1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -嘉豪何室實業有限公司薪酬管理制度 (試行 )第一章總則第一條 為充分肯定員工對企業的貢獻，促進公司與員工的長期合作、共同發展，特制定本制度。第二條 員工的個人薪酬依據個人技能、業績（包括個人業績、團隊業績、公司業績）、工作年限、學歷、崗位等因素來制定。第三條 公司的總體薪酬根據行業薪酬水平和公司財務狀況來確定；公司的薪酬標準將保持在同行業的中上等水平， 在本地區具有較強的競爭優勢。第四條 本制度符合中華人民共和國勞動法 及其它相關法律法規。第五條本制度適用于所有非計件員工；計件員工工資另定。第二章薪酬構成第六條 員工薪酬實行結構工資制，由基本工資、崗位

2、津貼、激勵薪酬和其他津貼福利四部分構成。第七條基本工資是公司為員工發放的底薪，具有保障功能。第八條 激勵薪酬由績效工資（銷售提成） 、年終獎及特別獎金三部分構成。第九條其他津貼福利包括司齡津貼、學歷（職稱）津貼、滿勤津-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -貼和福利等。第三章基本工資第十條基本工資與崗位津貼（含加班工資，以下同）的具體數額根據崗位在公司內所處系統和崗位職責內容而設定。1、 崗位所處系統不同，基本工資與崗位津貼不同；本公司設A 管理類 B 營銷類C 專業類 D 事務類 E 生產操作類五個工資系列。2、 崗位工作性質及承擔職責不同， 基本工

3、資與崗位津貼可能不同。3、 基本工資與崗位津貼按月發放，一般為次月的25 日。第四章激勵薪酬第十一條績效工資績效工資用于評價員工的工作態度、工作能力和工作業績等。根據工作難度和工作性質，不同系列與不同崗位的績效工資有所不同；根據個人的工作績效考評情況，同種崗位的績效工資有所不同。1、績效工資的計算公式為：個人績效工資=個人標準考評工資個人績效考評分數當月（季）公司績效系數等級系數1） 個人標準考評工資是指用作績效考評的本崗位考評基準額度，它與基本工資之間存在確定的配比關系，不同系統的配比系數不同：2）不同工資系列及不同的等級的績效工資與基本工資及崗位津貼-精品 word 文檔值得下載值得擁有

4、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -的比例不同，按職位高低與工作績效關聯性掌握：基本工資：崗位津貼：標準考評工資比例為6040：2030：20%40%不等。3）績效考評等級與分數及系數的確定：（ 1）考評結果 101 分以上的為“優”，績效考評等級系數為 1.2；（ 2）考評結果 10091 分的為“良”，績效考評等級系數為 1.0；（ 3）考評結果為 9081 分的為“中”，績效考評等級系數為 0.9；（ 4）考評結果 80 分以下的確為“差”，績效考評等級系數為 0.7；2、發生重大責任事故，給公司造成重大經濟或聲譽損失，受國家與企業嚴重處罰的，實行“一票否決”，扣除責任人當期全部績

5、效工資（具體事項另列）。3、本期績效工資一般在本期（分季或月）考評結束次月隨基本工資一同發放；第十二條年終獎1、 根據公司效益的提升情況，每年提取當年凈利潤的一定比例與每月公司總績效工資10%的預提，合并作為年終獎發放。2、 根據貢獻的大小不同，各部門年終獎數額有所不同，具體比例和數額由董事長、總經理和各總監協商制定。3、 各部門員工年終獎數額根據員工個人全年績效考評情況發放。4、 年終獎可采取單獨獎金或末月雙薪等形式發放。第十三條銷售提成1、 銷售提成是專為直接銷售人員設計的績效工資。2、 銷售提成是指根據銷售額和提成率而得出的銷售提成，計算公-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品

6、word 文檔值得下載值得擁有 -式為：銷售提成 =（當期銷售額銷售定額）提成率1） 個人銷售定額根據部門銷售定額劃分而定，部門銷售定額由總經理、營銷總監和相關人員共同制定。2） 提成率由總經理、營銷總監等共同制定。3）當期銷售額按貨款回收情況實行收付實現制，即當月的銷售額按當月實際回收貨款額計算；若產生應收賬款，則在應收賬款回收時計入當月銷售額，應收賬款未收回則不計入本人銷售額。3、若因個人原因完不成當期銷售定額，則無銷售提成。4、銷售提成結合以上規定考核折算后，隨基本工資一同發放。5、享受銷售提成的主管類以上人員的提成，按下屬平均數乘以系數計算。第十四條特別獎金1、 為獎勵員工的優異表現，

7、鼓勵員工積極參與公司管理和建設、為公司多做貢獻， 設立特別獎金（如“優秀建議獎”、“設計開發獎”、“重大貢獻獎”等）。2、 特別獎金可根據具體情況隨時頒發。3、 各部門提出，報總監以上批準經總經理核準后可以為員工發放特別獎金。第五章津貼福利-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第十五條津貼1、 司齡津貼1） 司齡津貼體現了公司對長期為公司工作的員工的肯定與感謝。2） 員工在公司工作約滿1 年（含試用期）后，開始領取司齡津貼。3） 司齡津貼年增長 360 元（ 30 元/月），連續 5 年后增長停止保持不變。4） 當年工作滿 8 個月，下年度司齡津貼從

8、元月起增長；當年工作不滿 8 個月，下年度司齡津貼從 7 月份起增長；以后每年逢元月與七月增長一次司齡津貼。2、學歷（職稱）津貼1）學歷（職稱）津貼體現了公司對員工不同學歷水平的肯定。2）學歷津貼發放標準：（ 1）本科或中師以上學歷、職稱： 150 元/月；（ 2）大專或助師以上學歷、職稱： 100 元/月；（ 3）高中或員級以上學歷、職稱： 50 元/月。3、滿勤津貼：按崗位 50100 元/月。達到公司規定工作天數的員工，均享有此津貼。4、各類津貼隨基本工資一起發放。第十六條福利1、 公司將為正式員工辦理有關社會保險，但養老、醫療等保險則自愿參加（具體制度另行發布） 。2、 公司為特殊工種

9、員工辦理必要的意外傷害保險。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -3、 對績效考評優秀者，公司將提供公費培訓等良好機會，促進員工個人成長與發展。4、 公司按國家規定給正式員工婚、喪等假期。5、 創造條件，逐步對資深員工實行帶薪年假。第六章試用期工資第十七條 試用期員工的總工資為轉正后總工資的 80%左右。第十八條 試用期間不發放津貼，不參加績效考評，不享受績效工資。第十九條當月轉正后工資按當月實際轉正后天數發放。第七章假期工資管理第二十條病、事假工資：1、 當月 15 天以內的，按日扣除基本工資、 崗位津貼與績效工資及其他津貼福利。2、 當月 15

10、天以上的，按日扣除基本工資、 崗位津貼與其他津貼福利及全部績效工資。3、 工傷根據國家及政府有關政策規定執行。第二十一條員工婚假、喪假期間按基本工資發放。第二十二條女職工產假工資：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、 符合國家婚姻法與計生法規的正式女員工產假結束后按時回公司工作，產假期間發放基本工資；超國家法定產假后回公司工作的，不享受產假工資。2、 產假工資在職工產假結束上班后， 隨當月基本工資一次性支付。第二十三條曠工工資1、曠工三天以內的，按日扣發基本工資、崗位津貼及當月全部績效工資與其他津貼福利。2、當月曠工三天以上的，或年內曠工五天以上的，除以上扣罰外，給以除名。第八章計件薪酬管理（另發文規范）第九章 工資調整第二十四條公司將每年度一次根據業績發展狀況確定全公司員工的工資調整，使員工工資水平在同行業中保持中上游。第二十五條公司根據員工的工作表現并結合公司的財務狀況及同行業的工資標準及時對員工的工資進行調整。第二十六條工資調整步驟1、個別調整1）部門經理根據員工工作表現，每半年可向主管領導提出員工工資調整建議，交總監審批。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2） 總監批準后，由人力資源部進行匯