1、.考勤管理制度一、目的為了維護公司內正常的工作秩序，加強員工紀律管理 ，明確員工考勤管理辦法，確保員工考勤數據準確 ，同時為員工工資核算提供量化依據。根據國家相關法規政策 ，并結合公司內實際情況 ，特制定本制度 。二、適用范圍本制度適用于軟通動力信息技術（集團）有限公司成都分公司華為業務線三、 考勤管理總則3.1 工作時間上班時間 08：30-9 ：30 ，實行一小時彈性工作制 。 每月 21.75*8=174小時工作制 ，平均每天工作時間不少于8小時 。 9：30-18 ： 00期間為必須在崗時間，其中 12：00-13 ： 30為午餐及休息時間不計算在工作時間內。項目組成員因項目需要 ，工

2、作時間可以靈活處理 ，但應保證每月 174 小時工作制，平均每天工作時間不少于8 小時 。3.2 考勤方式考勤方式按不同工作地點與項目，主要有指紋打卡和紙質簽到二種形式。因為實際工作需要 ，可按各個項目組的規定而定。指紋打卡或紙質簽到所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經發現雙方將按嚴重違紀處理。.專業資料 .如遇特殊情況不能打卡時（如：指紋打卡機故障 ，指紋模糊等 ），可以簽到，但需到業務線助理處做相應的說明和備案。每月簽到次數原則上不得超過三次，超過部分 （第 4 次起）按未出勤處理 。記錄考勤的打卡記錄 ，以當天的第一次和最后一次打卡記錄為準。3.3 遲到遲

3、到：在規定時間未到崗者 ，視為遲到 。華為業務線最晚到崗時間為9：30.每次遲到在 30 分鐘以內 ，每遲到一次扣發半日工資；每次遲到超過 30 分鐘，每遲到一次扣發一日工資。因班車晚點 ，上班時應照常刷卡 ，經人力資源部證實后 ，按正常刷卡處理 。因不可抗力或公共事件影響，經人力資源部證實后 ，按正常刷卡處理 。3.4 早退早退：在規定下班時間前無故離開者，視為早退 。華為業務線最早離崗時間為 18 ：00.凡早退者 ，每早退 30 分鐘以內 ，每次扣發半日工資 ；每早退 30 分鐘以上，每次扣發一日工資 。當月遲到或早退次數累計5 次（含 5 次）給予書面警告一次并按曠工1 日處理；當月遲

4、到或早退次數累計10 次以上者或者該季度遲到或早退次數累計15 次以上者，視為嚴重違反規章制度 （即嚴重違紀 ），公司有權予以解除勞動合同。3.5 曠工員工有如下行為之一的 ，視為曠工或按曠工處理 ：（ 1） 未履行、未及時履行或未按規定履行請假手續，而擅自離崗或不到崗 ，.專業資料 .且沒有在事后 24小時內補辦請假審批手續的。（ 2） 請假申請未被批準 ，而擅自不到崗的 。（ 3） 假滿未續假或續假未獲批準 ，而擅自不到崗的 。（ 4） 其它未到崗的情形 。曠工期間不予發放工資 。對曠工人員 ，每次按當月日工資1 倍處罰 。員工連續曠工 2 天或月累計曠工 3 天或年累計曠工5 天以上者視

5、為嚴重違紀，公司有權予以解除勞動合同。，無任何經濟補償 ，并保留追究相關違約責任的權利 。連續曠工 2 個工作日 ，屬嚴重違紀行為 ，按自動離職處理 。3.6 工作時間外出員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶方 ），本人應提交與上級報告說明，并及時告知人力資源部備案。因公外出前 ，還應安排好工作并及時通知部門內部人員以便工作聯系。否則視為脫崗 ，脫崗期間按曠工處理 。3.7 加班加班原則 ：員工加班 ，須事先在 iPSA系統提交加班申請 ，經有審批權限的相關負責人批準后 ，可作為員工申請調休或加班費的依據，員工未提前申請或未通過審批而延長工作時間，或者在休息日 、法定節假日上班的 ，不屬于

6、“加班 ”的范疇。優先調休原則 ：員工加班優先適用調休原則；如因公司原因不能調休的，按照國家有關規定及公司有關制度處理。3.8 調休.專業資料 .因工作需要 ，員工工作日延長工作時間，或雙休日安排工作的 ，在不影響正常工作開展的情況下，經所在部門負責人批準后，應按同等時間安排調休；如果因客戶方要求需支付加班費，不能安排調休的 ，部門負責人經申請LOB負責人批準后 ，應支付相應的加班費 。調休可累計使用 ，周期為每年 4 月 1 日至次年 3 月最后一天 。調休到期未休的，按員工自動放棄處理 ；因工作原因無法安排調休的，經部門負責人批準后，可在年終核算工資予以發放。3.8 請假手續員工因故需請假

7、時 ，必須提前向所屬部門主管當面請假并在IPSA系統上填寫請假申請 ，并由相關負責人審核批準后方可休假。如因客觀情勢 ，不能當面請假的，可以通過電話或郵件的方式請假。對于以電話的方式請假的，應在返回工作崗位后當日，遵照請假的程序 ，在 IPSA 上提交請假申請 ，補齊所有的請假手續 。請假時間以小時整數倍 ，或天數計算 。 彈性班請假的起點時間則以申請班次的最早工作時間為準 (如彈性 A 班，起始時間為 8:30 18:00，其中 8:30 9:30為彈性時間 ，如果在 9:30 以后請假 ，起始時間必須從8:30 開始計時 )。請假提前申請時間和核準權限見下表。.專業資料 .凡未履行請假手續

8、或未經批準擅自休假，以及假期期滿后未得到核準權限人同意，擅自延長假期者 ，延期的缺勤均按曠工處理。四、 假期4.1 事假4.1.1須請事假的員工 ，按請假手續執行 ，不允許代為請假 ；事假期間 ，不計發工資。4.1.2員工每年的事假天數原則上不應超過 30 天，超過 30 天的，除特殊情況 ，經總經理批準外 ，均按自動離職處理 ，公司有權解除與其的勞動合同 。4.1.3事假扣薪計算 ：正常出勤月工資 ÷21.75 （須按國家規定的計薪日調整 ，以下同）÷8×事假小時數4.1.4員工休事假時 ，如還有法定年休假 ，則須休完法定年休假后 ，方可申請事假。4.2 病假休

9、病假一天 (含)以下者，不需提供醫院證明 ，但應履行請假手續 。休病假一天以上者 ，除履行請假手續外 ，還應提供區縣級 （含）以上醫療機構的診斷證明或病假條復印件證明，不能提交上述醫院證明的員工按照事假處理。員工患病或非因工負傷治療期間超過1個月以上的 ，每個月都要向公司提交診斷證明或病假 、病歷或住院證明 。員工在工作期間因工受傷，在未經國家相關機構審核認定為“工傷 ”前的離崗休養期間按病假處理 ，在經認定為 “工傷 ”后可按工傷處理 。.專業資料 .病假期間工資按日工資的20% 支付 。工傷期間工資全額支付 。4.3 婚假在我公司服務期間內領取結婚登記證的正式員工，可享受婚假 （含法定節假

10、日及公休日 ）。婚假 3天，晚婚者 (即：男員工年滿 25 周歲以上 ；女員工年滿 23周歲以上 )可另享有獎勵假 7天?；榧俚氖褂闷谙拮灶I取結婚登記證之日起6個月內一次性休完 ，過期視為員工放棄 ，不予補休 ，也不予折現 。未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動關系時，不進行折現 ?；榧倨陂g工資全額支付 。4.4 喪假和路程假員工的直系親屬 （父母、配偶、子女）死亡，可給予 3 個工作日以內的喪假 。員工配偶的父母死亡 ，經公司批準 ，可適當給予 3 個工作日以內喪假 。喪假須一次性連續使用 ，喪假期間 ，如遇有休息日不另行補假。喪假為全薪假期 。喪假 （含路程假 ，以下同）不可分休 ，不予

11、分開計算及折現。喪假含雙休日 ，含法定節假日 。4.5 產前檢查假女員工自懷孕起且符合計劃生育相關規定的，可享有一定期限的產前檢查假。產前檢查假如下 ：.專業資料 .4.6 產假女員工符合計劃生育相關規定，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，可享有一定期限的假期 （含節假日及公休日 ）。產假 98 天，晚育者（指：女員工初育時年滿 24周歲以上 ），可另享有獎勵產假 30天。產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前 、產后連續計算 。女員工懷孕流產產假 ，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期 。產假期間工資全額支付 。4.7 陪產假男員工的配偶生育 ，如符合計劃生育相關規定，

12、可享受陪產假 3天（含法定節假日及公休日 ）。男員工申請陪產假 ，需提供出生證明和配偶身份證明（獨生子女證明 ）復印件，陪產假應在嬰兒出生滿一個月之內一次性休完，過期視為員工放棄 ，不予補休，也不予折現 。陪產假期間工資全額支付。4.8 哺乳假女員工自生育至嬰兒滿周歲止，享有每天 1小時的哺乳時間 ，即每天晚上.專業資料 .班1小時，或早下班 1小時 。哺乳假如需累計計算 （如累計 4小時可以休半天 ，累計 8小時可以休 1天），則需提前履行請假手續 ，且一個月內累計休哺乳假的天數不得超過2天。4.8.3未使用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動關系時，不進行折現 。4.8.4哺乳假期間工資全額

13、支付 。4.9 醫療期對因病或非因工負傷執行醫療期的員工，按照國家有關規定給予 3到24 個月的醫療期 ，具體醫療期限按照國家有關規定執行。申請進入醫療期者 ，除履行請假手續外 ，還應提供區縣級 （含）以上醫療機構的診斷證明或病假條、病歷或住院證明 ；特殊情況下 ，公司有權指派醫生驗證病情或傷情 ，如公司指派醫生與員工推薦醫生的意見相沖突時，以公司指派醫生的意見為準 。醫療期期間工資按病假工資支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。4.10 法定節假日4.10.1新年，放假 1天(1月1日)；4.10.2春節，放假 3天(農歷除夕 、正月初一 、初二)；4.10.3清明節，放假1天(農歷清明

14、當日 )；4.10.4勞動節，放假1天(5月1日)；4.10.5端午節，放假1天(農歷端午當日 )；4.10.6中秋節，放假1天(農歷中秋當日 )；4.10.7國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。.專業資料 .如國家對法定節假日進行調整的，本條根據法律的規定做相應調整。4.11 法定年休假法定年休假天數按下表確定：員工工齡的確定方式 ：（ 1） 員工工齡的確定方式 ：按照員工首次參加社會工作開始時間計算 。（ 2） 公司根據員工提供的參加工作日期確定工齡 ，員工應按照其實際情況提供真實、準確的參加工作日期 ；如公司認為必要或雙方存在爭議時 ，以員工累計繳納養老保險年限為依據確定 ，員工

15、有義務向公司提供養老保險繳費年限等相關書面證明 ，以證明自己的累計工作時間 。法定年休假的使用 ：（ 1） 員工休假必須遵守公司相關規定 ，履行請假手續 。（ 2） 公司實行法定年休假按月給予原則 ，員工只有在休完法定年休假后 ，方可申請事假 。（ 3） 法定年休假應在本年度內休完 ；本年度未休完的法定年休假將自動延續到次年 3月31 日，未休年假將在次年 4月1日自動清零 。（ 4） 如因員工原因未休完法定年休假的 ，當年法定年休假不予累計也不予進行任何形式的補償 。.專業資料 .（ 5） 有下列情形之一的 ，不享受當年法定年休假 ，若員工已享受當年法定年休假，年度內又出現下列情形之一的 ，

16、視為已享受下一年度的法定年休假 ：新入職員工法定年休假折算辦法：（ 1） 新員工入職當年的法定年休假按照在公司剩余日歷天數折算確定 ，法定年休假折算不足 0.5天的部分不享受 。（ 2） 折算規則 ：當年應享法定年休假天數 = （當年度在公司的剩余日歷天數/365 天）×員工本人全年應當享受的法定年休假天數。在職員工法定年休假折現辦法：如因公司原因且員工書面同意不能安排法定年休假的，經有審批權限的相關負責人批準后 ：（ 1） 當年法定年休假不予累計 ；（ 2） 按照員工日工資收入的 300% 在次年的 3月份工資中折現支付未休法定年休假工資報酬 ，其中包含公司已支付員工正常工作期間的

17、工資收入 。離職員工法定年休假折算折現辦法：（ 1） 離職員工因公司原因當年未休完的法定年休假 ，經有審批權限的相關負責人批準后 ，方可按照在職員工折現工資計算標準在離職當月工資中折現支付。離職員工的法定年休假余額不足一天的 ，不進行折現支付 。.專業資料 .（ 2） 折算規則 ：剩余法定年休假天數 = （當年在職日歷天數 /365 ）×當年應享受的法定年休假天數 當年已享受的法定年休假天數 。4.12 各休假類別每次可申請的最小休假單位4.13 相關請假證明材料要求五、 獎懲機制8.1 員工超過 3日仍未提供考勤記錄的 ，給予該員工書面警告一次；如該員工遲延提供考勤記錄超過 7日或

18、者累計遲延提供考勤記錄超過兩次的即可作為嚴重違紀處理。8.2 嚴禁代打卡 ，一經發現 ，給予雙方當事人書面警告處理。8.3 每月每人漏打卡不得超過3次（含 3次），漏打卡超過 3次的，給予該員工書.專業資料 .面警告一次 。8.4 當月遲到或早退次數累計5次（含 5次）給予書面警告一次并按曠工1日處理；當月遲到或早退次數累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數累計15 次以上者，視為嚴重違反規章制度 （即嚴重違紀 ），公司有權予以解除勞動合同。8.5 書面警告的處罰措施累計計算。8.6 員工連續曠工 2天或月累計曠工 3天或年累計曠工 5天以上者視為嚴重違紀 ，公司有權予以解除勞動合同。8.7 兩次書面警告即可視為嚴重違反規章制度（即嚴重違紀 ），公司有權予以解除勞動合同 。補充說明 ：1、正常工作日的有效工作時間的統計不包括周末、節假日以及中午（12：0013：30）、晚上（18：00 19：00）就餐休息時間 ；2、每月個人疏忽造成的異常工時記錄次數不得超過3次，超過3次后，則當天不計入工時 ，且扣