1、永興二小教師發(fā)展三年規(guī)劃（2008年一一2011年）為貫徹落實國家教育部中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定、關(guān)于實施“中小學 教師繼續(xù)教育工程”的意見和基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）的主要精神 及龍灣區(qū)針對中小學校本培訓的實施意見， 為全面推進我校校本培訓工作，切實 提高我校教師的整體素質(zhì)，促進學校發(fā)展和教師成長，造就一支師德高尚、業(yè)務 精良，符合素質(zhì)教育要求的教師隊伍，特制定本規(guī)劃。一、指導思想和遵循的原則：以科學發(fā)展觀為指導，按照教師終身學習的思想，積極探求新世紀新階段 中小學校教師隊伍建設(shè)的新路子， 從扎實推進素質(zhì)教育的需要出發(fā)，多層次、多 類型、多形式，有計劃、有組織地開展校本培訓工作，促進教師專業(yè)

2、化發(fā)展，有 效地發(fā)揮教師在基礎(chǔ)教育課程改革中的積極作用，已成為當前面臨的一項重要而 緊迫的任務。結(jié)合我校的實際，堅持以人為本，堅持實事求是，樹立人才資源是 第一資源、人人都可以成才的新理念，更新觀念、加強管理、挖潛擴能、相信教 師、依靠教師，根據(jù)教師隊伍群體的特點來教育和提高教師， 使校本培訓能夠扎 扎實實地開展，使校本培訓工作走向規(guī)范化、科學化。二、總體目標：結(jié)合基礎(chǔ)教育課程的改革，加強教師的教育理論學習，以具有超前性、指導 性的培訓理念、手段、方式和內(nèi)容，幫助教師樹立現(xiàn)代教育觀念，強化教師的師 德修養(yǎng)，提高教師學歷水平和業(yè)務素質(zhì)，改善教師文化知識結(jié)構(gòu)和教育教學水平、 能力，不斷提高我校教師

3、的師德、師智、師能的水平，加快教師隊伍建設(shè)，提升 我校教師的整體素質(zhì)和學校的辦學水平，努力建設(shè)建立一支富有活力的高素質(zhì)、 專業(yè)化的教師隊伍，以適應基礎(chǔ)教育改革和全面推進素質(zhì)教育的發(fā)展要求。三、培訓內(nèi)容：校本培訓的內(nèi)容應遵循“專題化、 專業(yè)化、專門化”的要求，既要考慮校本 培訓計劃的全面性、前瞻性、科學性，又要注意培訓內(nèi)容的專業(yè)性、針對性、時 效性。通過開展教學研究、專題培訓、研討、沙龍、讀書活動、學歷晉升等一系 列校本培訓活動，充分利用本校學科帶頭人、教研組長、優(yōu)秀教師、特色班主任 來現(xiàn)身說法，起好引路人的作用，根據(jù)教育教學發(fā)展動態(tài)、課程改革對教師的新 要求以及學校發(fā)展對教師的實際需要， 有針

4、對性地做好不同類別、不同層次的培 訓，重視教師已有的實際經(jīng)驗和實際缺陷， 既要體現(xiàn)共性的培訓內(nèi)容，又要突出 個性要求，以新理論、新知識、新方法為主要培訓內(nèi)容，通過專業(yè)技術(shù)知識更新 培訓，建立一支敬業(yè)愛生，師德高尚、業(yè)務精良、勇于改革、和諧合作的教師團 隊，力爭在3年內(nèi)30%教師成為區(qū)級以上骨干教師，40%教師成為校級骨干教 師。1 .師德師風的培訓充分利用一切師德教育資源，加大師德教育的力度，從本校的實際出發(fā)，不 斷規(guī)范教師的職業(yè)道德、行為，重點是增強教師的事業(yè)心、責任感，幫助教師形 成良好的心理素質(zhì)。教師政治素質(zhì)和職業(yè)道德是加強學校德育工作和全面落實素 質(zhì)教育的關(guān)鍵和保證。培訓以認真學習教育

5、法、未成年人保護法、中 華人民共和國教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等的有關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，借 助理論研修與實踐交流，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和 職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀，樹立 熱愛學生，教書育人，為人師表，以校為家的意識和責任感，提高思想道德修養(yǎng) 及心理素質(zhì)，塑造良好的教師形象，努力成為“學生歡迎，家長放心，同行佩服， 社會敬重”的光榮的塑造人類靈魂的工程師。2 .現(xiàn)代教育理論的培訓圍繞新課程，認真學習新的教育理論，學習新課程改革的指導思想、 改革目 標及相關(guān)政策等。以基礎(chǔ)教育課程改革綱要、學科課程標準、學科教 材、走近新課程解讀的學習

6、和對新課程改革教學中問題的研究為主要內(nèi)容， 解讀課改相關(guān)信息，組織學習、研討交流，使理論與教學實際相結(jié)合，促進教師 將先進的理念內(nèi)化為教學行為。學習當前教育發(fā)展的理論，樹立以學生發(fā)展為本 的觀念，樹立學生為主體的觀念，樹立師生平等、民主的觀念，特別是用先進的 教學理論指導課堂教學實踐，從而提高教師適應基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的能力。3 .教育教學技能的培訓包括知識與技能的拓展、教育教學實踐過程中解決實際問題的能力培養(yǎng)。根 據(jù)我校實際，有組織、有計劃地開展教師專業(yè)技能的培訓工作， 不斷提高教師教 研教學水平，加強教學觀念、教學方法和教學手段的改革，幫助教師獲取最新的 教研成果，掌握信息技術(shù)教育手段。定期

7、開設(shè)教改和教研課題講座或各類賽講活 動，每年定期舉辦一次全校性的教學改革研討會， 每學期定期開展教學練兵活動， 研討教師業(yè)務水平的提升。重視教師能力的培養(yǎng)和開發(fā)，在不斷提高教師的思想 道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)教師的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新 能力，促使教師樹立終身學習的觀念，在學習和實踐中不斷地掌握新理論、 新方 法，把握教育教學發(fā)展的新動向，最大限度地提升教師能力建設(shè)的新水平， 以滿 足學校發(fā)展的需要。以學科帶頭人為主要力量，積極鼓勵教師參加本學科相關(guān)學 習和培訓，鼓勵教師在職學歷進修，鼓勵教師從事教研活動，發(fā)表優(yōu)秀論文，培 養(yǎng)教師初步掌握利用教學設(shè)計原理制作多媒體課件和網(wǎng)絡(luò)課

8、件的能力，和利用網(wǎng)絡(luò)教學支撐平臺進行課程設(shè)計和組織網(wǎng)絡(luò)教學的能力，加強培養(yǎng)教師科學的，基于信息技術(shù)的現(xiàn)代教育思想和教學理念，提高教師高水平運用信息技術(shù)提高課堂 教學效率的能力，減輕學生過重的課業(yè)負擔，培訓教師運用信息技術(shù)從事課堂教 學，進行教學質(zhì)量分析，總結(jié)教學成果的能力。在實施校本培訓工作的同時，根 據(jù)區(qū)教育局的安排，積極發(fā)揮中心校優(yōu)勢，加強學校間的互相學習和交流，為教 師創(chuàng)設(shè)鍛煉自己和不斷總結(jié)提高的機會。4 .教育科研能力的培訓教育科研能力是校本培訓的一個重要內(nèi)容。圍繞新課程的實施，結(jié)合課堂教學，教師要逐步樹立教研科研意識，接受教育科研基本方法的培訓。 加強教師的 教育科研理論的學習，樹立

9、“科研興校”、“科研促教”的思想，懂得教育科研 工作對提高學校教育教學質(zhì)量、提高學校知名度的重要性，才能為學校全面開展 教育科研工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。 聘請專家來學校開辦教育科研方法講座， 為 教師介紹基本的科研寫作及簡單的研究方法方面的知識，幫助廣大教師樹立正確 的科研意識，客觀、科學的認識教育科研工作，使教師掌握基本的教育科研知識， 提高教師的理論和業(yè)務水平，全面提升教師參與科研的積極性和主動性， 使科研 逐漸成為教師日常工作中的一種需要。 除了專題講座外，針對當前教育教學中的 實際問題，特別是基礎(chǔ)教育新課程實施中的問題，圍繞中心校教育教學科研課題， 有效地開展課題實驗，同樣能夠引導教師

10、從教學實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷提高教育科研的專業(yè)技能水平。5、開展書法培訓。我校是書法特色學校，又是全國書法教育實驗基地，基于學校實際情況，我 們要求教師人人參加書法培訓，40周歲以下的教師每星期上交一張毛筆字作品， 一張鋼筆字作品及粉筆字作品，以提高教師三筆字基本功。6、開展教師素質(zhì)年系列活動。(1)開展讀好書鑄情操活動。教師每學期閱讀一部著作，并撰寫一篇 1000 字以上的讀書心得，學校每年舉行2次以上教師讀書心得交流會，為教師營造良 好的學習氛圍。(2)建“教育博客”，做現(xiàn)代新型教師。鼓勵教師建立個人博客網(wǎng)站，并為教師的博客建設(shè)創(chuàng)造條件，教師每月平均 發(fā)表日志不少與6篇。四、主要措

11、施：為有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地實現(xiàn)規(guī)劃目標，采取以下主要措施：1.建立健全教師培訓制度。校本培訓工作由學校教科室統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)， 制訂 規(guī)劃和學年計劃，開發(fā)培訓教材，建立專家系統(tǒng)，加強教師教育培訓管理機制等 措施，切實加強教師培訓，保證教師培訓的時間，確保校本培訓工作的順利進行。 每學期定期進行全校性培訓，堅持每周集體教研小組學習、交流活動，研究本學 段、本年級、本班級的教學方法、教育對象、教學狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，共同解決； 堅持每周二的學科教研活動，重點是交流本學科的最新研究成果，提高理性認識， 介紹外出學習的收獲，發(fā)現(xiàn)本學科存在的問題，制定本學科在特色辦學中應發(fā)揮 的作用。每月1次通過教研活

12、動方式進行專題研討， 定期開展先進班集體、優(yōu)秀 班主任、教學能手等的經(jīng)驗交流，積極開展比、學、趕、幫，向先進典型學習的 活動。2 .立足年級組教研活動。繼續(xù)以年組為單位，開展“備課、上課、評課、磨課和 觀摩課”等系列教研活動。各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題， 結(jié)合學校 實際，結(jié)合學生實際，結(jié)合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選， 確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃一一行動一一反思一一行動 這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程， 不斷積累經(jīng)驗，提高教育教學研究能力，促 進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習、取長補短、 共同提高的目的。3 .擇本校之能人

13、，訓本校之教師。即充分內(nèi)部挖潛內(nèi)部人才，發(fā)揮我校那些實踐 經(jīng)驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用， 通過講座或示范課向 其他教師傳授課堂教學經(jīng)驗、展示教學基本功與教學技能。4 .建立專家人才庫。做好“請進來”工作，聘請一批專家擔任學校顧問，針對 教師在教育教學中普遍存在的疑難和困惑，開展不同領(lǐng)域的校本培訓，并對專家、 學者分類造冊，根據(jù)不同專家的不同專長，合理地、有針對性地使用。同時，不 定時地聘請邀請校外專家、學者來校開展專題講座，進行“臨床會診，現(xiàn)場診 斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難，開拓教師視野，豐 富教師閱歷，增加校本培訓的理論深度。5 .廣泛開展教育

14、教學及學術(shù)交流活動。 扎實開展校內(nèi)外實施新課程交流活動。 以學科為單位，交流、反思教學情況，進行案例交流、經(jīng)驗交流、論文交流、教 育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結(jié)經(jīng)驗、 探索規(guī)律，逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。同時，進一步擴大對外交流，加強國內(nèi)省內(nèi)市內(nèi)的交流與合作， 并探討與國外學校交流，取長 補短，擴大影響。6,繼續(xù)進行“由點到面”式培訓。組織教師外出聽課，要求聽課人員要勤做筆記，外出學習、考察、培訓的骨干教師，回校后必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓， 傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經(jīng) 驗交流、上匯報課等多種形

15、式，產(chǎn)生一人學習，多人受益的效應。7 .切實搞好新老教師的結(jié)隊結(jié)對工作。制訂青年教師與骨干教師拜師結(jié)對規(guī)定，明確帶徒任務、目標，老教師傳、幫、帶，上好示范課；新教師虛心求教，上好求教課。加快青年教師的培養(yǎng)和成長，提高教師隊伍的素質(zhì)，確保我校辦學質(zhì)量 不斷提升。8 .開展教科研專項培訓。緊緊抓住基礎(chǔ)教育改革的契機，使教師在新課程改革 中鍛煉成長，通過課題的開發(fā)和實施，來系統(tǒng)地開展校本培訓，把開展教育科研 與推動校本培訓工作緊密地結(jié)合起來，提高教師素質(zhì)結(jié)合起來。9 .樹立終身教育、終身學習理念。為了進一步適應 21世紀的教育，鼓勵不斷更 新知識，積極參加自學考試、函授，逐步提高教師的學歷層次。至

16、2011年，力爭大專以上學歷教師達到100% ,本科學歷的教師達到全校人數(shù)的 60%。10 .加強校本培訓的管理。加強層級管理，各司其職，各負其責。保證校本培訓的經(jīng)費投入，建立相應的規(guī)章制度，完善組織培訓機構(gòu)，建立校本培訓專項檔案， 形成培訓效果測評體系，注重日常教研活動的資料管理。做到每次校本培訓有組 織、有主題、有針對、有實效，活動前有計劃、有方案，活動后有記錄、有反饋、 有整改、有總結(jié)的制度。定期組織評選新課程活動優(yōu)秀教案、教學反思、典型案 例、心得體會并編輯成冊。每年對規(guī)劃的實施情況及時地進行總結(jié)，修正那些不 合理的因素，對規(guī)劃進行科學的調(diào)整。力求使校本培訓在科學化、規(guī)范化的引導 下取

17、得良好的效果。五、實施步驟第一步（2009年）分析現(xiàn)狀，集思廣益，提高認識，制定規(guī)劃，落實措施，從培訓隊伍建設(shè)、 培訓管理、考核評價等入手，建章立制，規(guī)范校本培訓工作，創(chuàng)設(shè)良好氛圍。 第二步（2010年）在第一步基礎(chǔ)上，推進校本培訓工作的開展，提高全體教師綜合水平和能力， 完善校本培訓制度和評價體系，建立培訓檔案，收集和整理培訓成果，初步探索 出一些作法和經(jīng)驗，使校本培訓成為學校的又一特色。第三步（2011年）在一、二步的基礎(chǔ)上，完成第一個五年發(fā)展規(guī)劃，深化成果，打造一支業(yè)務 精、能力強、師德高的教師隊伍，推進學校的跨越式發(fā)展。教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書（2008年一一2011年）龍灣區(qū)永興第二小學教師專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃 （2008-2011）、基本情況填表日期： 7 日姓名出生年月參加工作時間學科職 稱現(xiàn)學歷工作以來區(qū)以上開課情況時間級別課 題工作以來區(qū)以上賽課情況時間級別課 題獎次工作以來區(qū)以上論文、案例獲獎或發(fā)表情況時間頒獎單位題 目獎次其他獲獎情況工作以來所獲榮譽表彰情況時間表彰部門何