過程中實際達到的水平

58、。績效評價。三種情形：越過目標，正偏差；績效評價。三種情形：越過目標，正偏差；達到目標，無偏差；低于目標，負偏差。達到目標，無偏差；低于目標，負偏差。 3 3）企業經營戰略控制的方法。分為事前控制、事中控制和事后）企業經營戰略控制的方法。分為事前控制、事中控制和事后控制。控制。第二單元第二單元企業計劃與決策企業計劃與決策一、科學決策的要求與方法一、科學決策的要求與方法 l. l.決策科學化的要求決策科學化的要求 合理的決策標準，由合理的決策標準，由“足夠滿意化足夠滿意化”代替了代替了“最優最優化化”的標準；的標準； 有效的信息系統，掌握企業外部的信息渠道和內部有效的信息系統，掌握企業外部的信息

59、渠道和內部的信息流；的信息流； 系統的決策觀念，決策是以整體化最優為目標的；系統的決策觀念，決策是以整體化最優為目標的； 科學的決策程序，分為：確定決策目標、探索可行科學的決策程序，分為：確定決策目標、探索可行方案、選優決策三個階段；方案、選優決策三個階段； 決策方法科學化，兩大特點：數字化、模型化、計決策方法科學化，兩大特點：數字化、模型化、計算機化；發揮人的智慧的所謂算機化；發揮人的智慧的所謂“軟軟”技術，即專家創造力技術，即專家創造力方法。方法。一、科學決策的要求與方法一、科學決策的要求與方法 2. 2.確定型決策方法確定型決策方法 量本利分析法；量本利分析法；線性規劃法；線性規劃法；微

60、分法。微分法。 3.3.風險型決策方法風險型決策方法 收益矩陣；收益矩陣；決策樹；決策樹；敏感敏感性分析。性分析。 4.4.不確定型決策方法不確定型決策方法 悲觀決策標準，按悲觀決策標準，按 “ “保守保守”態度用態度用“小中取大小中取大”法；法； 樂觀系數決策標準，樂觀系數樂觀系數決策標準，樂觀系數a a一般取一般取0.6670.667； 中庸決策標準；中庸決策標準； 最小后悔決策標準，是最小后悔決策標準，是“后悔值大中取小后悔值大中取小”法，也法，也稱薩凡奇決策準則；稱薩凡奇決策準則； 同等概率標準（機會均等標準）。同等概率標準（機會均等標準）。二、企業經營計劃二、企業經營計劃 1. 1.