1、一.單選題（共10題,共6分） 1.人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養和發掘，這一點體現出人力資源（ ）特點。（0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分評語：2.人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發與管理的（ ）。（0.6分）A.能動性 B.時效性 C.內耗性 D.再生性 考生答案：B考生得分：0.6分評語：3.（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。（0.6分）A.自然資源 B.礦山資源 C.物質資源 D.人力資源 考生答案：D考生得分：0.6分評語：4.“好吃懶

2、做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設。（ ）（0.6分）A.“經濟人”假設 B.“社會人”假設 C.“自我實現的人”假設 D.“復雜人”假設 考生答案：A考生得分：0.6分評語：5.具有內耗性的資源是（ ）。（0.6分）A.物質資源 B.人力資源C.礦產資源 D.信息資源 考生答案：B考生得分：0.6分評語：6.組織管理活動的主體與客體是（ ）。（0.6分）A.員工 B.環境 C.任務 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分評語：7.人力資源在開發利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現了人力資源（ ）的特點。（0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.開

3、發的持續性 考生答案：D考生得分：0分評語：8.人力資源管理與人事管理的主要區別在（ ）。（0.6分）A.內容上 B.觀念上 C.工作程序上 D.部門性質 考生答案：B考生得分：0.6分評語：9.專注于員工對組織的滿意度、責任感、忠誠度等，一般是指績效標準中的（ ）。（0.6分）A.基于財務的標準 B.基于員工特質的標準 C.基于組織特質的標準 D.基本員工行為的標準考生答案：B考生得分：0.6分評語：10.人力資源管理理解正確的是（ ）。（0.6分）A.以事為中心 B.消費性部門 C.視人為物 D.用人看重潛能 考生答案：D考生得分：0.6分評語：二.多選題（共10題,共8分） 1.“平衡計

4、分卡”要求組織必須改用（ ）這幾項要素來評價績效。（0.8分）A.財務 B.顧客 C.內部流程 D.人力資源 E.員工的學習與發展 考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分評語：2.通常，勞動力資源，主要包括（ ）。（0.8分）A.適齡就業人口 B.未成年就業人口 C.成年就業人口 D.老年就業人口 E.殘障人員 考生答案：B,C,D考生得分：0分評語：3.常見的戰略衡量標準有（ ）。（0.8分）A.利益相關者衡量標準 B.財務增長標準 C.市場增長標準 D.品牌增長標準 E.人才配置標準 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分評語：4.下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（

5、）。（0.8分）A.以人為中心 B.視人為資源 C.把人力開發放在首位 D.視人為物，視人為成本 E.被視為非生產、非效益部門 考生答案：A,B,D考生得分：0分評語：5.人力資源管理戰略的制度流程通常包括（ ）幾個環節。（0.8分）A.戰略分析 B.戰略選擇 C.戰略制定 D.戰略衡量 E.戰略調整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分評語：6.關于當代中國人力資源管理理解正確的包括（ ）。（0.8分）A.已經基本完成“后技術時代”人力資源管理的主要部分工作 B.需要加強人力資源相關制度的的修正、完善 C.屬于以“戰略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時期 D.還有一些組織處于人力資源管

6、理的“技術時代” E.組織更注重“非確定性情景”下的人力資源管理 考生答案：B,C考生得分：0分評語：7.人本管理的基本內容有（ ）。（0.8分）A.人的管理第一 B.以激勵為主要方式 C.建立和諧的人際關系 D.積極開發人力資源 E.培養和發揮團隊精神 考生答案：A,B,C,D考生得分：0分評語：8.戰略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ）。（0.8分）A.基于財務的標準 B.基于員工特質的標準 C.基于組織特質的標準D.基本員工行為的標準 E.基于生產的標準 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分評語：9.人本管理的機制有（ ）。（0.8分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.

7、保證機制 E.選擇機制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分評語：10.人力資源具有以下特性（ ）。（0.8分）A.活動性 B.變化性 C.個體獨立性 D.資本性 E.主動性 考生答案：B,C考生得分：0分評語：三.判斷題（共10題,共6分） 1.在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：2.人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0分評語：3.人事管理用人注重經驗，人力資源管理用人看重潛能。（0.6分）錯誤

8、正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：4.員工業余自學一般屬于人才的外部培養。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0分評語：5.人力資源在一切經濟活動中總是處于主導地位。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：6.戰略衡量一般是指在戰略實施過程中或過程后，對人力資源管理戰略進行衡量與評價。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：7.新技術的出現，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：8.明確已有人員的業績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰略。（0.6分）錯誤 正確

9、考生答案：正確考生得分：0分評語：9.管理者以一個采訪者的身份出現時，人性假設為“自我實現人”。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：10.一個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：一.單選題（共10題,共6分） 1.人力資源在開發利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現了人力資源（ ）的特點。（0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.開發的持續性 考生答案：A考生得分：0.6分評語：2.主要目的是保護人的基本權力、利益、人格不受侵害以及人

10、的基本生活條件，是人本管理機制中（ ）。（0.6分）A.壓力機制 B.動力機制 C.保證機制 D.約束機制 考生答案：C考生得分：0.6分評語：3.人力資源管理理解正確的是（ ）。（0.6分）A.以事為中心 B.消費性部門 C.視人為物 D.用人看重潛能 考生答案：D考生得分：0.6分評語：4.組織管理活動的主體與客體是（ ）。（0.6分）A.員工 B.環境 C.任務 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分評語：5.（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。（0.6分）A.自然資源 B.礦山資源 C.物質資源 D.人力資源 考生答案：D考生得分：0.6分評語：6.

11、具有內耗性的資源是（ ）。（0.6分）A.物質資源 B.人力資源C.礦產資源 D.信息資源 考生答案：B考生得分：0.6分評語：7.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ ）（0.6分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.環境影響機制 考生答案：B考生得分：0.6分評語：8.根據中華人民共和國勞動法規定，中國勞動年齡的下限為（ ）。（0.6分）A.14歲 B.16歲C.18歲 D.20歲 考生答案：B考生得分：0.6分評語：9.績效標準中，能夠直接衡量的客觀數據，一般是指績效標準中的（ ）。（0.6分）A.基于財務的標準 B.基于員工特質的標準 C.基于組織特質的標

12、準 D.基本員工行為的標準 考生答案：A考生得分：0.6分評語：10.人力資源管理與人事管理的主要區別在（ ）。（0.6分）A.內容上 B.觀念上 C.工作程序上 D.部門性質 考生答案：B考生得分：0.6分評語：二.多選題（共10題,共8分） 1.人本管理的機制有（ ）。（0.8分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保證機制 E.選擇機制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分評語：2.戰略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ）。（0.8分）A.資本性 B.系統性 C.戰略性 D.目標導向性 E.權變性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分評語：3.下列關于人才資源

13、理解正確的包括（ ）。（0.8分）A.側重于人的質量 B.突出人的數量和勞動者的數量 C.注重人口數量和質量的統一 D.反映了一個民族的素質 E.我國在人才資源的整體水平上居世界首位 考生答案：A,D考生得分：0.8分評語：4.下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ）。（0.8分）A.以事務工作為主 B.以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎或出發點 C.帶有極強的機械主義色彩 D.強調人與崗位是相對應的 E.屬于人力資源管理的“后技術時代” 考生答案：B,C,D考生得分：0分評語：5.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企業人 B.產品 C.文化 D.環境 E.價值觀

14、考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分評語：6.通常，勞動力資源，主要包括（ ）。（0.8分）A.適齡就業人口 B.未成年就業人口 C.成年就業人口 D.老年就業人口 E.殘障人員 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分評語：7.人員配置要求（ ）。（0.8分）A.應聘者的知識、技能、態度與工作崗位級別匹配 B.應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配 C.應聘者的知識、技能、態度與工作氛圍和組織文化相匹配 D.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配 E.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.8分評語：8.通常，戰略人

15、力資源管理面臨的挑戰包括（ ）。（0.8分）A.來自現有管理理念的挑戰 B.來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰C.來自各級管理者行為方式的挑戰D.來自組織文化的挑戰 E.來自政府行政管理制度的挑戰 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分評語：9.戰略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（ ）。（0.8分）A.直接上司 B.同事 C.下屬 D.被考評者本人 E.外部專家 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分評語：10.下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括（ ）。（0.8分）A.在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍 B.在組織上，負

16、責組織中所有的人力資源行為 C.在戰略規劃上，主要執行組織的戰略規劃 D.在協調上，直接參與一線部門的業務設計、人員配置等 E.在控制上，對組織變革、文化建設等戰略職能進行控制 考生答案：B,C,E考生得分：0分評語：三.判斷題（共10題,共6分） 1.優先實施的人力資源政策（如薪酬優先、工作氛圍優先），一般是指人力資源管理戰略中的薪酬戰略。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：2.人事管理用人注重經驗，人力資源管理用人看重潛能。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：3.培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：4.人力資源在一切經濟活動中總是處于主導地位。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：正確考生得分：0.6分評語：5.戰略績效管理中，員工行為標準是更為重要也更為客觀性的績效標準。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：6.人力資源盤點法，是一種在內部人力資源供給的預測方法，對長期的人力資源供給進行預測。（0.6分）錯誤 正確 考生答案：錯誤考生得分：0.6分評語：7.在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源