1、下載可編輯南京 xx 商貿有限公司公司規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大 ，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度 。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律 。第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、辭職管理規定第六章、附則.專業 .整理 .下載可編輯南京 xx 商貿有限公司一、員工工作準則1、準時上班 ，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。2、服從公司決定和上級主管的工作安排 ，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務 ；積極獻計獻策 ，推動公司的發展 。3、樹立團隊觀念 ，講究集體協作 ；積極溝

2、通 ，相互學習 ；避免猜忌，抵制是非 ，營造融洽和諧的工作氛圍 。4、盡忠職守保守業務上的秘密。5、不得利用內部信息 ，在損害公司利益的情況下謀取私利 。遵守公司一切規章及工作守則 。6、遵守勞動紀律 ，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗 。7、保持公司信譽 ，不做任何有損公司信譽的事情。8、待人接物要態度謙和 ，以爭取同仁及客戶的合作。9、嚴謹操守 ，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項 。10、精益求精 ，不斷提高工作績效 。11、注意本身品德修養 ，切戒不良嗜好 。12、愛護本公司財物 ，不浪費不化公為私 。13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。.專業 .

3、整理 .下載可編輯南京 xx 商貿有限公司二、員工行為標準1、工作時間應注意個人儀表儀態 ，著裝整潔明快 、不著奇裝異服、不穿拖鞋 。2、辦公區域 ，不得喧嘩 、嘻鬧 。3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。4、同事之間互相尊重 ，對領導用 “職務稱 ”，對同事用 “姓氏稱 ” 或“姓名稱 ”。5、接聽電話應用普通話說 ,切忌大聲 、生硬或用方言應答 。通話語言簡明 、不聊天或說與工作無關的事 。6、愛護、節約辦公用品 ，公用物品使用后歸回原位。7、堅守工作崗位 、不串崗 ，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等 ；接待來訪 、業務洽談應在接待室或會客區內進行。8、保持清潔 、良好的辦公環

4、境 ，提高工作效率 ，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩 。.專業 .整理 .下載可編輯9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹立與加強保密意識 ，嚴格尊守各項規章制度。三、考勤制度工作時間 ：1、本公司全體員工每日工作時間一律以8 小時為標準 。2、上午上班時間為8 時 30 分，下班時間為 12 時；下午上班時間為南京 xx 商貿有限公司13 時 00 分，下班時間為 17 時 30 分。遲到、早退：1 上班 5 分鐘以后到達 ，視為遲到 ，下班 5 分鐘以前離開 ，視為早退。2、以月為計算單位 ，第一次遲到早退扣款 X 元，第二次遲到早退扣款 X 元；第三次遲到早退扣款 X 元

5、，累計增加 。3、遲到早退情節嚴重屢教不改者 ，將給予通報批評 、扣除獎金 、直至解除勞動合同處理 。4、遇到惡劣天氣 、交通事故等特殊情況 ，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理 。請假：1、員工請假 ，應提前辦理請假手續 ，填寫請假條 ，因身體不適等緊急原因臨時請假 ，應在上班前電話聯系告知部門主管 ，返崗后.專業 .整理 .下載可編輯補辦請假手續 。2、相關審批人員必須嚴格把關 ，保證員工請假的真實性 ，否則相關審批人員要承擔相應的后果 。3、部門主管請假 ，須經董事長批準 ，報行政部備案 。4、員工生病不能堅持工作 ，請病假 1 天以上的 ，就提交醫院出具的病歷本或病假證明 ，病假

6、期限屆滿時 ，員工就返崗 。5、員工因合理原因須要本人請假處理 ，并按規定時間申請 ，經公司領導批準的休假 ，稱為事假 。南京 xx 商貿有限公司6、請事假的員工必須提前一天書面申請 （如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導 ），如實說明原因 ，經所在部門領導或公司主管領導同意后 ，方可休假 ，否則按曠工處理。7、事假按照日工資標準扣除。8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的 ，也按上述有關規定執行 。9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的 ，一律作曠工處理 ，曠工 1 天，當月全勤不予記發 ，另扣發工資 X 元/ 天。四、獎懲制度1、上班時間遲到五分鐘以

7、內的罰款20 元/ 次，當天遲到 30 分鐘以上.專業 .整理 .下載可編輯扣除半天工資 。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的 ，必須提前向倉庫主管請假。2、上班時間脫崗 ，無故缺勤者罰款50 元/ 天。3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協助倉庫主管完成自己工作的罰款 30 元/ 次。若對倉庫主管的工作安排有意見 ，必須完成工作后當面向倉庫主管提出 ，或可向倉庫主管直屬上司投訴 。4、收條、出倉單名稱含糊 ，規格型號不分 ，字跡潦草的罰款 5 元 / 單。5、在收發貨過程中 ，有與貨品不符 （數量、規格 、重量、品名不符）而未能發現 ，經他人發現和指出的處罰有關人員

8、30 元/ 次。南京 xx 商貿有限公司6、貨物整理不及時 ，擺放不符合標準罰款5 元/ 次。7、貨物跟蹤不及時 ，貨物計劃不準確 ，人為因素導致斷貨 ，滯貨的罰款 50 元/次。8、賬本登記錯誤 ，并且錯誤之處 ，不按規定改正 ，或不改正的罰款20 元/筆。9、盤點不及時 ，盤點數據不準確的罰款30 元/ 次。10、沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款 50 元/ 次 。過鎊時沒有監督執行過鎊流程的罰款 30 元/ 次。11、伙同司鎊員偽造數據，交公司處理 。倉庫將拒絕相關人員繼續在倉庫上班 。.專業 .整理 .下載可編輯12、賬表不符 ，賬實不符的罰款10 元/ 筆。13、電腦錄入錯誤

9、，未能及時發現及更正的，被他人發現指出后罰款 10 元/筆。14、報表數據錯誤 ，上報不及時的罰款50 元/ 次。15、材料出 、入庫手續不全 ，違規辦理入庫 、出庫的視情節輕重給予相應處罰 。16、當月累計出錯 10 次（筆）或者罰款超過 200 元以上者 ，除罰款外公司另行處理 。17、同一錯誤屢教不改者 ，納入工作改進計劃考察期 ，考察不合格將辭退處理 。18、工作嚴重失職 ，給公司造成損失的按公司相關文件執行。南京 xx 商貿有限公司19、當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的 ，將在工資績效考評中加分獎勵 。21、對于積極幫

10、助他人改善工作狀況 、帶領新員工不遺余力 ，使得新員工能迅速適應獨立工作的 ，將在工資績效考核給與加分獎勵 。22、對公司做出積極貢獻的 ，將按公司有關制度進行獎勵 。五、辭職管理規定.專業 .整理 .下載可編輯1、公司員工因故辭職時 ，本人應提前三十天向直接上級提交 辭職申請表，寫明真實辭職原因 ，填好后交主管部門經理簽署意見 ，然后交行政部 。2、行政部呈總經理審批 。3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人 。4、申請人向行政部索要 手續辦理清單 和工作交接清單 辦理工作移交手續 。5、行政部憑 手續辦理清單 、工作交接清單 和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批 。6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。7、對無視公司規定 ， 不辦任何手續就擅離職守 ，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工 ，視為違反雙方簽定的 勞動合同 ，公司扣發南京 xx 商貿有限公司一個月工資 ，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失 。公司可采取一切必要的手段保護